工作人際關係差想離職怎麼辦，人際關係是每個人的必修課，人際關係的處理在我們的生活中是非常重要的，那麼下面大家就跟隨小編一起來看看工作人際關係差想離職怎麼辦的相關內容吧，希望對大家能有所幫助。
工作人際關係差想離職怎麼辦1
在職場中，人際關係的處理方式非常重要，但這不應該是引起辭職的主要原因。正確的做法是儘量通過自身的努力，改善人際關係處理不當的情況，而不是選擇逃避。
有人的環境就必然存在人際關係
無論是在職場還是在生活中，有人存在的地方必然存在人際關係的問題。如果在一個地方出現人際關係不好的問題，即便是更換再多的工作環境，問題依然會存在，畢竟根本原因沒有得到妥善的解決。
人際關係的好與壞與自身能力有關
所謂人際關係能否處理好的一個最直觀的表現，就是能否贏得他人尊重。得到他人的尊重之後，必然能有完美的交流與溝通。在職場中，能得到這一點的直接方式，就是你是否具備超人的工作能力。
人嘛，都是趨利避害的。誰都想和優秀的人一起共事兒，超強的工作能力能夠縮小你在他人眼中的.缺點，自然會爲建立良好的人際關係打下基礎。
自身性格是否打擾了別人的舒適區
另一方面，引起別人反感的根本是傷害到了他人的利益，打擾了別人的舒適區。
這種情況，也許你是無意，畢竟這和你自身的性格有着直接性的關係。或許你可以從自身性格角度出發，儘量調整自己的一些處事方法，或許對你處理好人際更有幫助。
工作人際關係差想離職怎麼辦2
電視劇《我的前半生》中，賀函對子君說：“記住，你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的。如果能交到朋友，那是奇蹟；如果沒有，那很正常。”
因爲人際關係不好而辭職，不是聰明的職場行爲。一份工作最重要的是自我價值實現，職業技能的增強，物質條件的改善，這兩個纔是強需求，這事兒要想明白。能不能交到朋友這玩意兒，那是額外賺的……
從你的情況來看，有職業規劃比有人際關係更重要。
你要解決的最重要的問題是：你現在做的工作不能說不倫不類，但是確實不夠專注，未來你到底想做什麼？很顯然這是小公司，所以纔會需要“全能王”，但樣樣精通往往會變成樣樣稀鬆。未來你走進更大的平臺，基本都是專人專事，你需要有一技之長才能像放大鏡一樣聚焦產生燃點。
想清楚了自己的職業規劃要一步一步怎麼走，你纔能有針對性的做準備去學習，而不是迷茫着把時間荒廢了。
“人緣不好”、“讓人比較討厭”，有這樣的自我總結確實讓人沮喪，但是往好的方面想，這也是一種痛苦的自我認知，至少，你意識到了有問題。
接下來要做的是，問題出在哪裏？爲什麼人緣不好？爲什麼別人討厭你？原因在哪裏？
一定要透過現象看本質，世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，知道結果還要分析原因，自己的問題是什麼？不管是自我深刻的反思，還是可以找老闆甚至某個同事坦誠的請教，要想方設法去發現問題、解決問題。
放下架子，不要被情緒所左右，孤立無援的憤怒沒有任何意義，求同存異的虛心纔會找到朋友。其實人際關係很簡單，你先幫助別人，別人纔會幫助你信任你；你先把別人當朋友，別人纔會拿你當朋友喜歡你。如果不會說話，就要努力改變，所謂的性子直之類的狗 屁理由，都是自私的傲慢呈現，想要改變，沒有什麼不能改變，關鍵是，你是不是真的想改？
往更長遠了而看，人脈的積累很重要，但人脈不是點根菸、握個手、吃個飯、喝個酒，人脈這東西和婚姻一樣，是“你很好，我也不差”，人脈=能力+關係，沒有本事的人沒有人脈，有本事的人也要搞好人際關係纔有人脈。
老闆單獨安排辦公室，放權給你，不要暗黑的想“老闆想讓我和別人格格不入”，從你老闆的行爲可以看出，第一，他很重視你，如果你在公司無關緊要，根本沒必要給你單獨安排辦公室，這是很高的待遇；第二，放權就是信任，老闆不會放任自流，畢竟是他的生意事關盈利與否。由此判斷，你的老闆對你還是不錯的。
所以，沒必要把所有人都想象成壞蛋，甚至你可以和老闆推心置腹的聊一聊，自己的鬱悶和不解，讓他和你說一說他的建議。
任何一份工作都有不愉快，大小多少不同罷了，老子不爽了就跑路，這是落荒而逃，記住，有本事的人是跳槽，而不是換工作。
