職場女性壓力多源自老同事，無論是在生活中還是在職場上壓力都是在所難免的，有很多時候女性都會面臨着同事的壓力，下面小編分享職場女性壓力多源自老同事，一起來看下吧。
職場女性壓力多源自老同事1
美國佛羅里達州的心理治療師琳達-多爾表示，很多女人以爲職場中，最大的壓力來自老闆。事實上，與你相處時間最長的是同事，來自同事的壓力遠遠大於來自老闆的壓力。
這個觀點準確地揭示了女性在職場中的處境。女性受到的是來自於領導與同事的雙重壓力，隨着企業文化中“尊重”的逐漸增加，來自於同事間的壓力已經大於了領導施加的壓力。
專家認爲，導致這一現象的原因主要有以下因素：
首先，長時間接觸的同事，是最瞭解你性格中優缺點的人，你的內心會對這些“老同事”產生極度的不安全感。
其次，女性比男性具有更明顯的攀比心理，攀比就意味着在乎，而在乎就會導致壓力出現。同事間，誰的工作得到領導肯定了，誰更得領導喜歡，這些男性不在意的事情，卻往往是女性關注的重點。
最後，同事與自己處在水平關係上，因此會在各方面產生競爭關係，有競爭的地方就有壓力。一方面要與同事“和睦相處”，另一方面，彼此間要保持競爭。平衡不好掌握，壓力也由此產生。
鑑於此，專家建議，要想平衡好與同事間的關係，第一要對自我價值感進行確認，對自己的優勢、劣勢心中有數；第二，女性要制訂好“生涯發展規劃”，明確自己的目標後，就不會爲一時的得失而焦慮；第三，將競爭關係轉化爲動力，就能雙贏。 職場貼士：吃虧是福：苦一點累一點怎樣呢？多做一些事情怎樣？加班加點又怎樣？如果你把這個當作是對自己的磨練，你會發現工作的樂趣，更重要的是你會從中學到很多東西，積累很多經驗！
職場女性壓力多源自老同事2
職場壓力改變女性
智聯招聘在職場適齡白領女性中開展的萬人調查顯示，近一半的職業女性選擇爲了職業發展而暫緩生孩子，認同“現在就業壓力重，生孩子時機尚不成熟”的比例將近50％。
其中，選擇“目前不打算要，以後再說”的以工作5年者爲主，選擇“很想要孩子”的以工作10年以上者爲主。
爲何女性白領願意推遲自己的“母愛時間”？在“不打算要孩子的主要原因”中，認爲撫養孩子太花時間、精力，從而影響自己工作的人佔據最高比例，達到27％；而認爲自己目前工作崗位不佳，經濟條件不具備的也超過2成。
在滬上一家公關公司任職5年的部門經理萬小姐就表示，行業內競爭相當厲害，自己一旦生孩子至少休假3個多月，工作會交給他人管理，對今後自己的“迴歸”相當不利；另外，孩子肯定會分散自己的`精力和財力，自己正面臨升職的可能，還是再等等的好。
職業顧問分析認爲，萬小姐的擔心代表了部分到達生育年齡的職業女性的心聲。其實，女性只要做到“有計劃”生育，也可以做到魚與熊掌兼得。比如，選在自己已確定崗位優勢的情況下生育；而當個人職業目標尚未清晰時，也可選擇生孩子，既調整了心情，也給了自己優化職業規劃的時間。
職場貼士：在職場中，“逆來順受”已經行不通了，當你辛苦完成一份工作時，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權益，那麼老闆可能認爲你樂於接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”並沒有錯，但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關鍵，爲自己設定一條底線，該堅持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。
