在一份職場人士參與的職場壓力調查報告中，48.6%的職場人表示壓力很大，也就是說近一半的職場人表示自己目前工作壓力很大。接下來小編整理了職場壓力主要來源相關內容，文章希望大家喜歡！
新人的衝擊
隨着社會的快速發展，新人的大量涌入，職場人士的職業壓力也越來越大，新人不但年輕，精力旺盛，有工作動力，而且擁有更高的學歷；掌握更新的工作技能；能夠更有效地解決新任務，真是人在囧途？80後的機會卻是60後的失落啊。
工作量太大
現在的老闆都是事業偏執狂，職業經理人都是業績偏執狂，每天的工作量在慾望的壓迫不斷地層層加碼，不少人都揹負着不堪重負的`目標、計劃和指標。表示這一壓力很大的職場人士比例爲38.4%。
老闆要求苛刻
身爲偏執狂的老闆，對下屬的要求自然苛刻，細節是魔鬼，凡事要求完美。細節決定成敗，這話也未必不對，但苛刻工作要求的背後有沒有對等的尊重與報酬呢？
升職、加薪不順利
升職、加薪不順利是職場壓力最大的事情，超過6成的被調查人員認同這一觀點。這也是引發員工跳槽的最重要原因。據一份調查顯示，有28.4%的人通過跳槽薪資增長了10%—30%；薪資漲幅30%—50%的也不在少數，約佔整個調查受衆的25.18%；薪資漲幅50%的有19%。這組數據中值得注意的是，總計有超過75%的人在跳槽後薪資有或多或少的增長，只有11.69%的人跳完後並未獲得薪資的上升，反而是下跌了。
職場人際關係複雜
有人的地方就有江湖，有的人爲上位，有的人爲保位，自然會鬥來鬥去。在職場學會做人，比學會做事顯得更重要。有一句話：“不打勤不打懶，專打不長眼”，隨時可能被打，壓力還能小嘛。
