職場都有什麼技能，職場也是有一些做人的原則的，無論何時都要學會尊重他人，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，職場上的隱形陷阱是很多的，所以職場都有什麼技能。
職場都有什麼技能1
1、良好溝通的能力。
沒有良好的溝通能力就無法深入現實社會，也就會失去很多個人發展的機遇。
良好的溝通，首先要學會耐心傾聽。想要了解對方的意圖、想要知道對方要什麼，傾聽是不可或缺的一步。其次，不要陷入辯論，注意你的溝通風格。你要改變一個人的想法，你首先要先接納他，當你跟對方說，是的，你講得有道理。對方的氣勢會慢慢緩和下來，進入溝通模式。
2、勤快閱讀的習慣和能力。
沒有勤快閱讀習慣的人將來一定不會有長久的發展力！勤，是要有閱讀的習慣、要學會零星時間閱讀、要在遇到各種困難時堅持閱讀，快，是有較快的閱讀速度、有獲得新閱讀信息的能力、有及時與同伴交流閱讀心得的能力。閱讀能力的培養，可以練習一下快速閱讀，掌握眼腦直映式的快速閱讀學習方法。具體的練習可以參考“精英特速讀記憶訓練”，把快速閱讀和記憶結合在一起，能更好更快地提高我們的閱讀能力。
3、管理時間的習慣和能力。
時間是非常寶貴的資源，能不能管理好自己的時間，是完成各種目標任務的關鍵。管理時間的關鍵在於合理匹配時間和任務，讓自己按計劃完成。想要做到這點，要做好兩件事：
首先是，要知道自己的時間效率，也就是知道自己的做事效率，做好一件事需要多長時間。知道自己的時間效率，有助於我們更好地制定計劃並完成計劃。具體可以這樣做：①設定半小時、一小時等時間，看在這段時間內自己能完成多少事；②做事前，先“預估”完成某項任務需要多少時間，然後再和“實際”花費的時間做比較和分析。
其次是，要學會根據重要程度給任務排列順序。先把接下來要完成的任務列出來，然後把重要或緊急的任務排在前面，並把它們用彩色筆或貼上小便籤標記出來，提醒自己。
4、定期思考和檢視的習慣。
定期的自我思考，檢視自己是非常有必要的。比如“我學會了哪些知識？掌握了什麼技能或方法？我是怎樣解決問題的？在解題中有沒有什麼遺漏或錯誤？將來如何避免？在日後的學習中要怎樣做比較好？”
這些自我思考、評價的過程，會使我們逐漸意識到自己的優、弱點，找到出現具體問題的具體原因原因。如此才能更好地解決問題，更好地獲得進步和提升。
職場都有什麼技能2
1、溝通能力
職場的工作都是團隊合作的，所以溝通是工作中必不可少的環節了，有效的溝通不僅能節省時間還能提 高工作效率。身爲初入職場的小白還是建議多學習溝通方面的能力爲將來的職場發展打下良好的基礎。
2、辦公軟件熟練
現在基本都是無紙化、移動化辦公了，所以各種系統、辦公軟件等都需要學會，這樣才能應付上級要求 的工作（例如：會議記錄、做數據表格、做會議PPT等等）
3、數據分析與總結的能力
這個對於初入職場的小白來說是最難的事情了，比較工作還沒搞清楚就要整什麼數據分析，其實你可以 簡單的理解爲自我工作的提升，開始的分析與總結大多數還是來分析自己的工作和總結自己的工作的， 找出工作的不足和需要提升優化的環節去調整，後面相信你工作能力會進步很快。等後來的時候就可以 幫着領導去做更深層次的數據分析總結報告了。
4、多看多學多問
不要做一個默默無聞工作的“老牛”，如果想快速突破自己就需要利用有限的時間去多看別人是怎麼做 的，多去學習優秀的同事工作經驗，有什麼不懂不明白的要厚臉皮的去請教。別人沒主動教你或者帶你 的義務，所以需要自己多主動。如果可以建議每個月拿出四分之一的工作請領導或者老同事吃飯或者小 聚。這不是拍馬屁，是爲了你能爭取到他們給你的更多機會和教導！
5、要主動請纓
如果感覺某個工作你能勝任，可以主動找領導去爭取，這不僅是對自己的挑戰也是一個非常好的實戰的 機會，所以不要擔心自己不會，只有能去做，那就去爭取。
職場都有什麼技能3
一、對溝通能力有要求的場景很多
現在的社會化分工很細，很多工作需要的是一個團隊行動，而不是個人。一個人無論是資源還是精力都是有限的，這就需要合作。而只要有合作就會涉及到溝通。
你需要向上級彙報，如果你的溝通能力很差，上級可能無法準確理解你的意思，輕則造成時間浪費，重則導致決策失誤。
你可能還需要對下級分配任務，如果你的溝通能力欠佳，下級就無法準確的知道要做什麼，也不知道要做成什麼樣，這會讓他很迷茫。
你還要和同級溝通，如果你溝通能力不行，就無法順暢的達成團隊合作，或者合作出現分歧，就會導致項目延期或失敗。
另外，有些項目不只是公司內部的，可能還會涉及到外部公司或組織，這時候對於溝通能力的要求就更高了。如果對外溝通不好，造成的損失是非常大的。
二、溝通能力強的人更容易把工作做好
溝通能力強，他能清楚的表達出自己的意圖，別人也能很好的理解他的意思。領導就能夠準確的知道他做了哪些事，做的怎麼樣，還需要哪些東西。這樣他就能夠很容易爭取到資源和支持，當然也就更容易把事情辦成。
另一方面，一個溝通能力強的人，通過他的協調推進，同事和下級也能高效順暢的合作，大家都能知道自己要做什麼，該怎麼幹，什麼時間需要做好，各司其職，穩步向前。
三、溝通能力的背後反映的是思維能力
有人認爲我溝通能力差是因爲我的語言能力弱，或者是因爲我性格內向，不善言辭。其實溝通能力反映的是一個人的邏輯思維能力。一個人的溝通能力差，說明他的邏輯思維混亂，不會快速思考，反應比較滯後。
但是好消息是邏輯思維是可以通過訓練來提升的。當你的邏輯思維提升後，你就會積極思考，你說話就會有條理清晰，結構明朗，別人也就會更容易理解你要表達意思。並且當你的思考能力提升後，你的反應也會變快，你就會較快的梳理出問題和方案，並快速的組織語言輸出出來。
那麼，如何來提升溝通能力呢，無非是多練和多看。
一、多練
溝通能力分爲口頭表達和書面溝通，這裏以書面溝通來說明下如何提升溝通能力。
我一個同事婷，入職公司沒多久，每天最讓她頭疼的不是工作，而是日報，看別人的日報發的內容充實，條理清晰，形式工整。她呢，感覺自己每天都很忙，也做了很多事情，可是一到寫日報了，就抓耳撓腮，覺得沒什麼可寫，往往下班後比別人晚走一個小時，就是用來憋日報。
其實，最讓她頭疼的還是工作郵件，每次發出去的'郵件都被批評說沒有邏輯，不知做雲。有時一個郵件要寫半天才能發出去，有時郵件內容被領導當衆質疑了，她也不知道如何回覆，很焦慮。
意識到了自己的書面表達欠佳，她開始意識的去提升，比如先買了市面上講溝通的好基本書，像《溝通聖經》、《金字塔原理》等，看了一陣後，發現效果不明顯。
又過了一段時間，我們發現她發的東西很有條理，讀起來很順暢。經過聊天，我們知道了，原來她一直在練習。1、每天上班強制自己列清單，分清楚每天的主次；2、每次開完會，主動記錄會議紀並郵件發出來；3、每次寫郵件，嚴格按照結論先行；4、每次下班，寫完日報後，接着寫工作總結；5、在聊天工具上回工作消息，嚴格按照固定格式和框架，絕不想到哪說哪；6、以主人翁的心態主動書面迴應各方質疑……
就這樣通過工作中的不斷練習，現在大家都對她的溝通豎起了大拇指，都認爲她靠譜，有責任感，大的項目和合作事項都會放心的腳給她。
二、多看
朋友陽是一個互聯網公司的中層管理人員，工作能力還是可以，直到有一次他忽然意識到自己的溝通能力還有很大的提升空間。
那是一次在年終總結會上述職。大概七八個人，都是公司的領導，陽的ppt做的很好內容翔實，條理清晰，當時的述職演講也比較順利。但是述職完成之後的提問環節，是陽沒有預料到的，堪稱黑色五分鐘，領導A提了一個很刁鑽的問題，當時陽有點懵，沒答上來，也沒有找話圓過去，就一下子冷場了，空氣彷彿凝結了，很尷尬的一分鐘，那一分鐘對於陽來說，簡直是煎熬。
這還不算完，另一個領導B也提了一個問題，陽還沒有緩過神來，同樣沒答上來，只給了一句簡單的迴應。可想而知領導們留下的印象很不好，讓領導們一致認爲陽在溝通上還有欠缺。其中一個領導還開玩笑的對陽說：“你平時要多看一些綜藝訪談類的節目，看看別人是怎麼回答問題的，怎麼應對質疑和調侃的”
自那之後，陽開始找機會學習溝通方面的技巧，比如看ted，看奇葩說，看綜藝節目，把節目上所有的問題和應對都用筆記本記下來。每次看到很難的問題，還會按下暫停鍵，然後自己嘗試着回答，之後再對照着電視上別人的迴應，找到自己的不足。就這樣經過了半年的學習和訓練。陽的溝通能力有了很大提升，在公司年會上的大型訪談節目也能從容應對，對答如流，深受領導好評。
所以說，溝通能力很重要，但是這個能力不是天生的，完全可以通過有意識的學習和練習獲得精進。
