描述離職原因的禁忌？面試被問到離職原因是很正常的事情，在職場中，相信每個人在面試的時候都希望有一個好的結果，下面小編分享描述離職原因的禁忌，一起來了解一下吧。
描述離職原因的禁忌1
一、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認爲是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的`從業取向。
二、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
三、分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
四、上司有毛病
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
五、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、競爭過於激烈
隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
七、工作壓力太大
現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
描述離職原因的禁忌2
如何正確回答離職原因
激烈競爭。市場程度不斷的提高，不管是公司內部還同行，競爭正在逐漸上升。那公司需要的則是能在這個環境下依然做好本職工作的人才。
工作壓力過大。現在正是快節奏的時代。公司裏的各色人物都處於高強度的工作狀態下，有些招聘單位在招聘啓事上會寫明，該職位有一定的壓力。
與上司不合。想在現代社會生存，那你就要懂得與人交流。如果你說你的上司是一個不好相處的人，那你是否想過其實是你不適應。假設你不會打交道，那萬一遇到一些比較難纏的客戶，那你是否能爲公司留住客戶呢？
人際關係。現代社會講的團結，要求所有人員都要有與人合作的能力，假設你不敢與人接觸或不敢有所忌諱，那你就有可能被人認爲心理狀況不好或者是自已爲是。在這種環境下工作中，會影響你和他人的從業取向。
收入低、福利差。如果你這樣回答那用人單位肯定會認爲你是一個很看重個人利益的人。如果有更好的公司，你肯定也會再次跳槽。用人單位有了這種觀念將對你很不利。
不斷更換上級。上班時間，你只要做好本份工作就好，領導階級的變動對你的工作並沒有直接影響。對此你過於敏感，這就是你個人角色不明確以及你並不成熟的表現了。
