老闆反感你的表現， 如果你在職場人際關係不是很好，那你就會受到一些磨難了。特別是你的領導不喜歡你，甚至是討厭你的時候，你在職場的日子是非常難過的。而老闆反感你的表現會是怎麼樣的呢。
老闆反感你的表現1
【1】對你不重視
比如說在工作中領導不會把重要的工作交給你，或者是不會再把你安排到重要的職位，當他對你越來越不重視的時候，說明已經非常討厭你了。
此時的你需要反省一下，看看是你哪裏做的不夠好，所以才讓領導特別的討厭你。比如說，是不是自己的工作不積極？是不是自己工作態度不認真？或者是自己的工作出錯了？
或者是哪裏得罪領導了？一定要好好的反省一下。
當領導對你越來越不重視的時候。那麼你的工作是很不好乾的。而且升職的機會也是很渺小的，所以一定要改變這種現狀，找出原因。不要處於太被動的位置，
不然的話很不利於自己在公司的發展，可能哪一天領導不高興了，就會讓你走人了。
【2】對你愛答不理
還有一種情況，在工作的時候，不管你和領導彙報任何的工作，或者和領導說任何的事情，領導都是對你愛答不理的，不管你和他提任何的意見，他都不放在心上，
甚至不想和你多說一句話，如果出現這樣的`情況，那麼你可要注意了，說明此時，領導已經對你有所戒備，已經十分的討厭你，因此纔會對你的態度愛答不理。
如果領導對你愛搭不理的話，那麼你很難把工作給做好，所以你一定要找合適的機會去問領導，看看是不是自己哪件事沒有做好，所以才導致了領導是這樣的態度，
如果自己有一些不好的毛病的話，一定要及時的改掉。不然大家平時擡頭不見低頭見的，一定會特別的尷尬，也會讓彼此兩個都十分的堵心，何必呢？
【3】給你安排工作都通過同事來傳達
在工作中如果領導給你安排工作的時候，不親自給你傳達，都是讓你的同事代爲傳達，那麼這個時候，也是領導討厭你的一種表現。說明他已經不想和你說話了，
甚至他看到你這個人都覺得十分的厭煩。所以不管安排什麼樣的工作，都讓你的同事代爲傳達。都不想看你一眼，這個時候領導已經十分討厭你了。
如果你對這件事一無所知的話。那麼對你自己是很不利的。很多不管大事小事都可以通過一一些細節來發現。本來安排工作都是領導來安排的，
但是領導卻讓你的同事來替你傳達，這是一種很不正常的現象。遇到這種情況的時候，一定要想出相對應的對策。一定要改變領導對你的看法，才能在職場中更好的生存。
老闆反感你的表現2
1、開始忽視你和對你邊緣化
我們是可以對關係的親密度進行感知的，如果你的領導突然開始對你冷眼相待，忽視你，比如說，在會議中忽略你的發言，在重要項目中把你放在可有可無的位置等等，
那麼這個時候，你心裏就要敲響警鐘了。
領導對你的敷衍和不耐煩的程度，就反映了他對你厭惡的程度。有些領導，因爲面子等問題，表面上可能會對你很客氣，但實際上，他有可能根本不把你放在眼裏。
所以，不要以爲領導對你表達負面情緒就是對你的指責，有時候，無聲的指責和厭惡更爲可怕。
當你在職場上隨時可以替代，且領導開始忽視你和對你邊緣化時，領導很容易就會因爲你工作上的某些小問題不達標而開除你。因此，一旦出現上述症狀，一定要提高警惕，
如果局面無法挽回，不如主動離開，找個更好的下家。
2、故意刁難你
如果領導給了你一些你不喜歡或者不擅長的工作去做，並且把目標定得過高，要求你留下來加班等情況，你就要注意了。
作爲部門的領導，本來是應該要注意自己和下屬之間的關係的，但是當領導對你做出這樣的行爲時，首先你可以反思自己是否做錯了什麼，如果沒有，
那領導就有可能是在故意刁難你。
3、工作不再以結果爲導向
職場上注重的是利益最大化，尤其是站在領導的角度來說，領導都希望所有下屬都有好的表現，因爲下屬表現好，他自己也是受益者。
但是在實際的工作中，很多管理者喜歡內鬥，也就是說對很多領導來說，工作不是第一要務，排除異己纔是最重要的。
當你被領導討厭的時候，你會發現你負責的工作最辛苦的，績效是最差的，領導訓斥你是最狠的。可能還察覺不到什麼，認爲這是老闆對你的考驗，很有可能，
這一切都是領導故意安排的，領導不喜歡你，這是他逼你離開的方式。
4、通過他人對你傳達指令
領導通過他人向你傳達某些工作指令，這種情況基本上意味着領導在故意疏遠你。因爲領導不想在你身上浪費時間，在安排別人工作的時候，隨便會安排你的工作事務，
讓別人幫忙轉達。
領導是很忙的，他沒有太多的時間和精力去關注每個人。這種情況下，領導要麼是對你極度不滿，要麼是你存在的價值不值得領導花時間和精力和你進行溝通。
所以，如果你的領導開始忽視你和對你邊緣化；故意刁難你；工作不再以結果爲導向；通過他人對你傳達指令，你就要注意了，這可能是領導對你不滿的徵兆。
想要在職場如魚得水，一定要懂得小心謹慎，時刻關注領導對你態度的變化，避免成爲衆矢之的。
老闆反感你的表現3
1、明面或者私下都不會給好臉色
有時候，領導厭惡你時，無論在明面上或者私底下都不會給你好臉色的。
也就是說當你提出一些文件的處理方法以及如何與客戶溝通時，領導甚至都不會給你時間聽你來說那麼一些舉措，而是直接採取反對的態度。
亦或者在私底下，你們碰到面了，你好心好意地與對方打招呼之類的，但是該領導也就是不會用正臉看你。
也許你們彼此之間是因爲工作亦或者其他方面產生了矛盾，而領導就是不會給你好臉色。
你可以學習一些職場高情商之人的人際交往方式，學會用良好的溝通技巧將彼此間的矛盾給化解。
如果領導厭惡你的原因真的出自於你自身在某些方面做錯了，那麼你需要了解事情的來龍去脈，將一些不好的方面調整過來。
如果對方厭惡你僅僅是對方莫名其妙的對你不滿意，那麼也就不需要太過於上心，儘量將重心投入到工作這一方面來。
2、將一些特別難處理的任務交給你
當領導將一些特別難以處理的任務交給你去做時，這在極大的程度上來講也是厭惡你的一點表現。
因爲對方可能有想要你辭職的想法，於是會將大量的任務來讓你主動退出這個公司。而如果你有能力勝任這麼一些任務，對方自然也就不會多說什麼了。
但是如果你自身便覺得這些任務是難以挑戰並且完成，那麼自然也就會中了領導的圈套，而主動退出這個局。
3、婉言勸告你辭職
當領導婉言勸告你辭職時，而這個信號就是可以證明領導的確對你感到不滿，甚至是特別厭惡你的表現。
可能你在工作能力上略有欠缺，又或者是你並沒有完成一些項目，客戶方對你公司也表示不滿，甚至是不願意續約。而這麼種種情況就會讓領導對你越來越不看重了。
如果說領導是決心想要將你給辭退的，那麼你可以考慮一下自身的`環境。要麼是努力提升自己的工作能力，讓領導刮目相看，這樣也就能改變他對你厭惡的態度。
要麼是重新規劃好自己的職業方向，給自己一個新的定位，選擇一家更有前途發展的公司。
而你與領導之間也就不用彼此耽誤對方的時間了，如果你真的有比較高的本領，那麼無論去哪個工作崗位都是可以勝任的。
