面試時最忌諱的離職理由，面試在求職過程中是很重要的一件事，在面試的時候可能會被問到很多問題，其中很常見的是離職理由，下面分享面試時最忌諱的離職理由，一起來看下吧。
面試時最忌諱的離職理由1
一、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認爲是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
二、分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
三、上司有毛病
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
四、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
五、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、工作壓力太大
現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
七、競爭過於激烈
隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
面試時最忌諱的離職理由2
面試技巧絕不能告訴面試官的.離職理由
因爲收入低而離職
事實上，很多“跳槽者”之所以會選擇離職的原因就是因爲上一份工作收入太低，使得自己沒有動力或者養不活自己而辭職。但是這並不意味着，你就可以堂而皇之地將這個理由在面試的時候如實告訴面試官。
這樣的離職理由很可能會讓面試官覺得求職者只看重利益，太過計較個人得失問題。在面試官看來，這樣的人沒有吃苦精神，把金錢看得比個人職業發展更加重要，這種以收入高低來衡量工作好壞的心態會使得這些人在面對更豐厚的收入時毫不猶豫地拋開自己原本的工作，既然如此，那還不如一開始就不要。
即使求職者能力真的很強，這種壞印象一旦形成，也不利於其求職成功。
前上司太過奇葩
跟可能即將成爲你新上司的人抱怨你的前上司有多麼極品、奇葩絕對不是一件明智的事情，因爲這些面試官們不但不會因爲求職者的抱怨而感同身受，反而會覺得這是一個不能夠適應職場的人。
人在職場，每天要和形形色色的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰到。聰明的職場人應該調整自己的工作狀態來適應職場，而不是帶着滿肚子的抱怨悻悻離職。而且這種全憑個人喜好來工作的職場人在面試官看來，未免顯得太不成熟，自然很難期待他在工作中的好成績。
受不了工作壓力太大
現代社會，幹什麼沒有點兒壓力，現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。因此，面試官們並不需要一個抗壓性太弱的員工。
所以求職者千萬不要在面試的時候自亂陣腳，還沒等面試官發現，就自告奮勇地先告訴他們，“注意啦!我的抗壓性非常不好!”。這樣一來，這類求職者又怎麼會得到一個好的結果呢?
隱瞞工作經歷
也有一些跳槽的求職者，想着自己的工作時間很短，既然如此還不如藏而不報，可以省了很多麻煩事兒，也能夠在面試的時候躲過“離職理由”這一茬。
可事實上，即便在職時間很短，但若入職後有繳納僱傭保險、成爲被保人的話就會留下記錄，所以一定要如實回答。不然躲得過初一躲不過十五，等到入職後再查明這些問題，雖說已經獲得了想要的工作，但是容易讓上司產生一種不信任的感覺。那麼，即使你真的能力很強，在短時間裏也不要想要有大的發展了。
