拒絕做職場隱形人遠離職場危害

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拒絕做職場隱形人遠離職場危害，職場也是有一些做人的原則的，無論做什麼都要掌握好分寸，提升自己的能力纔是頭等大事，小編帶你瞭解拒絕做職場隱形人遠離職場危害。

拒絕做職場隱形人遠離職場危害1

我們都聽說過婚姻中有冷暴力，你還聽說過職場上也有令暴力嗎？其實只要你留心觀察，你會發現，或許你正受着來自同事的冷暴力。在職場上，受了這種冷暴力的人，我們俗稱爲她們爲”職場隱形人“。

案例：李靜工作能力出衆，做事高調、凌厲風行，深受上司的偏愛和重用。工作不到半年，就被上司提拔了一次，她部門的同事因爲羨慕妒忌恨，常常冷落她，無論同事在八卦娛樂新聞，或者是組織的聚餐或者唱K娛樂，李靜都只能旁觀，因爲同事都不喜歡搭理她。李靜一開始也努力去融入這個圈子，當她慢慢發現自己成了”職場隱形人“後，她也放棄了要融入同事當中了。

專家分析：一個人的發展不能僅靠個人的努力，還要藉助團隊，一個任務的完成也不能僅靠個人努力，也需要整個團隊的共同努力。變成“職場隱形人”的李靜會很難繼續開展工作，因爲部門的同事並不繼續配合她。做“職場隱形人”會被孤立，從長遠來發展，危害是很大的。

處在職場隱形人這樣尷尬的位置，會有什麼危害呢？

危害一：會喪失個性，變得平庸

隱形人的特點就是沒特點。穿着沒特點，說話沒特點，做事沒特點。但真的會有完全沒特點的人嗎？多元智能理論的創始者哈佛大學的霍華德-加德納教授認爲，人類有八種智能，每個人都有不同的智能優勢和智能組合。而現在大熱的積極心理學認爲，人類有六大類二十四項性格優勢或稱美德，研究發現每個人都具有其中三至五種。所以，無論是從能力還是性格，每個人都有自己獨一無二的特點，無法複製，如假包換。就像我們認識的雙胞胎，都不會完全一樣。一個隱形人能夠把自己本來具有的特點泯滅掉，等於把限量版變成了流水線上的大路貨———何止是限量版，其實是定製的單品。所以，職場隱形人損失了自己獨一無二的個性纔是最悲哀的，因爲也從此丟失了發揮出個性而獲得的更豐盛的人生。

危害二：會錯過高薪，變得膽怯

作爲新人，被看做“隱形人”可能這是大多數人都必經的狀態。很多企業可能故意對新人採取“蘑菇管理”不聞不問。你覺得不被重視，其實這正是企業考驗和刪選新人的方式。你感覺自己好像是透明的，說不定你的老闆正在暗中把點點滴滴記在心裏。

但是，換個角度來說，一個人在職場中一直被看做是“隱形人”那就危險了，因爲這樣一來你會變得膽怯，不敢爭取自己的利益，從而錯過大好的升職加薪的機會。如果你的工作性質導致你常常容易被忽略，那你可能需要好好動動腦筋。既然你的工作是重要的，那麼它不可能也不應該被忽略。你有責任去考慮，如何才能更好的呈現你的工作成果和你的個人價值，如何讓老闆和同事看到你工作的價值。

危害三：會陷入困境，變得痛苦

一個競爭激烈的職場，職場“隱形人”有着相似的通病：工作沒有價值感，前途迷茫看不到出路；職業危機深重，被邊緣化，成爲了最易被踢出局的員工。這些覺得苦悶的“職場隱形人”，大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不瞭解的.職業道路，始終無法正確判斷適合自己的職業方向。不喜歡、沒激情，不適合、不順利，造成了工作混沌和遊離的狀態。

拒絕做職場隱形人遠離職場危害2

1、儘可能選擇高起點，不要在一開始就讓自己陷入困境

有些女孩子高中時候喜歡玩，考的大學不好;

有的女孩子上了大學就是看韓劇談戀愛做美甲逛逛街，沒實習沒實踐沒專業沒目標沒意識。

波伏娃說很多女生從小就被周圍的重重誘惑包圍，時刻告訴她不需要努力不需要刻苦，很容易就沉溺，以後意識覺醒，再想振奮，就徹底晚了。

所以我建議女生，在高中就認真讀書，考個好大學。

大學儘量選擇北上廣；在大學裏好好唸書，多考證，多實習，多積累實踐經驗，鍛鍊自己；

大學不好，就儘量考個北上廣的研，有時間緩衝，來鍛鍊充實自己；

儘可能多發展技能，比如外語，口才，演講，PPT等等。

選擇公司，儘可能進大公司。