職場離職的法則，在職場中，離職是很正常的事情，因爲每一個人對自己的規劃都不一樣的，但是離職時候的一些問題是有講究的，下面小編分享職場離職的法則，希望對你有幫助。
職場離職的法則1
職場法則一、當面告知
除了直線主管會在第一時間得知員工欲離職的消息外，等到可以正式通知時，我覺得應該先讓當時面試您的主管得知這消息，除了感謝他的識人之明以外，無論如何我認爲這是一種“吃果子拜樹頭”的禮貌行爲。
其次就是內部最關鍵的一羣同事了，那是維繫私交應有的禮節。
再來就是外部最關鍵的客戶或是供應商，若已經有接手的同事，帶他們去拜訪並表達感謝與期許繼續照顧接手者，或許也能爲以後的內外關係保持延續性。
職場法則二、電話通知
在不同辦公室工作的.其他合作同事，可以用電話通知。像以前我在外商中層辦公室工作，不可能有機會去臺北、香港、新加坡、上海一一與同事道別，打個電話通知是應該的。
第二層的供應商或客戶，也可以用電話通知即將離職消息，有時候離職通知做得好，朋友關係還是可以正常聯繫，無論各種離職原因。
職場法則三、信件告知
一封簡單明瞭的信件通知，除了讓內外關係被告知以外，還可以爲部門做最後一件事：交接同事過去的豐功偉業。
我常鼓勵職場工作者，千萬不要讓他人覺得這位置只有你最行，而是應該要讓大家知道，只有厲害的角色才能做好這位置的工作，至於你自己好不好？應該要讓別人來說纔對。
還有，內外部的通知信要分開來寫，不要是同一版本，至於要寫什麼內容，那要看你過去的內外經營與個人風格，但簡單扼要、交代接手者、離職原因與對公司的感謝，是我認爲一定要帶到的。
最後，發離職信的最大好處是：可以讓被通知方保留您的相關訊息，以便後續留下一條人際關係的線。
職場法則四、被轉告通知
不是上面三個層次，那就一切隨緣了，但離職通知就像結婚發喜帖一樣，若他人覺得您應該當面或是電話告知，最後卻是從他人那裏得知，這感覺總不會太好，所以啦，離職通知也考驗你的人際智慧。
離職通知讓我再次學習到：“上崗靠機緣，下崗靠智慧”這句話。好的通知技巧，會延續你的職涯生命，除非你想切斷所有關係。
職場離職的法則2
描述離職原因的禁忌
一、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認爲是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
二、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
三、分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
四、上司有毛病
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
五、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、競爭過於激烈
隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
七、工作壓力太大
現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
