職場新人怎樣擺脫寂寞感，我們在求職的過程中難免碰壁，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，職場上的隱形陷阱是很多的，職場新人怎樣擺脫寂寞感，職場上的那些事。
職場新人怎樣擺脫寂寞感1
22歲的小路是剛參加工作不久的新員工，離開熟悉的大學校園、離開朝夕相處的同學們，小路隻身一人來到陌生的省城、陌生的公司開始了職場生涯。隨着初入職場的新鮮感覺逐漸消失，小路時不時地有了寂寞的感覺。小路說：我是個山裏長大的孩子，能夠進入這座繁華的大都市，是我的幸運。能夠進入這家新崛起的企業是我人生的新起點。在大學裏，我雖不是最優秀的學生，但也是個成績優良的學生。可是，現在我很鬱悶，鬱悶的原因是孤獨和寂寞。
在公司裏，每個人都在忙自己的事，好像沒有我這個人似的。其實，我很想和他們聊天，也想和他們一起娛樂。但沒有人和我說話，每天看到的都是沒有表情的面容。於是，我什麼也說不出來了，一個人，悶悶不樂地幹活。最近，由於我的心情不好，經常失眠，白天工作時注意力不集中，在寫分析報告時，有幾個數據出了差錯，覈對時也稀裏糊塗地沒發現。交到主管那，讓主管給發現了，不但點名批評了我，還被扣了獎金。我知道是自己錯了，也做了檢查。可沒有人安慰我、鼓勵我，好像我不是這裏的人。人與人之間怎麼這麼冷漠呢？
我想跟大學同學說說自己的煩惱，順便問問他們是否也像我這麼寂寞？可離開學校後，我就再也沒有和誰主動聯繫過。一連撥了幾個電話號碼，聽到的都是“對不起，您撥打的電話號碼是空號，請覈對後再撥。”我放下手機，茫然地在屋裏走來走去，連飯也不想做、更沒有食慾。無聊中，只好打開電視。看到文藝聯歡節目，才猛然想到，今天是2008年最後一天了，明天就是2009年了。
2009年，自己還是這麼寂寞地生活和工作嗎？不，我不想這樣！分析小路是個新入職場的大學生，在這個熱鬧的都市、新崛起的公司，他說他找不到可以交談的朋友，找不到能夠傾訴的對象，似乎，人們都沒有注意到他的存在。所以，他感到孤獨和寂寞，在寂寞中他失去了工作的動力、人生的目標。心理學認爲：“如果一個人經歷長期寂寞，他的生理和心理健康將會受到影響，甚至引發疾病……”本案中的小路，現在就已經出現了“情緒低落、失眠、食慾差、注意力不集中、計算力下降”等症狀。需要進行及時的心理疏導和心理援助。
在諮詢中，又進一步瞭解到，小路是在單親家庭中長大的孩子，是母親一個人含辛茹苦把他養大、上了大學。父母的離異，使小路在比較封閉的山區，沒少遭受小夥伴的欺負，在他7~12歲的.成長過程中，需要克服自卑感，培養能力品質時，產生了成長障礙，可當時由於他的學習成績好，性格上的缺陷就被老師和家長忽視了。當他在18歲以後，需要和周圍的人建立親密感，克服孤獨感，培養愛的品質時，依然是被他的學習成績好，而被周圍的人忽視了他的心理需求，忽視了培養和鍛鍊他構建良好的人格，忽視了培養他“愛的能力”。
所以，在這個繁華的城市、在這個新環境中，他依然是被動地等待。心理學家研究發現：父母離異的孩子長大後易感到寂寞，這是因爲父母的離異使比較內向、害羞、社交技巧差的孩子在人格形成過程中形成了“自尊心低”，而自尊心低的人可能不願意在社會生活裏冒險，使他們不易和他人形成人際關係……心理諮詢師說，小路的情況可能就是這種情況。建議小路知道了自己感到寂寞的原因和形成寂寞的原因後，急切想改變現狀，
建議：
1、提高自己對他人關注度。例如，在工作和生活中，多向周圍的同事表示你對他的關心，周圍同事聊天時，你要恰當地表示出你的興趣，不要只參與自己感興趣的事。
2、培養訓練自己遵從社會規範的能力，多參加社會、單位的公益活動，在活動中多觀察、模仿他人的積極行爲。
3、遇到問題，學會換位思考，正確認知環境給自己造成的壓力，積極調整心態，化解不良情緒。
4、放鬆情緒、減輕壓力。防止心理壓力產生，放鬆情緒有利於壓力減輕。
5、轉移注意力，人們在情緒緊張的情況下，轉移注意力可以緩解情緒，避免由於緊張造成的注意力“固定”在某些情境上，產生惡性循環。
6、最後是自我激勵和自我暗示，相信自己是努力的、合羣的，周圍的人也是可以信賴的。經常給自己積極的鼓勵，並積極實施行動，寂寞就會離你而去。職場貼士：知彼者，智也；知己者，大智也
職場新人怎樣擺脫寂寞感2
職場新人融入職場圈子的意義：
1、 形成良好關係，有助於開始開展工作
2、 形成良好關係，有助於更好地瞭解其他部門
3、 形成良好的關係，有助於提高工作效率。
職場新人如何融入職場圈子
1、事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可以對鏡系統地練習。
2、把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難，因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。
3、傾聽和讚美：只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。
4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時，恰到好處的讚美十分重要。
