當面試問到你對自己的5年內規劃是什麼，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，身在職場不能不向人學習，當面試問到你對自己的5年內規劃是什麼，職場上的那些事。
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專注於你的預期目標，而不是職位
討論你在這五年內都能爲你的團隊做出什麼貢獻，而不是說你將獲得什麼頭銜。“雖然每個公司都希望僱用那些能夠長期留在公司的人，但也不要誇張的表示你想要在這個公司工作一輩子，”年輕職員的職業生涯培訓公司“機遇項目”的創始人特雷西·布里鬆（Tracy Brisson）說。“如果你不確定你對未來的計劃，儘量降低不確定性。”
如果必要可以含糊帶過
如果回答說“我想要在這個公司的某個職位做五年”可能會有問題，因爲鑑於如今的就業市場和某些特定的行業以及公司的情況，這可能不真實甚至不能實現的。“相反，你的回答要表現出你對這個職位和這個公司的興趣，”職場培訓公司“Call to Career”的創始人謝莉爾·帕爾默（Cheryl Palmer）說。她建議應該回答“我對這個公司非常有興趣，因爲我看過了公司的價值觀聲明，我的價值觀與公司的完全一致。我認爲自己在五年內將會對公司有很大的貢獻，而且也能很大程度的提高自己的技術水平。”
不要過度
經典的回答是“我希望能夠在五年內做到你的職位”，但鑑於你的面試官有可能會是你的老闆，這個回答並不會起到好的效果，帕爾默說。這可能會給面試官帶來恐懼，因爲他們正在面試一個將來會取代他們的人（在他們自己準備好要離開之前），而且如果那個職業發展並沒有真正的可能性的話，這樣的回答聽上去會十分愚蠢。
選擇一個現實的職位
你可能已經研究過你的面試官和薪水了--所以一定要做與你可能的職業軌跡一樣的回答，職業培訓公司“InStep諮詢公司”的創始人柯萊特·埃利斯（Colette Ellis）說。“瞭解你渴望的路徑是否可行（或者是否更傾向於需要墊腳石），”埃利斯說。這明智的一步將幫助你更仔細的考慮你收到的所有工作邀請，併合理的應對這個棘手的問題。
當面試問到你對自己的5年內規劃是什麼2
一、我們處於一個競爭激烈、隨時淘汰、快速變化的互聯網環境
5年前，互聯網還處於一個野蠻生長的階段。很多借此機會跨入騰訊、百度一線互聯網大門的人現在大多成爲行業內前20%的資深前輩和管理者。5年後的今天，一線互聯網公司招聘門檻逐年提高，互聯網大廠的校招儼然成了另一個激烈的“高考”競技場。很多學校的學生拉着行李箱，除了參加學校所在地面試，更是爲了爭取霸面機會，跟着騰訊/百度校招組一路從南到北，只爲了可以拿到一線互聯網大廠的r。
爲什麼這麼火爆，除了高於市場平均水平的薪資和優越的工作環境之外，還可以得到更加規範化的培訓，資深大佬手把手帶教。那是不是代表着進入一線互聯網公司就有了鐵飯碗了呢。之前同屆的一個同學拿到去哪兒網春招offer，入職就是13k，但是沒到2年，去哪兒就和攜程兼併了，他又開始準備面試，最後跳槽去了美團網。競爭更加激烈，變化也無處不在，沒有一成不變的優勢，也沒有一成不變的劣勢。我們可以做的就是：保持自己處於不斷學習和努力的狀態，不爲一時的領先和落後陷入慌亂的情緒。
二、互聯網人不同階段的主要瓶頸，常見症狀以及核心建議
互聯網人從入門的那一刻起，就代表進入了一場“鬥智鬥勇”的職場遊戲，隨着時間的變化不斷加載啓動新一局的打怪升級程序。在職場工作的0年、3年、5年每一個階段都會遇到不同的瓶頸問題，陷入不同程度的迷茫，這是正常的，我們需要做的就是正視它，然後跨越它。
工作0-3年期間
主要瓶頸：不知道自己到底適合什麼，對從事的崗位陷入猶豫不決，間歇性想要放棄、辭職的狀態。
常見症狀：能力單薄、迷茫、浮躁
其實根本的原因還是在於不瞭解自己，對自己的職場技能和個人優劣勢沒有認知。
大多數職場新人選擇從事一份職業更多的原因可能是：
聽了一個畢業回校師兄的演講 ；
海投簡歷正好拿到了offer ;
相比較同屆同學這個崗位工資較高 ；
然而現在回想起來，這些決擇的原因未免太過草率。真正決定你是否適合一份工作的依據在於：
你是否擅長從事這一類型的工作；
你是否喜歡，並可以從這一類型工作中得到長期的成就感和滿足。
很多同學說，我不知道自己擅長什麼，也不知道自己喜歡什麼。因爲體驗太少，瞭解太少，所以沒有對比和感知，大多憑藉一時衝動就選擇了一份工作。這個衝動的決定未必代表你可以看到一份職業背後的辛苦和不易，以及自己身上到底有什麼優劣勢。所以遇見未知的困難，就會覺得壓力很大，覺得迷茫焦慮，不知道這個東西未來到底會怎麼樣，你的發展怎麼樣，你的成長在哪裏。
核心建議：
學會出色的執行，不怕麻煩，不斷探索，嘗試，實現對自我職場能力和職業崗位的清晰認知。在嘗試中學會更加深入的瞭解自己和不同行業、崗位的工作內容，理性思考和對比。在職業生涯的前3年，通過大量參與體驗，深入瞭解一些行業/崗位的具體職責和能力要求，在實踐中對自己的職場能力有一個清晰的對比認知。然後在此基礎上選擇一個你可以在未來長期從事，並能夠把自己照顧的很好的行業與崗位。
比如一個產品新人，老闆讓你去做競品分析或者產品需求文檔，你能否洞察老闆的需求，並給出最合適的方案？又比如一個運營新人，當老闆讓你去寫一篇推廣軟文的時候，你能否結合目標受衆需求、渠道特性去準備內容，並達成預期的轉化？這時候，你需要快速瞭解新事物，探究其背後原理，並付諸實踐的學習能力。而通過刻意練習，可以縮短這個進程。實現你對行業、崗位以及自我能力的認知。
工作3-5年期間
主要瓶頸：不知道脫離了當前的崗位和平臺，自己的長久優勢在哪裏，如何從熟練的執行技能內化爲個人的競爭力
常見症狀：困惑、焦慮、自我懷疑
在職場工作了3、5年，大多已經選定了某一個特定行業和領域，決定在這一行深耕，並通過大量的執行工作積累了一定的經驗和技巧，有些可能已經逐步嘗試帶自己的團隊，做項目。面對更加繁重的工作任務，如何挑選核心的事項重點推進，有主次和策略的推動整個項目往前走。面對互聯網環境的不穩定性，有很多未知的行業以及業務困難和挑戰。如何構建自己的核心能力以及方法論，去應對未知？
比如說，一個同學前幾年在做共享單車，一度發展的也很不錯。可是隨着行業環境變化，共享單車涼了。這個時候，他該何去何從？又比如說，另一個同學因爲勤奮努力被老闆提拔，成爲新業務線的負責人，從業務架構和運營模式成熟的產品線轉到一個當前規劃不太清晰的探索型業務。老闆給了大方向，要怎麼把老闆給的方向變成落地具體步驟。在這個過程中，會開始不斷懷疑自己，變得非常痛苦。
