職場上內向的人在職場打拼的技巧

來源：時尚冬閱讀: 1.43W 次

小中大

字號：

用手機掃描二維碼在手機上繼續觀看

手機查看

職場上內向的人在職場打拼的技巧，職場的路上還有我與你同行，職場上的暗示要學着聽懂，職場上的很多東西都是值得學習的，在職場上不能驕傲自滿，職場上內向的人在職場打拼的技巧，你學會了嗎？

職場上內向的人在職場打拼的技巧1

尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶着你到各個部門去熟悉一下，並邀請你一起用午餐或是下班後找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今後一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

主動爭取適合內向人做的工作

一般來說，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那麼爲什麼不主動去爭取承擔這樣的任務呢？而且你不僅不可以輕鬆愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。

在需要的時候，找到能安靜工作的方式

大概對於一個性格內向的人來說，沒有什麼比在一個吵雜的環境中工作更爲困難的了，因爲在這種環境中，同事甚至會身不由己地被一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境的地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。

每天休息幾次

不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去複印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會。“作爲一個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞着辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。”

不同性格的人都能找到適合自己的工作，不要因爲自己性格內向不愛講話就覺得沒前途，想要提升職場競爭力，那麼就要找出自己的優勢，找出外向性格的人不具備的條件，並充分利用這一優勢展現自己的才能。

職場上內向的人在職場打拼的技巧2

第一步：建立自己的定位

職場中，很多人都會使用貼標籤的方法，去認識一個人。

因此主動管理自己身上的標籤，這是建立和維護職場人際關係的第一步，也是你在職場打拼的第一步。

管理標籤，就是建立起自己的.定位：你希望別人怎麼描述你？你希望在別人的心目中，你是怎樣的一個人？

任何特點都可以成爲標籤。能力，性格，行爲，習慣，都可以。

標籤的本質是什麼？是與衆不同的記憶點。只要你能夠找到一些地方，是自己具備、其他人不具備的，都可以成爲你的標籤。

你可以成爲那個文章寫得特別讚的人，也可以成爲那個總是充滿點子的人，或者說話特別溫柔，總是笑容滿面的人。只要能讓別人記住你，這些都是合格的標籤。

最擔心的是什麼呢？是你本身不具備任何記憶點，又不夠積極主動去維護自己的形象——再不濟，成爲那個“能力平平，但是特別熱心幫忙別人的人”，也好啊。

沒有標籤的人，其實也就相當於沒有存在感。有任何事情，不會第一時間想到你；有任何機會，也不會第一時間落在你頭上。這是最需要避免的。

無論你是外向還是內向，是否善於言辭，有意識地找到自己的記憶點，主動做好印象管理，讓別人提到你時，不會聯想到負面的東西（比如沉默寡言、心事重重、趾高氣揚），更不會一片空白——這是職場打拼中最重要、也是最基礎的一步。