育兒假是國家規定的嗎

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育兒假是國家規定的嗎，休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休育兒假，而且趨勢大幅增加。育兒假是國家規定的嗎。

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育兒假在我國是還沒有實行的。育兒假，是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿週歲假期結束。休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休“育兒假”，而且趨勢大幅增加。

育兒的技巧

1、讓寶寶學會自己睡覺。嬰兒的大部分時光都需要在牀上度過，可牀是不會自己搖動的。因此，要想寶寶學會享受躺在牀上的快樂時光，家長並不需要抱起嬰兒用力搖晃、來回走動等，更不要這樣哄孩子睡覺，把他輕輕放在牀上就好。

2、不要把寶寶捂成“糉子”。爸爸媽媽要相信寶寶自身的抵抗力。在孩子成長的過程中，需要不斷鍛鍊和增強抵抗力，因此，家長有時得“狠下心”，讓他自己適應環境變化，而不是裹得一層又一層。

3、寶寶洗澡少用沐浴露。小嬰兒雖然聞上去滿身奶腥等味道，但實際上“只要洗掉汗水和細菌就會健康”。再名牌的嬰兒產品都不如清水健康、自然，給寶寶洗澡要儘量少用沐浴露、洗髮水，或一個星期只用一到兩次。

育兒假是國家規定的嗎？對於這個問題，從上文可以看出育兒假我國是還沒有實行的。小編想告訴大家的是，雖然我國的育兒假是沒有，但是育兒的方法，作爲家長的你們，還是要有所瞭解的，因爲孩子的性格跟家長的教育有很大的關係。

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一、中國將探索實施父母育兒假！是怎麼回事？

有網友在節目中提問，男士也能休產假是否可以提上日程。主持人白巖鬆稱：“十四五”規劃和2035遠景目標草案中有一句話，探索實施父母育兒假。

1、生育孩子是爲國家和社會培養未來的勞動力和納稅人，因此，政府財政需要分擔一部分生育成本，可以通過減免稅費、直接給予財政補貼等方式，補償企業因育兒假增加的僱傭成本。同時，有條件的企業也應該積極落實育兒假。

2、雖然從短期來看，育兒假會增加企業的用工成本，但從長遠看，卻有利於提升企業形象、贏得員工的信任和忠誠、提高員工的工作積極性。

二、父母育兒假具體怎麼實施？

1、福建省

福建省女職工勞動保護條例，滿足職工羣衆對三週歲以下嬰幼兒照護服務的需求。新增“鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三週歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假”和“鼓勵和支持用人單位爲職工提供三週歲以下嬰幼兒專門照護服務場所”條款，爲社會、用人單位、家庭共同做好三週歲以下嬰幼兒照護服務提供政策支持。

2、遼寧省

2020年，《遼寧省女職工權益保護辦法（草案）》全文公佈，徵求社會各界意見。《辦法（草案）》提出，女職工10人以上的用人單位，可以建立工會女職工委員會;鼓勵用人單位對依法生育的夫妻，在子女3週歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10日育兒假。《辦法（草案）》主要從女職工權益保護工作的職責分工、組織管理、女職工“五期”（經期、孕期、產期、哺乳期和更年期）保護、普法維權、獎勵與處罰等方面作出具體規定。

3、寧夏

2019年11月起，《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》正式實施。上述《條例》中提出，鼓勵用人單位對符合法律法規規定生育子女的夫妻，在子女0至3週歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。在福建，今年三月，政策也明確，生育子女的夫妻，在子女三週歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10天育兒假。

4、廣東省

2020年3月，廣東省發佈了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》。《意見》提出，要加強對家庭嬰幼兒照護的支持和指導，首先是全面落實休假政策。包括全面落實產假、配偶陪產假等政策，積極探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。

5、大連市

2020年7月底，大連市政府網站發佈《大連市人民政府辦公室關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》（下簡稱《意見》），鼓勵有條件的企業單位探索試行育兒假，並對虐童等行爲零容忍，對相關個人和直接管理人員實行終身禁入。

總之，父母育兒假已經進入探索階段，相信在十四五期間這項政策福利就會全國推行到位。

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育兒假，是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的.必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿週歲假期結束。

休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休"育兒假"，而且趨勢大幅增加。

2019年5月9日，國務院發佈了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵試行育兒假。