面試描述離職原因的幾個禁忌，人際交往的準則也是很重要的，關於這個問題法律也有明確的規定，面試的時候一定要自信，小編這就帶你瞭解面試描述離職原因的幾個禁忌。
面試描述離職原因的幾個禁忌1
一、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認爲是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
二、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
三、分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
四、上司有毛病
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的.人時會不會憑好惡行事。
五、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、競爭過於激烈
隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
七、工作壓力太大
現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
面試描述離職原因的幾個禁忌2
一、父母原因
因爲需要照顧父母且時間比較長而不得不暫時辦理離職手續的，這個情況在35歲左右的職場人士身上很常見，父母大多都60歲左右，偶遇疾病需要照顧，這種離職原因合情合理，而且也能反映出候選人極強的家庭責任感。
面試官一般會進一步詢問父母的身體狀況，來判斷其入職後是否還有請長假的可能性，這時候候選人一定要果斷回答，父母平時身體一直都不錯，只是偶發因素導致的，目前已經康復。
二、婚姻原因
因婚姻因素導致的離職情況也很常見，婚後考慮到上下班距離，其中一方選擇離職也是合情合理。這時候面試官會進一步詢問候選人的另一半的工作地點，不管真假，建議候選人都回答一個距離本公司較近的地點，這樣會讓候選人認爲你的職業穩定性很好。
三、調動原因
因爲公司業務拓展到外地，公司安排自己到外地主持工作，但考慮到家庭的實際困難，不得已選擇離職。透過這個事情，可以判斷候選人在上家單位的工作業績、工作能力還是不錯的，否則不至於安排其到外地主持工作，但是由於家庭的實際困難而無法配合公司的調動，員工按照規則辦理離職手續，而不是跟用人單位糾纏，也體現出候選人的職業素養。
有出差業務的公司，面試官往往會進一步詢問，是否可以適應短期出差的情況。
面試過程中最忌諱的離職原因有很多，小編今天給大家也分享一下：
1、薪資太低達不到自己期望的
薪資是很敏感的因素，你抱怨在上家單位薪資過低，也間接說明你的工作能力、工作成績在上家單位沒有得到認可。
2、得不到領導重用沒有發展前景
一個有工作能力的人，不可能得不到領導重要，如果有，那你肯定存在某些性格缺陷，比如人際能力差、責任心差等因素。
3、同事關係緊張
職業經理人必備的職業素質就是能夠在職場上應對各類人際關係都遊刃有餘，如果你因爲同事關係緊張而離職，說明跟你關係緊張的同事絕對不在少數，而你不能分析自身問題，卻歸咎於他人，那憑什麼能相信你在新團隊生存下去？
4、工作量太大，天天加班，沒有私人時間
雖然這個情況在工作中比比皆是，雖然你真的是因爲這個原因離職的，但是你不能說出來。義務加班是普遍存在的，你因爲加班而離職，基本上不可能被面試官錄用。即便新公司不常安排加班，也需要員工能夠正確地對待加班，這是你工作責任心的體現。
5、想換個新的工作環境（比如換個新領導、新同事）
這應該是面試官最不能接受的理由，也是90後、00後最常見的情形。現在很多候選人離職太過隨意，沒有系統的職業生涯規劃，職業穩定性更是無從談起，這類候選人跳槽純粹是爲了“新鮮感”。遇到這類情況，面試已經結束。
寫在最後——
不管你是因爲什麼原因離職的，如果你真的需要這個工作機會，建議大家在描述離職原因時，遵循以下原則：
1、高度認可上家公司的管理，在優秀的企業裏，你也差不到哪兒去。
2、給出合適的離職原因，不管你離職的真正原因是什麼，最好都按照我們建議的那三條來回答。
3、對新工作有系統的認識和職業規劃。
