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職職場的四大法則

來源:時尚冬    閱讀: 2.97W 次
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職職場的四大法則,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,職場的人際交往非常看重細節,守得住寂寞方能開得出花朵,學會放下自己的職場壓力也是很重要的,在職場上,職職場的四大法則是很重要的。

職職場的四大法則1

職職場的四大法則

“贈人玫瑰,手有餘香”PK“各人自掃門前雪,休管他人瓦上霜”

初入職場,一定要放低姿態方可安全行走江湖。切記不要手高眼低,認爲自己是最棒的,就算你在學校是品學兼優的三好生,那都已經不值得一提。記住,工作是一個新的起點。因此,在工作中要熱情、更要懂得樂於助人。遇到同事,主動打招呼,一個微笑就能拉近不少人與人之間的距離。在別人有困難的時候更要施以援手,因爲堅信“贈人玫瑰,手有餘香。”

一般來說,財務部對內不僅要跟公司的各個業務部門打交道,還要跟外部的一些機構打交道。培養了這種助人爲樂的心性,會讓你的職場之路順暢很多。

“日夜星辰相伴,我要追逐遠方”PK“當一天和尚撞一天鐘”

俗話說,“天行健,君子當自強不息”、“少壯不努力,老大徒傷悲”,身在職場,最忌諱的就是原地踏步,不思進取。工作也是如學習一般,不進則退。面對每天不斷變化着的行業動態、趨勢,財會人應該積極地去了解這類信息,只有準確把握了這些信息,財會人做出的.財務報表對公司的運營纔會發揮應有的作用。

“長風破浪會有時,直掛雲帆濟滄海”PK“躊躇滿懷,抑鬱不得志”

在職場混跡了兩三年的財會人比較容易出現“抑鬱不得志”的情況。一方面,自身對於現有工作職務相當熟悉,覺得應該再往走一步,但是另一方面,公司卻沒能提供相應的上升空間。因此,會覺得沒有得到重用。抱怨領導不具備伯樂的慧眼。

但是,擁有這種想法之前,你還是想一想自己是不是一匹真正的千里馬吧。如果是,那就要去注意挖掘一些表現的機會,讓領導對你刮目相看。如果不是,那還是從提升自身技能開始吧。一些財會人,工作後仍然堅持考取CPA,最終也獲得了相應的升職機會。所以要記得“待到長風破浪會有時,你便可直掛雲帆濟滄海。”

“Be Nice(耐撕)”PK“玻璃心”

這裏的“BeNice”並不是指它原本的意思,而是取其諧音“耐撕”。是的,身處職場,財會人應該做一個“耐撕”的人。工作中,如果你一直懷着一顆玻璃心,工作出錯了,領導批評你你也受不了,同事之間玩笑話讓你不舒服你也受不了,那麼你的職場要怎麼前行?只能回家做一個“玻璃心”的小公主。

在職場紮根、生存、成長、最終開花結果取得成就,可以說是一個循序漸進的過程,因此,在這個過程當中,財會人應該積極進取,胸懷鬥志、爲人友善、相信如此未來的職場路定會越走越寬、越走越長。

職職場的四大法則2

畢業生跳槽七成原因是眼高手

他們眼高手低的表現大致分爲三類,即看不上小事,不願盡心幹;老想幹大事,但又沒經驗;這山望着那山高,老想挑或跳到更好的地方。

一名畢業於名校的學生說:“我怎麼能去小公司,看以前畢業的學長現在都混得那麼好,我也應該做大事業。”心氣高的不僅是正在求職的畢業生,有些入職早的同學,也沒有踏實地從基層做起,有位同學說自己不想每天都幹雞毛蒜皮的小活,總盼着有天能幹大事。而據一項調查數據顯示,新入職的畢業生跳槽,70%是因爲眼高手低,不能從頭幹起。

浮躁和攀比讓心理失衡

浮躁的心態導致了畢業生“眼高”。“浮躁的心態,說到底就是求名、求利和兩者兼得。”林永和說,現在求名的人變少了,而求利和兩者兼得的人多了。這類畢業生其實就是太注重人生存的本能,哪能給自己帶來更大的收益就奔哪去,以至於他們不安心工作,吃着碗裏看着鍋裏的,隨時準備跳到更好的地方。另外,過強的自尊也使畢業生這山望着那山高。他們盼望着能超越別人,也會變得眼高。

“缺乏工作經驗讓畢業生手低。”林永和分析道,現在有些畢業生已經意識到了自己涉世未深、能力不足,在求職時,和周圍人比較,就特別容易因自身的劣勢而感到自卑。

因此,這些畢業生夢想着超越別人、幹大事,但實際上卻缺乏實踐經驗和工作能力,這就讓自尊和自卑糾結在一起,內心有兩股力量在對抗。這樣極易打破畢業生的心理平衡,一方面,總是想着“別人行,我爲什麼不行”、“在這個單位真是屈才”等,以至於持續處於焦躁不安的情緒下,久而久之,會危害心理健康,讓他們變得冷漠、暴躁和焦慮。

擇業就業四項法則

下面對眼高手低的畢業生提出四項就業法則。

一是、“擇人所需”,即自己要站在用人單位的角度考慮,他們需要什麼樣的員工,不能異想天開,只想一步到位。如果有適合自己特長的工作單位,小點也不怕,能得到鍛鍊纔是目的。

二是、“擇業所長”,如果你選擇的單位或行業有發展前景,即便不是國家機關、跨國公司或熱門行業,也要降低心理期待值,投入到這些工作中。

三是、“擇家所利”,指的是選擇職業和單位時不要總以自我爲中心,要多站在家庭和親人的角度考慮,如是否便於照顧父母;不能總是無休止地挑三揀四,要考慮家人的感受。

四是、“擇己所長”,即興趣對人的工作熱情起到了很關鍵的作用,心理學研究早就發現,做自己喜歡的事,成功率更高。因此,不必太在意外在的東西,這才能充分發揮你的優勢。

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