職場如人生，人生如職場，其實職場和生活的道理有很多共同性。接下來小編分享了老職員的職場生存法則，文章僅供大家參考！
1、跨年齡的團隊合作
當職場中不斷涌現出“新面孔”時，人性的本能讓我們會產生一種領地被“入侵”的感覺。但如果你總是秉持着這樣的態度，不僅讓自己脫離在團隊與機會之外，也很難從年輕人身上學到更多東西。不妨試試以開放、包容的姿態跟年輕人交流，你會驚訝地發現，從他們身上獲得更多的`新技能、新點子，以及活躍新穎的辦公室文化。主動向年輕人伸出友誼之手，同他們做朋友，這能夠使雙方都受益匪淺。
2、擁抱改變
互聯網帶來了深刻的社會變革。互聯網本身也在不斷更新，尋找更快、更好、更效率的解決方案。我們必須正視並主動遵循這一點，才能讓事情的發展有更多的可能性——即便你認爲自己已經對某件事有百分百的確定。
3、永遠不要停止學習與自我價值的提升
職場如何保持個人的新鮮感與競爭力？你需要同步掌握最新的工作技能。這不僅包括知識結構的更新，也包括在行業裏建立拓展更高的圈層。當然，如果時間不允許你四處奔波學習固定課程，不妨使用一些網絡教育平臺。與此同時，在這個圈子裏擴展更多你的行業人脈。
4、個人品牌如同產品品牌一樣需要精心營造
職場“個人品牌”的概念，是管理學者Tom Peters在1997年提出的觀點。它是指將你個人及事業通過類似市場營銷的方式建立起品牌，並進行具象關聯。舉個例子，我的個人品牌是“未來職場”，我從事的任何一項研究、演講或者寫作都會與之進行一定關聯。
創建個人品牌的通常方法是，首先明確自己想要什麼，之後需要在人們的印象中不斷強化這一點。一旦人們提及你的名字首先聯想到的是你的“個人品牌”。你可以創建一個與衆不同的領域，並能夠在其中施展專長。同時，你需要確保在這個領域內深耕細作很長的一段時間並且做出成果（成績）。基於你過往的成功案例，就會有人瞭解並向你求助，因爲你熟知並能夠給予有效的解答。
5、用時間和誠信積累起來的老人脈是任何優勢無法替代的
即便過去的幾十年間商業環境發生了巨大的變化，但有一點仍然重要，那就是：你認識誰比你知道什麼似乎更重要。在你着手工作之時，可以從關係網中挖掘並利用機會。記住，你需要給人留下的印象是你是人、而非機器。詢問對方需要什麼樣的幫助，不是像事先排練好口若懸河地推銷。5個良好的聯繫遠比50張名片交換來的有價值。
職場分分鐘都在變化，你接近50歲並不意味着你沒有工作空間。未來的僱傭理念是思想意識和行爲遠比年齡來的重要。
