老闆娘嫌棄你的表現，在職場中，有時領導會因爲各種原因看不起一位下屬，因此在日後的工作中無論員工做什麼事情都會受到排擠，因此，在職場中，要及時發現領導對自己的態度。下面是老闆娘嫌棄你的表現。
老闆娘嫌棄你的表現1
1、讓你去參加無聊的會議
衆所周知，在公司裏難免要開會，而有些會議實屬浪費時間。如果領導頻繁派你去參加無聊的會議，他可能對你已有成見。剛入職時，小李由於懶惰，做事拖拉。記得，有一次領導佈置給他工作任務，他非但沒及時完成，且從不主動請教。其實，剛入職工作不熟悉，實屬正常。但領導厭煩他不懂也不問，一再拖拉。由於領導不太喜歡他的作風，逐漸安排他去才加公司生產會。
公司生產會每週一開會一上午，主要介紹公司的生產情況及領導的指示。其實，這樣的會議大部分時間沒有要事，而且具體的工作任務領導已經下達。每次的生產會無非是一些部門之間的扯皮，令小李煩惱不已。
久而久之，小李逐漸意識到領導對他的厭煩，因爲每次無聊的會議都派小軍前往。領導不喜歡你，從讓你頻繁參加無聊會議就能看出來。
2、經常讓你幹跑腿的事情
公司裏少不了跑腿的事，比如去總部遞送資料、幫領導購買物料和取快遞等等。這種事情偶有幾次，無可厚非。如領導頻繁讓你做跑腿的事，有可能他已對你不耐煩。
小韓在某國企工作，他說話肆無忌憚，故而得罪了領導。領導並沒給他安排重要的工作，而是一些跑腿的工作。比如負責收集科室的請假條交給人力、統計科室的考勤、給總部遞送資料等。
記得，有一次事情緊急，領導便排小韓前往總部遞交檔案。那天，由於總部下班早，小韓並沒完成任務，爲此領導很生氣。本來領導對小韓不滿意，加上簡單工作未處理好，領導從此對小韓不予理睬。領導不喜歡你，從讓你頻繁跑腿幹雜活就能看出來。
3、讓你去做得罪人的事
職場中，有些事情處理不好極易得罪人。當領導不喜歡你時，經常讓你處理有可能得罪別人的`事。小王在某單位工作，由於他平時特立獨行，領導不太喜歡他。公司裏經常有一些涉及不同部門協調的事，領導便安排小閃去做。
記得有一次，由於項目分工不明，最終導致採購失誤。其實這件事，小王所在部門和另一個部門都有疏忽，但事情發生後雙方都在推脫。領導安排小王去處理此事，導致小王備受煎熬。如果處理不當，會影響科室榮譽，進而同事對其更加反感；如果處理妥善，便會得罪另一個部門的領導，爲此小王左右爲難。不過，最終小王保全了科室，得罪了對方。
其實，領導若不喜歡你，經常會讓你做一些易得罪別人的事，真是備受煎熬。領導不喜歡你，從讓你頻繁處理易得罪他人的任務便可看出。
領導讓你做某些事情可能是根本就看不慣你，真是那樣沒啥好抱怨的，走人就行了；還有一種情況是你自身的問題，比如懶惰，沒眼色……這類情況就需要你自身能力的提高了。
老闆娘嫌棄你的表現2
已經有了不好的直覺
如果你自己已經有了一種直覺，覺得領導對你不滿，對你與別人的態度不一樣，並且這種感覺十分的強烈，那麼相信你的直覺，很可能這就是真實的。
從沒有要求你的發表看法
在你工作範圍內的重大決定，卻從不會參考你的意見，讓你發表自己的看法，或者從未涉及你的決策，這可能就是領導對你不信任的表現。
給你的注意力很短
領導只是在你平時忙於工作時，纔會關注到你，平時的其他的交流中，他們往往沒有什麼耐心，很可能就是對你不滿意的表現。
消極的肢體動作
領導很少與你面對面的談話，且少之又少的面談時，常會給一個雙手環抱的姿勢，當你進入辦公室的時候，他們總是在計算機屏幕上搜索着，不擡頭看你，或是隨便掃一兩眼，不小心與你對視時，會很快移開自己的目光，這些肢體動作往往透露着對你的真實感受。
老闆娘嫌棄你的表現3
領導對你有以下3種表現時，就是看你不順眼，早知道早受益！
第一句，突然以兄弟相稱，讓你做額外的工作。在公司，每個人都想展現自己的能力，想在別人面前證明一下自己很優秀，但如果個人光環太過於耀眼，雖然說可以從公司的明星人物，但有一些弊端，也有很多同事會嫉妒你，甚至會遇到自己領導的特殊對待。
有些小心眼的領導，害怕自己的下屬風頭蓋過自己，會在本職工作之外，額外的分配很多任務給他們，想的就是分散你的`精力，或者說等你犯了什麼錯誤的時候，他們可以名正言順的打壓你。往往這個時候，領導會跟你兄弟相稱，讓你以爲跟他關係很熟，其實就是想讓你多做一些任務。
第二個，很頻繁的在衆人面前誇你。有些領導特別擅長捧殺，都是你手下的員工能力很優秀的時候，領導也不好明目張膽的去說你什麼，這時他們往往會把你捧得高高的，經常在其他同事面前誇你，說你是某方面的專家，助你在某些地方做的特別好。
很多員工會沉醉在其中，覺得自己就真的達到這個水平，但往往領導真的把某些重要的工作交給你時，你達不到自己預期的水平，這次領導再過來說一些話諷刺你，很多員工受不了這種心理的落差，最後會選擇離職。
第三個，經常讓你幫忙做事，其實就是想讓你背鍋。職場上有時候不僅上下級會有一些爭執，就是自己同事之間也要提防一下。很多時候，因爲礙於同事之間的面子，會答應別的同事的一些請求
其實工作連正常的員工都知道，不要盲目的去答應別人要求的事情，不過你答應的最後出了差錯，公司也只會怪罪於你。而且就算你做得再完美，最終這項任務的成果還是別人的，遇到這種事情是最難受的。說的好聽是栽培你，其實就是讓你背黑鍋的。
