職場交際有什麼技巧，我們常常的說，職場如戰場，對於職場的小白來說，瞭解一些職場的知識是很重要的，職場的交際關乎到自己的人緣，下面爲大家解答職場交際有什麼技巧，一起去看看吧。
職場交際有什麼技巧1
1、根據個性法則預測對方反應
每個人的個性可以概略分成外向性格與內向性格兩種類型。互動時，先判斷對方的性格，比較能掌握對方可能的反應和行爲。書中分享了一個簡單的判斷技巧：跟對方講話時，講到一半故意停個幾秒鐘。此時，外向性格的人通常會幫你把話說完，內向性格的人則不會。
如果你是業務人員，發現對方會接話，那麼可以在談話結束前給予一點壓力，引導他立刻決定要不要買。但是，如果對方比較內向，他很需要時間消化信息，你應該給他時間慢慢思考你提供的折扣優惠。假如你逼迫他快點決定，內向者反而會直接拒絕。
這個方法也可以用來判斷對方與你相處的感覺。如果內向性格的人愈來愈常幫你接話，代表他認爲跟你相處起來很自在。
2、提升自我價值感，吸引衆人目光
有些人喜歡和大家分享自己的想法，對於身處衆人目光焦點，不會感到不自在；但是有些人不太願意揭露個人信息，而且一旦發現衆人的目光在自己身上，就會覺得急着想躲避。
從經驗來看，願意自我揭露的人看起來比較有自信，也很容易交到朋友，因爲坦白正是創造親密感的關鍵。這些人明白：即使自己受到批評、或被拒絕，都只是人生中的一小段歷程，無損於自己的價值。
相反地，不願意分享個人信息的人，自我價值感通常也比較低落。他們害怕傷到自己、或者傷到別人，所以建立一道防禦機制。但是，這種對於自我揭露的恐懼，反而更容易導致和別人漸行漸遠。
3、運用麪包屑技巧，爲感情保溫
有些吸引力法則適合用在短期關係，像是銷售人員跟客戶的短暫接觸；有些比較適合用來發展長期友誼，謝弗稱之爲麪包屑技巧。在童話故事糖果屋中，主角進入森林之後，爲了確保之後能找到回家的路，所以沿途留下面包屑當作線索；其實，交朋友時，要是能夠一點一點、慢慢地向對方傳達你的個人信息，有助於延長情感的壽命。
如果你因爲信任別人，一下子告訴對方太多事，對方可能會覺得壓力很大。如果拉長時間，讓對方慢慢地瞭解你，你們之間的親密感與信任感會比較穩固。
4、掌握聯想定律，爲形象加分
如果有羣人經常相處在一起，那麼當別人在評斷這羣人裏的某一個時，會把整個羣體的印象投射到這個人身上。所以，要是你真的很想在職場受歡迎，應該多找那些人緣好、或是位階比你高的人互動。
但是，聯想定律也會出現例外。假如某個人只跟一、兩個人互動，大家想到他時，不自覺地就會把他拿來跟另外兩人做比較。因此，在小羣體人數不多的情況下，跟一個比較沒魅力的人在一起，比較容易塑造個人魅力。
5、運用錯認效應，營造好感形象
有時候，交朋友要靠運氣，如果能在對的時間、對的地點遇到，比較容易變成朋友。例如，當你運動時，腦部會產生腦內啡，因而感覺幸福，要是此時你身邊有別人，你的潛意識會誤認爲那個人是幸福感的來源，就算對方不做任何事，你也會對他有不錯的'印象。
因此，你不妨常約同事一起參加體育活動，甚至是開會之前一起去散個步，無論活動本身究竟有不有趣，都是能夠讓對方將你和幸福感聯想在一起的好機會。
職場交際有什麼技巧2
職場交際往往缺乏什麼
1、缺乏信任
在職場裏，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感。
猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優質服務；猜忌同事之間是否存在着利益衝突，而在同事關係裏變得小心翼翼；
猜忌上級會不會在繁複的內部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡，於是變得縮手縮腳
2、缺乏有效的溝通方式
我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通，然而，大多數人聚焦於溝通的方法。
卻忘了溝通背後的東西——對關係的理解，自己的定位，表達能力，溝通切入點，對所談事項的把握，還有家長裏短的那些生活樂趣
3、缺乏傾聽
急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優勢，卻忘了詢問對方的需求；很想抓住機會向上司表達自己。
卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發展方向，因此急於在上司面前表現的幾句話與這些理念差之甚遠；想要與同事有深入的交流。
以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日裏多傾聽對方的聲音，拉近距離
4、缺乏發現
職場裏每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認爲它缺乏人情味。
看着那些在職場裏就算沒有合作關係依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，並苦惱於自己社交狀況遲遲沒有進展。
殊不知，很多工作契機和合作關係都是從發現開始的，不發現就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作
