職業女性步步驚心中用心學習職場法則，相信每個人都想自己的職場上能獲得很大的成就，想要讓自己在職場上做的好，是要了解一定的職場法則，下面小編分享職業女性步步驚心中用心學習職場法則，一起來了解一下吧。
職業女性步步驚心中用心學習職場法則1
不想跑龍套，先幹好本職工作
劇情示範若曦是現代人，之前對“泡茶”並無研究。奉給康熙的各種精緻糕點，若曦依仗穿越的身份直接從現代照搬過來。除此之外，若曦靠的不完全是這種速成功夫，在別人看不到的時候，她放在几案上的書基本全是關於茶的書。御前奉茶看上去是個簡單活，若曦從頭學起，按照八阿哥給的品茶手冊，分辨茶葉、識別水質、配置茶具，還用心揣摩康熙及衆位阿哥的癖好，絕不讓自己做錯。
職場法則
在南京一家科技公司做內刊的小朱，學的是新聞專業，開始做內刊經常接觸些專業名詞，做得有些吃力。畢竟隔行如隔山，下屬各個公司傳來稿子，偶爾領導要求往行業刊物上投稿，讓他費了不少勁。“領導讓我結合公司情況寫篇行業動態，憋了兩天寫出來的豆腐塊，自己都看不下去了。”
深知自身短腿的小朱業務時間開始自學基本的入門課程。“不是專業做技術的，所以要求也不高，對基本的概念、流程要有了解。這樣編起內刊來也順手多了。”工作兩年，最終小朱從公司總部調到了南京分公司分管企業宣傳工作，獨當一面。
職場上兩種不變的角色是主角和龍套。龍套固然安穩，壞處就是出了差錯墊背的總是你，功勞是主角的，福利的光環鮮能照到有你的角落。像若曦未必是胸有大志的人，但她知道把本職工作做好，現在的職場絕不是養懶人的地方，做好本職工作才能生存下來。對於大部分人來說，工作是生活的方式。
不貪功，記住你不是一個人在戰鬥
劇情示範若曦找人燒製了一套特別的茶具，又根據皇帝阿哥們各自的喜好爲他們調製單獨的飲品，皇帝要賞賜她。懂得爲人處世的若曦表示法子雖是自己想的，但是其他人亦有功勞，在她推薦下，宮女太監跟着沾光，若曦也順勢得了人心，深得衆人敬佩。
職場法則
劉小姐做市場營銷工作，公司領導交待下來的項目她加班熬夜，總是盡其所能地完成。有一次，一家百貨公司做週年策劃，劉小姐在和二部的一位同事吃飯時， 同事照例拿出手機拍美食，上傳微博後才安心吃飯。“我就是在朋友微博上看到照片，才知道這家店的。”
劉小姐靈機一動，這家百貨公司開業時間不長，定位於都市年輕羣體，和喜歡拍照發微博的羣體不謀而合。隨後向領導提出了這個想法。領導要求劉小姐拿出具體方案，劉小姐不居功，提出方案執行期間可以跟二部的同事合作。“創意來源於同事的提醒，同事跟網媒也熟絡，有人脈，合作就這麼定了。”營銷方案得到了甲方的認可。
在職場上你永遠不是一個人在戰鬥，給別人恩惠就是給自己方便。在職場上一定要多結交朋友少樹立敵人，幹起事來也會順手很多。
職業女性步步驚心中用心學習職場法則2
聰明的女人要懂得的職場法則
一、職場法則：自我提升和突破
對於職場女性來說，永遠都不能期望可以獲得一份工作環境、企業文化、容易相處的上司與同事都十全十美的工作。就算你個人條件十分鐘的優越，也不可能有這樣個美好的天堂等着你。現實是殘酷的，好的環境是通過自己的努力積累創造出來的。對於職場女性來說，工作是你實現自我和收穫報酬的一種途徑，而不是一件爲你量身定做的衣裳。職場是需要你自己去努力適應它的，它纔會對你露出笑臉。在工作中可以說大多數女人的責任感與理性程序相對而言都不如男人，因爲興趣或失意而跳槽的女性比例較大。這是一個求新、求變的時代，人往高處走，水往低處流。但畢竟我們不能爲跳槽而跳槽，除非有足夠的理由來支持你。如果你已經把一個行業弄明白了，覺得這個行業沒什麼前景，自己做得再好，也不會有什麼發展前途，這個時候你可以走，而且走得有理。 至於環境壓抑、工作乏味、收入不理想等，都不是換個地方就可以完全改善的。 根據職業生涯規劃專家的建議，如果想在一家公司出人頭地，就必須以不辭辛勞的態度埋頭苦幹至少兩年。如果你能忍受一時的不如意，也許便能學到一生受用的專業技術，同時也可以熟悉那一行的運營方式。跳槽並不是單純改變工作，而是一次自我的提升與突破。如果揹着空空的成就行囊跳槽，跳的次數越多，你的身價也就越貶值。
二、職場法則：得饒人處且饒人
中國有句俗話：“有理也要讓三分，得饒人處且饒人。”這句話告訴人們，凡事都應該適可而止，給別人留有餘地，同時也就是給自己留下後路，這種智慧同樣適用於同事之間的關係。大部分人一旦陷身於爭鬥的漩渦，便不由自主地焦躁起來，一方面爲了面子，另一方面爲了利益，因此一旦得了“理”便不饒人，非逼得對方鳴金收兵或舉白旗投降不可。雖然有時他們會吹着勝利的號角，但也爲雙方關係的惡化埋下了伏筆。“戰敗”的一方也是面子和利益的集合體，人家當然要“討”回來，因此倒不如得饒人處且饒人，放對方一條生路，讓他有個臺階下，爲他留點面子和立足之地，也讓自己多條路。即使自己一方有理，也要容忍三分，要用寬廣的胸懷去感化對方，而不是得理不饒人，死盯住對方不放。
有這樣一句名言：人不講理，是一個缺點;人硬講理，是一個盲點。很多時候，理直氣“和”遠比理直氣“壯”更能說服、改變他人。《聖經》上說：“性情溫良的，大有智慧。”如果你不留一點餘地給得罪你的人，不但消滅不了眼前的這個“敵人”，還會讓身邊的人因此疏遠你。試想，如果你得理不饒人，就有可能激起對方“求生”的意志，而既然是“求生”，就有可能不擇手段，不顧後果，這很可能對你造成傷害。假如在別人理虧時，放他一條生路，他也會心存感激，就算不如此，也不太可能與你爲敵，這是人的本性。況且，這個世界本來很小，變化卻很大，若哪一天兩人再度狹路相逢，屆時若他勢強而你勢弱，你想他會怎麼對待你呢?因此，得理饒人，也是爲自己留條後路。
三、職場法則：聰明的工作
由於長期受傳統觀念的壓抑和束縛，很多辦公室女性在“表現自我”這點上，還沒能怎麼“放得開”，她們向來以謙遜爲美德，不習慣大大方方地宣揚自己。她們以爲每一名員工的工作都在老闆的視線裏，不幸的是，這種想法太一廂情願了。就像做蛋糕要裱花一樣，有時做作表面文章也是很重要的，否則，你永遠沒有出頭之日。“我們不僅要努力工作，也要聰明地工作。”不管從企業需要還是個人的發展出發，我們都應提倡聰明地工作。聰明工作意味着你要學會動腦，用思考代替埋頭苦幹。在自己付出一定努力、取得一定成績的時候，也要適當地自我表現一下，即使得不到上司的讚揚，最起碼讓大家心裏知道你在職場上的存在。如果上司知道了你的表現，就?開始留意你的，那麼你的個人價值就會得以體現。
四、職場法則：積極主動的精神
許多年輕的辦公室女性很少在工作中投入自己的熱情和智慧，而是被動地應付工作。她們遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏責任感，只是機械地完成任務，而沒有創造性地、主動地工作。在現代社會，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取精神更應受到重視;許多公司都努力把自己的員工培養成主動工作的人。所謂主動工作，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。老闆交代的任何事，可以做壞，也可以做好;可以做成60分，也可以做成90分。但只有主動工作的人，纔會把工作做得盡善盡美。主動工作的人實際完成的工作，往往比他原來承諾的要多，質量要高。一個主動工作的人，知道自己工作的意義和責任，並隨時準備把握機會，展示超乎尋常的工作表現。所以，主動工作的'人不缺乏加薪和升?的機會。工作需要一種積極主動的精神。主動工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。任何一家企業都要求員工具備一種腳踏實地的務實態度，一種積極主動的責任心，一種爲老闆細心考慮的忠誠。正是這些品質，讓主動工作的員工在各種各樣的工作中找到了超越他人的機會，並在其中表現出勝任上一級工作的素質和能力，這樣，更高的職位和報酬就接踵而至了。
職場裏的怪事：一些事沒人做，一些人沒事做。沒事的人盯着做事的人議論做事的人做的事，使做事的人做不成事做不好事。於是，老闆誇獎沒事的人，因爲他看到事做不成;於是，老闆訓誡做事的人，因爲他做不成事。一些沒事的人總是滋事生事，一些做事的人總有做不完的事。
五、職場法則：懂得分享榮耀
懂得分享的女人，才能擁有一切;自私狹隘的女人，終將被人拋棄。無論是工作中還是生活中，我們都要摒棄自私狹隘的習慣，否則我們就會傷害到自己。當你獲得榮耀時，要學會與人分享。即使是口頭上的感謝也算是與他人分享，而且你也可以讓更多的人和你一起分享。當然別人倒並不是非得要分你一杯羹，但你主動與人分享，這會讓旁人覺得自己受到了尊重。如果你的榮耀事實上是衆人協力完成的，那你更不應該忘記這一點。學着感謝他人。要感謝同仁的協助，不要認爲都是自己一個人的功勞。現代社會要求團隊精神，做事需大家合作。
生存競爭、弱肉強食、適者生存是自然規律、馬善被人騎人善被人欺，可憐之人必有可恨之處，這些道理都是人生經驗，不是亂說的。害人之心不可有，防人之心不可無。有些手段你可以不用，但不能不知，不具備主動攻擊的實力，卻也要有防守反擊的技巧。職場中，做完了該做的事再爭取升職是一種職場美德，可以給你帶來寶貴的名譽，可以爲你贏來別人的尊重，是你快速升職的重要砝碼。
