嚴格的面試的原則就是認識你自己，無論做什麼都要掌握好分寸，人品就在細節中透露出來，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，在職場上，嚴格的面試的原則就是認識你自己是很重要的。
嚴格的面試的原則就是認識你自己1
看過無數簡歷、閱人無數的人力資源招聘官和高管們也早已練出一雙火眼金睛，知道怎樣識別真正優秀的人才。
1、告訴面試官你是個勤奮且好相處的人
勤奮是年輕人要在職場脫穎而出必備的素質。因此，人力資源招聘官在面試時會考察求職者以下幾項能力：
他們能夠在本職工作之外做多少事情？
他們是否有主動進取的精神？
他們是否能堅持到底？
另外，資深的人力資源招聘官非常看重求職者是否理解關係的重要性、是否能以恰當的方式與他人相處。
獵頭顧問表示，如果最終人力資源招聘官發現候選人是那種跟別人合不來的人，即便你工作能力非常強，你也不會通過人力資源招聘官的面試。
很多人力資源招聘官將人際交往能力看成職場必備技能。
2、好好思考你的簡歷上的閃光點是怎麼來的意味着什麼
很多年輕人在求職時會擔心缺乏行業相關經歷，但其實大可不必如此，關鍵在於，你如何呈現已有的經歷。
對於剛畢業的大學生，如果你能一邊勤工儉學，一邊保持成績優異，那麼你可能會得到人力資源招聘官的青睞，如果你在學校的社團活動中擔任領導，那麼你可能會獲得面試機會。
對於職場高端人士也是如此，你要展現出你在工作中的閃光點，最好這些閃光點能與你正在面試的這份工作相符，讓面試官知道，如果錄用你，你將能夠給項目帶來哪些益處。
因此，獵頭顧問表示，無論如何，你一定要在你的簡歷中展現領導力，團隊精神，並且在面試的時候，用詳實的事實去驗證你的觀點，使得面試官一直被你所吸引。
3、被問到了回答不了的問題也不要慌
當你被問到了一個無法回答的問題時，你怎麼辦？
獵頭顧問警告候選人，一定要鎮定，千萬不能驚慌失措。
你可以說你不瞭解，但你接觸過跟這個類似的項目，然後闡述你當時是怎麼做的，以及取得了那些成就。另外，你也可以直接說你不清楚這個問題，但會在面試結束的24小時內回覆他。
遇到這樣的突發情況，一定要坦誠，不能胡編亂造，獵頭顧問分享了一個案例，在一次設計崗的筆試中，問題是你認爲這四種哪個更美，其實這四個選項都是有問題的。
候選人A沒有寫答案，候選人B也沒有選，直接在試卷上畫了他認爲正確的，並且選了E選項。
而最終這兩名候選人都得到了面試官的認可，他們現在供職於頂級的公司，是行業內的大咖級人物。
4、在面試前好好研究你面試的公司提出讓面試官驚豔的問題
你爲面試做了多少準備，從你提問題的水平中就能看出來。獵頭顧問表示，你需要展現出你做了充足的研究，而且有深思熟慮的問題，真心希望在面試中獲得答案。
會讓面試官驚豔的問題大概長這樣：我明白這是一個輪崗項目。我讀了項目介紹，但不是很清楚我是否也會有機會到XX崗位輪崗？流動性的機會有多大？我申請的`XXX職位晉升路徑是怎樣的？
5、不要在求職過程中撒謊
獵頭顧問痛心疾首地表示，很多求職者在簡歷上撒謊，而這是讓他們最快被掃地出局的方法。
很多候選人會有意隱瞞，無論是在簡歷裏，申請流程中，還是面試裏，簡歷裏有疏漏，學業上有含糊不清的地方，在背景介紹裏耍嘴皮子、矇混或含糊其辭。
但獵頭顧問告誡候選人千萬不能這樣做，獵頭顧問會幫助候選人進行嚴格的簡歷製作，一切信息的選擇以獲得工作爲目的。
獵頭顧問深知人力資源招聘官非常不喜歡候選人不坦誠，因此會竭盡全力還原真實的候選人形象，以確保企業對候選人能有更直觀的認識。
嚴格的面試的原則就是認識你自己2
應聘面試時應遵守的原則都是相同的
準時參加面試。在接待室中等候時，你可以閱讀任何隨手可得的刊物。但願這家公司已爲這次面試準備了一些可以讓等候者打發時間的讀物。
要以友善的態度對接待人員，她也許可以幫上大忙。多帶幾份完整清潔的履歷表。遇見第一次見面的面試官時，要先出手握手，同時打聲招呼。
在面試官示意你坐下時才能坐下
傾聽是第一任務。公司需要什麼?公司爲什麼讓你面試?公司目前招聘的是職缺，還是隻是爲了儲備未來的員工?弄清楚面試官所說的話，要比清楚地表達自己的意念來得重要。
無論如何，千萬別告訴你的面試官你不知道自己要做什麼，而提議他來告訴你公司有哪些事可做；面試官可沒時間向你作公司簡報，也不會勸服任何人來接受這份工作。
瞭解自己的實力與專長，並於適當的時機向公司展現。但自信與自誇存在於一線間，一旦跨越了那道界線，你很可能喪失了贏得工作的機會。
收集情報
想辦法獲悉你面試的這份工作是否已經有候選人了，這對你競爭職位會有很大的幫助。
如果討論的工作不是你所預期的工作，也別表現出失望的態度，對於之後的問答，仍要漂亮地應對。
隨時準備接受公司的調職。如果你需要這份工作，而公司也願意支付調動費用，那便表示你朝升遷之路又邁進一大步。如果你還沒來得及準備好接受調職，而這又是公司提供僅有的機會，那麼你應該要很禮貌地聽完新工作的內容，也許它值得你去冒險，所以別輕易放棄這個機會，如果你有任何疑慮，而公司又願意給你點時間考慮，那麼你可以提出這樣的要求，但別要求考慮太久。
不可抱怨前任公司
如果你因負面因素而離開前一份工作，只須量簡單陳述事實即可，千萬別企圖獲取面試官的同情，也別讓自己成爲抱怨的機器。事實上，無論如何都不要批評前-份工作的公司，只能談它的好處。絕對不要說"某公司管事的都是一羣不知道自己在幹什麼的老怪物"。寧可說"某公司是該產業的技術領先者，我剛好有機會從那兒學習到很多東西"。
告訴與你面談的人
對於前任公司你仍存有敬意，也很驕傲自己曾參與他們的工作。你是勤奮認真的人。你對公司的未來有高度的關心。不要只顧着閒聊，要直接表明你要這份工作的意願。
面試後寫一封感謝信。一封寫在質感好的信箋上的信函，描述自己在面試後的心情，會對求職有很大的幫助；如果己被錄取，你可以寫一封真摯的長信，表達你的謝意，並可以在信中保證，將全力以赴，甚至超越公司對你的期望；如果未獲錄取，那麼便可以寫一封表達遺憾的短信，信中仍要感謝面試人員給你面試的機會，或謝謝他們畢竟曾考慮過你。
