01、怎麼去思考這個磨人的“遠見”
誰都不知道自己的未來如何，要是能完全看清楚，那簡直神了。看不見，不代表你不能去想象，未來具有可塑性和意外的可能，就看你有沒有管理未來的能力。
從哲學和心理學的角度，我們可以說，人的現狀是一段時間之前，通過自己的想法，一步步走到今天的樣子。
簡單來說，現在的狀態，是自己根據想象一步步走出來的。舉個例子。你的潛意識裏認爲肯德基比麥當勞好吃，你便會不自覺經過麥當勞，走到肯德基裏去。有天你吃膩了肯德基，潛意識裏對麥當勞有渴望，就會去到麥當勞。
既然未來具有可塑性和意外的可能，你可以開始去想象，先拋開過去的經歷，和對未來的恐懼。先有理想，纔有不如意和接近理想的果。
思考這個磨人的“遠見”，從理想化開始，再一步步打磨到現實。哪怕最後只完成80%，總比不敢想象，留在原地那0%踏步來得強。
02、有了“遠見”，回到現在的自己我把這個“遠見”理解成遠方的你，她不一定是文員的發展而來的角色，有可能是科學家或研發工程師。
一點也不誇張。舉個例子。你喜歡開發，但過去沒學過這個專業，自然不敢想自己會成爲技術人員。但我要說一個夥伴。他大學是學哲學，但不喜歡從事相關工作，甚至找不到自己。大學畢業後做總經理助理，接觸各種各樣的人，還以爲自己會成爲商人。
現在他是位產品經理，跨度有點兒大。他26歲時還是總經理助理，覺得沒有前景，想象自己敲代碼的樣子，真是沒做過，才覺得敲代碼有錢入。
26歲果斷辭職，專心學習代碼，還考研究生，學計算機。一邊學，一邊實踐，收入很可憐還肯幹。一年半載的努力，他成功轉型做研發，後來就轉型做產品經理。
從他身上，我感受到沒有什麼是不可能的，就看自己有沒有決心，有沒有膽量，有沒有方法。
03、找到對的方法，抵達遠方
有了遠方的自己，再回到現在，你會發現有很遠的距離，甚至可能需要從頭開始。這不要緊，同樣25歲，已婚已育的女性，都有不同的結果。
有人一開始就過得特別好，後期下沉。也有人一開始坎坷，過了三十才走上坡路。所以不要去看別人，要看自己。
當你決定要成爲某個自己，例如，你想成爲總經理助理，或綜合管理部負責人，再倒回來看自己。
有個朋友曾經模仿閨蜜的人生，結果一塌糊塗。她閨蜜是個文員，後來做行政，最後成爲綜合管理部的總監。她也想這樣成長，但沒有如願，跳槽多次就無果。
成功不可以複製，但失敗卻可以規避。未來的方向有很多，題主25歲，還有很多的可能性，可沉下心來考慮方向。
選擇嶄新的開始，就要接受新的開始帶來的艱難。若是從文員角度出發，希望求得發展且有家庭要考慮，那可以做綜合管理的工作，包括行政、人事和財務等等。
1、跳出過去的經歷看自己，你到底想做什麼，再思考你能不能做；
2、能做，你就去成長，不能做，你要找到一個起點去奮鬥，我始終認爲沒有什麼是不可能的；
3、當你決定要去成爲某一個自己，就做好職業生涯規劃，以終爲始，倒推回來設置階段性目標；
4、行動，去實現目標。
04、職業生涯規劃的“以終爲始”
舉個例子。假設你決定要成爲一個綜合管理部的負責人，那麼你需要了解行政、人事和財務的工作，不一定很精通，但至少懂，還要某一種技能是特別專的。
目標很清晰：成爲綜合管理部的負責人。
1、倒推回來，你需要從行政、人事和財務找到切入口。可以考慮過去，也可以放下。如果考慮過去的經歷，做過文職工作，那麼從行政切入。如果不考慮，可以從人事或財務來切入。
2、找到切入口之後，看看自己缺什麼。比如，要從人事切入，但是你沒有做過人事的工作，肯定要從人事開始摸索。考取人事相關證書，還要兼做行政和人事的工作。畢竟找工作需要有過去的經驗，那麼完全可以做行政兼人事專員。找財務的切入口，同理。
3、缺人事的工作經驗和證書，就設定目標爲人事工作的積累，和考取相關證書。什麼時候考，要做到什麼程度，給自己定小目標。
4、快去行動。不要考慮年齡和已婚已育，當你有能力，有足夠的人脈關係，這些都可以不是事兒。這些現狀會帶來限制，但不一定是障礙。
