老闆想讓你走人的表現，作爲領導來說，雖然有一定的權利和地位。但是在辭退員工這件事情上，很多領導還是很謹慎，至少不會太任性，畢竟鬧不好就會惹得官司纏身，下面是老闆想讓你走人的表現。
老闆想讓你走人的表現1
一、冷落和孤立
冷落和孤立的方式有很多種，常見的例如和其他同事關係挺好，但偏偏就不搭理你，彷彿把你當作空氣般的存在，作爲領導，關懷下屬是很常見的事情，但就是不關懷你。還有每次討論去哪裏做什麼活動。
一起去哪裏吃個飯什麼的，只和其他同事溝通，壓根不徵求你的意見和看法。還有很多種其他方式，總的來說，就是很多信息其他人都知道了，但就是你不知道，即使知道這些信息還是偶然間從其他同事閒聊中聽到的。
二、不主動找你談工作
正常情況下，老闆有什麼任務想要佈置或者你有什麼問題想要彙報，老闆都是處於“在線模式”的。如果老闆想排斥你，通常會有這樣的表現：工作上從來不主動找你聊天了，即使有什麼問題，頂多發個郵件告訴你。
而且不會以其他形式與你細談。如果自己有不清楚或者不明白的地方，就算你發消息給老闆，或者發郵件給他，他也有可能不回覆你任何消息，這樣的行爲會讓你很惱火，覺得自己沒有得到應有的尊重，從而引發離職的念頭。
三、工作量增多
在其他部門或者同事工作量都沒有太大變化的情況下，老闆突然把你的工作量增多，讓你沒有足夠的時間與精力按照要求完成工作，或者是分配給你的工作很有難度，自己之前從來沒有接觸過，沒有任何經驗。
以你目前的工作能力幾乎不可能完成。而且這樣的情況並不是說只有一次兩次，老闆會使這樣的情況一直壓得你喘不過氣，直到你自己撐不住找他理論或者自己主動離職。
四、工作總是挑你刺
這樣的情況是最麻煩的，無論你做什麼，工作內容完成得有多好，老闆永遠都有挑刺的地方。甚至你就是完全按照他的意思去做，沒有出現任何差錯，他還是會說你的理解有問題，而不是他自己的問題，總之就是否定你。
老闆在等你頂撞他，那麼他就有理由說你不服從公司安排，頂撞上司，然後找理由把你開除。所以，遇到這樣的情況一定不能衝動，你可以趁早做好準備，用某些手段錄音，保留關鍵的證據以備不時之需。
五、各種明示或暗示
有的老闆很直接，他會明示或者暗示讓你走。比如他會直接跟你說“你的發展潛力很大，你適合更大的平臺”或者“你的能力很強，在這裏體現不出來你的才華”等等。
老闆想讓你走人的表現2
一是號召其他同事排擠你
大家都知道，一般領導手裏都或多或少有一定的權力和利益，要想操縱或者縱容其他部門的其他同事一起來排擠一個人的話，其實是很容易的一件事兒，因爲他只要私下透露一些相關的意思，在大家面前多說一個人的壞話，那麼其他人自然就會明白領導的意圖，畢竟趨利避害是人性的選擇，況且有太多人成天所做的事情就是專門琢磨領導的意圖呢。
而假如你被大家所排擠，那麼自然會逐漸被邊緣化，長此以往，那種度日如年的感覺一定會驅使你被迫走人，當然，或許不是走人，甚至是直接逃離。
二是把好機會都給別人
很多單位或者公司裏面都信奉一條，那就是多勞多得，不勞不得。所以，一個人的工資就是靠一些價值比較高的工作來支撐的，沒有高價值的工作，就沒有理由拿更高的收入，享受更多的待遇，畢竟名不正言不順。
但是，假如領導想要讓你走人，你覺得他會將那些能創造高價值的工作交給你去做嗎？他會把更好的機會留給你嗎？那麼沒有了好的機會，自然你的事業也就到頭了。甚至假如領導成天只是喊你去做些打雜的事情，那麼就相當於要把你的前途直接給廢掉，這個時候你還願意幹下去嗎？
三是在公共場合批評你
作爲領導來說，一般來說個人素質還是有保證的。況且人非聖賢孰能無過，作爲領導，當下屬做錯事的時候，想要他改正錯誤，以後不再犯，最好的'辦法是給人尊重，私下批評。那麼同樣的道理，大家都知道，想要鼓勵一個人要做的更好，就是在衆人面前表揚一個人，讓這個人得到了榮譽感，還得到了極大的認可，自然會激發他持續向上的動力。
反過來，不管事情原委，動輒就在衆人面前批評你甚至是甚至罵你，那就直接是徹底不給你面子，也不尊重你的表現，對於領導這種直接把人的面子撕到底的行爲，作爲下屬，你還願意繼續跟着他幹下去嗎？
四是給你各種穿小鞋
假如你的領導在工作中喜歡給下屬穿各種小鞋，主動給下屬造成很多損害，這基本可以理解爲是故意在整人，甚至明顯是在逼人走，畢竟平白無故的話，誰會去幹這麼缺德的事呢？
總之，假如職場中遭遇上司逼人走的這些情形，應當當機立斷，給自己找好出路，尋找新的發展機會，畢竟天要下雨孃要嫁人你又有什麼辦法呢？
另外，很多人在這個時候還念念不忘於同事之間的情誼等等，但其實你或許想多了，奉勸你千萬不要感情用事，在一個機會上耗着，畢竟到最後，吃虧的是你自己
老闆想讓你走人的表現3
1、冷落你
這是一般領導最常用的計倆，工作中，把工作分配給其他同事，讓你自己閒的無聊，因爲某個項目，大家去開會了，讓你一個人留守工位，因爲這個項目剛好你沒有參加。
偶爾有幾次會議你也參加了，讓大家說說自己的意見，你一說話，領導就會說其他的故意無視你，或者一個勁跟別的同事說話，完全不給你機會，當點評其他同事的意見時，唯獨對你沒意見等等，遇到這些情況，就說明你領導想讓你走了。
2、增加工作量
當時我做一款APP，面試時領導表示招我是想找個專業的人幫她把關，爲了這個APP付出了很多心血，開始運營時，工作量更大了，每次我提到招人，領導總是說已經再招了。
後面才知道，我給她在做嫁衣，我每週的總結報告她都拿去給領導回報，領導給她招聘名額，她覺得如果招人，我會危害到她的位置，所以說不需要招人，所有工作量都壓到我身上。
雖然在工作中跟她有很多爭執，但也僅限於工作，沒想到能給人整這一出，知道這些事後，第二天我就離職了。後面從其他同事那裏才知道，我前面剛走。
沒幾天新人就入職了，是她表妹，但上面領導不知道。遇到這種領導，大家一定要擦亮眼睛，這種領導表面上肯定會對你好，畢竟她需要你的工作成果去邀功。
3、工作中一直否定你
這種領導也會表現的很明顯，不管你做什麼，做的對或錯，沒有誇獎，只有否定，他會有很多意見，其實一件事情要是做錯了，針對事件本身提出的合理意見相信下屬都能聽明白，但是他會在做事期間，不斷的提出你爲什麼要做這件事？
確定能成功嗎？我要個確定的答案，你的工作經驗是擺設嗎？這麼簡單你都不會，你做的是垃圾嗎？我改你的比我自己做的還累等等很多類似的話，會讓下屬一直覺得自己什麼都做不好，繼而陷入否定自己的怪圈。
4、開始招聘和你職位重合的人
你會看到你們部門一直在招人，而是跟你職位相同或相似的人，主要是工作職責跟你一模一樣，但是你這邊的工作你一個人就能做好。一般招人時領導也會附帶冷落你這一點。
5、KPI考覈打分很低
當時剛去那幾個月還可以，後面幾個月，領導打分都低，理由是APP剛上線，還沒出成果，問題是領導既不同意推廣，又不同意招人，我一個人每天怎麼應付龐大的內容更新。剛開始我也認同，後面知道哪件事後我才明白。所以如果前期KPI都正常，突然連着一直很低，而且問題不是你一個人的原因，那你領導就是想讓你走。
6、給你穿小鞋
這點就是我領導那我的週報告作爲她的報告，去給她領導回報工作，完全不提我的功勞。而且如果上級領導提到你，你的領導只會把你描述的很一般，甚至都有點無法勝任這個工作，完全是她在加班加點的扛着，還要爲你收拾爛攤子。在同事中，她會挑撥你們的同事關係，會故意告訴你同事，是你在背後說了很多關於同事不好的話，讓同事孤立你。
7、崗位調整
以崗位調整或者輪崗的理由，把你安排到其他你不太勝任或者一個孤立的位置上，以此來逼你走。
8、讓同事勸你走
這種領導會授意那些討好他的下屬跟你接觸，給你傳播工作負面，領導不認同你，你做的工作問題很大，領導對你很有意見，裝作好心勸你早早離職。
