如何找到與陌生人的共同點，每個人都是一個獨立的個體，在生活中，我們可能會遇到各種各樣的人，想要跟別人相處得好就要找到共同點，下面分享如何找到與陌生人的共同點，一起看下吧。
如何找到與陌生人的共同點1
1、以話試探險，偵察共同點。
兩陌生人對價值，爲了打破這沉默的局面，開口講話是首要的，有人以招呼開場，詢問對方籍貫，身份，從中獲取信息；有人通過聽說話口音，言辭，偵察對方情況；有的以動作開場，邊幫對方做某些急需幫助的事，邊以話試試探；有的甚至借火吸菸，也可以發現對方特點，找開口語交際的局面。兩個年表人從某縣城上車，坐在一條長椅上。其中一人問對方“在什麼地方下車？”“到底，你呢？”“我也是，你到南京什麼地方？”“我到南京山西路一親戚家有事，你就是此地人吧？”“不是的，我是從南京來走親戚的。”經過雙方的“火力偵察”，雙方對縣城熟悉，對南京瞭解，都是親戚的共同點就清楚了。兩個人發現對方共同點後談得很抽機，下車後還互邀對方做客。這種融洽的效果看上去是偶然的，實際上也是有其必然因的：“火力偵察”，發現共同點，向深圳特區處掘進而產的效應。
2、察顏觀色，尋找共同點
陌生人相由一個人的心理狀態，精神追求，生活愛好等等，都或多或少地要在他們的表情，服飾，談吐，舉止等方面有所表現，只要你善於觀察，就會發現你們的共同點。一退伍軍人乘同一陌生人相遇，位置正好在駕駛員後面。汽車上路後不久就拋錨了，駕駛員車上車下忙了一通還沒有修好。這位陌生人建議駕駛員把油路再查一遍，駕駛員將信將疑地去查了一遍果然找到了病因。這位退伍軍人感到他的這絕活可能是從部隊學來的。於是試探道：“你在部隊呆過吧？”“嗯，呆了六七年。”“噢，算來咱倆還應算是戰友呢。你當兵時部隊在哪裏？”於是這一對陌生人就談了起來，據說後來他們還成了朋友。而這就是在觀察對方以後，發現都當過兵這個共同點的。當然，這察顏觀色發現的東西，還要同自己的情趣愛好相結合，自己對此也有興趣，打破沉寂的氣氛纔有可能。否則，即使發現了共同點，也還會無話可講，或講一兩句就“卡殼”。
3、揣摩談話，探索共同點。
爲了發現陌生人同自己的共同點，可以在需要交際的人同別人談話時留心分析，揣摩，也可以在對方和自己交談時揣摩對方的話語，從中發現共同點。在廣州的某百貨商店裏，一位在南海艦隊對服務員說：“請你把那個東西拿給我看看。”還把“我”說成字典裏查不到的道地的蘇北土語。另一位也是蘇北人的在廣州某陸軍部隊服役。聽了前者這句話，也用手指着貨架上的某一商品對營業員說了一句相同的話，兩句字裏行間都滲透蘇北鄉土氣息的話，使兩位陌生人相視一笑，買了各自要買的東西，出了店門就談了起來，從老家問到部隊，從眼下任務談到幾年來走過的路，介紹着將來的打算。身在異鄉邊的一對老鄉的親熱勁，不知情的人怎麼也不會相信是因爲揣摩對方一句家鄉話而造成的結果。可見細心揣摩對方的談話確實是可以通過找出雙方的共同點，使陌生的路人變爲熟人，發展成爲朋友的。
4、聽人介紹，猜度共同點。
你去朋友家串門，遇到有生人在座，作爲對於二者都很熟悉的主人，會馬上出面爲雙方介紹，說明雙方與主人的關係，各自的身分，工作單位，甚至個性特點，愛好等等，細心人從介紹中馬上就可發現對方與自己有什麼共同之處。一位是縣物價局的股長和一位“縣中”的教師，在一個朋友家見面了，主人把這對陌生人作了介紹，他們馬上發現都是主人的同學這個共同點，馬上就圍繞“同學”這個突破口進行交談，相互認識和了解，以至變得親熱起來。這當中重要的是在聽介紹時要仔細地分析認識對方，發現共同點後再在交談中延伸，不斷地發現新的共同關心的話題。
5、步步深入，挖掘共同點。
發現共同點是不太難的，但這隻能是談話的初級階段所需要的。隨着交談內容的深入，共同點會越來越多。爲了使交談更有益於對方，必須一步步地挖掘深一層的共同點，才能如願以償。一個度假的大學生和一位在法院工作的同志，在一個共同的朋友家聚餐，經主人介紹認識後，陌生人談了起來，慢慢地二人都發現對社會上的不正之風的看法有共同點，不知不覺地展開了討論，他們從令人髮指的社會現象，談到產生的土壤和根源，從民主與法制的作用，談到對黨和國家的期望。越談越深入，越談雙方距離越縮短，越談雙方的共同點越多。事後雙方都認爲這次交談對大學生認識社會，對法院同志瞭解外面的信息和羣衆要求，增強爲糾正不正之風盡力的自覺性都是有益處的。尋找共同點的方法還很多，譬如面臨的共同的生活環境，共同的工作任務，共同的行路方向，共同的生活習慣等等，只要仔細發現，陌生人無話可講的局面是不難打破的。願天下陌生人都能相見如故，一往情深。
如何找到與陌生人的共同點2
職場人士高工作效率的共同點
1、他們有生活
遠非是那種完全專注於工作，工作到深夜或者早起的`類型，真正有創造力的創新者或者問題解決者在工作之外還有豐富的生活。我認識的最優秀的CEO之一就是 WebCT的創始人卡蘿·瓦朗(Carol Vallone)，她輔導當地的壘球隊。她說那就是她磨練領導技能的地方。這也意味着她不得不把注意力從工作中轉移出來以不同的方式思考。難怪學術研究不 斷地表明承擔額外的義務與巨大的成就高度相關。
2、他們抽出時間休息
人們很容易認爲如果你永不停止地工作，你會做更多的事情。但是從神經系統科學中我們可以清晰地瞭解到我們很容易就耗盡資源(累了)，並且會很快變得死板和 目光短淺(視野狹窄)。換句話來說就是我們被困住了。休息一下——僅花費1分鐘時間四處走走——能重新調整心態並讓你保持頭腦清醒，會讓你看到你坐在辦公 桌前另一小時都不能想出來的解決方案。這就是我們往往在開車回家的路上想出最好的想法的一個原因。
3、他們往往在幾個不同的行業工作
這意味着他們經常挑戰正統觀念，因爲他們看到過不同的框架和方法。他們不會把太多的事情當成是理所當然的事情，並且他們有經驗在重新定義問題中看到價值。
4、他們有很棒的外部合作者
有時這些合作者是正式的，但是通常他們不是正式的。但是他們的支持者不僅僅是他們的直接同事或客戶。他們廣泛的關係網允許他們將更廣泛的想法、聯繫人和信息組合起來，他們給業務帶來光明和空氣。
所有這些特點證明真正有效率的人擁有非常廣泛和豐富的邊緣視覺：廣泛參與外部事物、呼吸的時間、多角度和社會關係。這些人把比他們當前的任務或工作所需的 更多東西推上臺面。他們有效率是因爲他們有如此豐富的資源可以利用：科學、音樂、藝術、文學、戲劇、家居設計、盆栽——應有盡有。總是比曾經顯而易見的東 西更多。這意味着提高效率的祕密並不是一個新組織者、一個軟件或者一個新的應用程序。它擁有完整的生命。
