人際關係差怎麼改善，如何搞好人際關係，說的簡單點就是把別人放在心上，讓別人覺得和你相處很舒服。當你做到了這些，相信你會是一個很受歡迎的人。職場新人人際關係差怎麼改善？
人際關係差怎麼改善1
學會付出
一個人在職場中如果想獲得一個良好的人際關係，你首先要學會付出。
我們公司前一段時間就招了一個剛畢業的小女孩，但她經常帶一些小零食給周圍的同事，有時也會給別人取一下快遞或者帶一下午飯，很受同事的喜歡。雖然她工作能力一般，在工作中也經常犯一些小錯誤，每當她遇到問題的時候，周圍的同事也很樂意去幫助她。
一個願意付出的人，人緣自然也不會太差，當你願意付出幫助別人的時候，別人自然也會樂意幫助你。
學會傾聽
有一天，戴爾·卡耐基在紐約去參加一個重要的晚宴，在宴會上他碰到了一名知名的植物學家。這名植物學家不斷給他介紹了有關外來植物和配對新品種的許多實驗，在這個過程中，卡耐基始終沒有和這名植物學家說上幾句話，只是全神貫注的聽着。
等到晚宴結束後，這位哲學家向主人極力推崇卡耐基，說他是一個很有趣的談話高手。其實在卡耐基在這個過程中幾乎沒怎麼說話，最後卻博得了這名植物學家的好感。
上帝給我們兩隻耳朵、一個嘴巴，就是要我們學會傾聽。一個懂得傾聽的人，會讓別人覺得自己受到重視，自然也會贏得別人的好感。懂得傾聽，可以快速拉近人與人的關係。
懂得感恩
在職場中，每個人難免都會遇到困難，別人不幫你是本分，幫你是情分，人要懂得感恩。雖然不需要你立即去回報對方，但你要把別人對你的好記在心裏，在適當的時候有所回饋。
比如說別人幫你解決了一個棘手的問題，你可以中午請別人吃一頓便飯，在他忙的時候，幫他取一個快遞，或者幫別人做一些力所能及的事情，你爲別人做的很小的事情，都會讓別人心裏暖暖的。一個懂得感恩的人，別人自然下次也會樂意幫助你。
懂得尊重別人
在職場中，每個人的能力都不一樣，每個人都可能會犯錯誤，我們要學會設身處地爲別人招想，站在別人的角度思考，不能把自己的想法強加在別人身上。
我們要懂得尊重他人的隱私，不取笑別人缺點，尊重別人的工作，能夠設身處地站在對方考慮問題。尊重是相互的，只有你尊重別人，自然也會換來別人的尊重。
學會控制情緒
在職場中，每個人都會遇到工作不順心，心情不爽的時候，我們要學會控制自己的情緒，一個整天帶着情緒工作的人，周圍的同事也會敬而遠之。
當你有情緒的時候，你要在內心提醒自己，控制自己的情緒。你可以調整一下自己的呼吸，讓自己平靜下來，做一些其他的事情，轉移一下注意力，或者找你的好朋友傾訴一下，你要找到適合自己控制情緒的方法。只有控制住自己的情緒，你才能控制你的人生。
懂得邊界感
心理學研究顯示，90%的人際關係都是邊界不清導致的。有的人自認爲自己和同事關係很好，說話做事都很隨便，其實很讓人討厭。每個人都都有自己的心理邊界，你一但超過哪個界限，就會讓別人覺得不舒服。
在職場中，爲人處世要懂得分寸感，你應該明白什麼該做，什麼不該做，什麼場合該說什麼話，在什麼場合該做什麼事。一個有邊界感的人，在與人交往的過程中，會讓人覺得溫暖又舒服，如沐春風。
人際關係差怎麼改善2
1、發現別人優點並去讚美
職場的`朋友們讚美一個人，應該找到對方的優點並去讚美。這樣才能體現出很好的效果，也能表現出對方和別人的不同之處，還能體現你的細心。但我們發現對方的優點後，也不能馬上去讚美，因爲我們還要分清場合，也要顧及一下我們和對方的關係。這裏要注意點，如果職場小夥伴們要讚美的對象，是自己的老闆。要看自己和老闆的關係到了什麼樣的程度，如果關係很好就可以讚美他，但關係很一般，就會被老闆以爲你在拍老闆的馬屁，這樣對老闆對你的印象也不會很好。
2、掌握讚美的主動權
在職場中，小夥伴們總是想讓別人讚美你。其實職場朋友們，應該學會主動去讚美別人，因爲主動讚美別人，比被動讚美更容易獲得良好的人際關係。讚美別人，在很多多人會看來就是拍馬屁，或者是阿諛奉承。其實這個讚美有着本質的區別，讚美在大多數情況下，起着處理人際關係的作用，不管對陌生人還是熟人，運用好了很容易得到別人的信任。要把讚美表現的比較完美，就要掌握好讚美的話，不能說的太誇張了。而且要表現出謙虛，比如你：“說過獎了！”不能說：“這沒什麼大不了的。”這樣會讓對方感覺你是一個高傲的人。反而會拉開人與人之間的距離。再一個，別人給你讚美時不要去辯解，這是對別人的不尊重，只要我們微笑面對並認可對方就好。
3、表現出自己的真誠
你對別人來讚美太虛僞，容易被別人識破，畢竟對方不是三歲小孩。不僅會對你失去信任，更會疏遠你。如果你用熱情真誠的態度去讚美別人，不僅讓別人感覺到你的友好，還能讓人覺得你是一個有修養的人。不僅會快速和你產生共鳴，還能拉近你們之間的感情。
