面試時工資談低了的原因，工資一直令人頭疼，尤其是當工資普遍停滯不前，求職者對工資的期望一次又一次地下降，試題管理面試中降低。以下是小編整理的面試時工資談低了的原因。
面試時工資談低了的原因1
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開口”是在上“工資”相關問題中被提及最多的一句話。
應屆畢業生和麪試經驗較少的新人往往會在強勢僱主面前"失去勇氣"，被支配的表情顯示出他們的弱點和缺點。沒有足夠的勇氣和僱主談論工資--不敢先提，不敢詳細問，不敢說不。
迴旋餘地：我們可以認爲"缺乏勇氣"是我們成長的一個必要過程。你將永遠被僱主宰割一次，但要明白只有一個！把這個過程想象成一個一生中只有一次的精神訓練領域，這樣心理狀態是平靜的。在未來的日子裏，不斷磨練自己，積累下一次工資談判的份量。
原因二：不瞭解行情
這種情況容易發生在轉行或公司屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足行業工資水平功課，進入崗位後，一旦創造了橫向比較的機會，就會陷入整體，甚至是鄰居的一句“怎麼這麼低？我們家誰誰誰……”，就導致失眠症狀持續三天。
迴旋餘地：求職者應爲自己造成的工資落差感而買單。迴旋的餘地則是再一次向上級主管提出加工資要求。大途小編提醒，此次的加薪條件不能基於面試時工資談低的基礎上，而是要以業績突出爲由，這更容易讓上司和老闆接受。提加薪的時間最快可以在入職半年後，但不能頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被領導解析爲“我只要錢！錢最重要！”，這會讓你失去更多發展機會。或者你可以變相要求加薪--增加福利。如果你再次選擇換工作，三思而後行，因爲這一次的重點是"職業規劃管理職業規劃”。
原因三：不明薪資構成
這是不規範的公司最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以爲是基本工資。當你在月底拿到工資賬單時，你會驚歎於--社會保障按最低標準支付；福利爲零；服裝費、餐費和班車費從月薪中扣除等等這些糟心事。
一家上市公司的人力資源經理阿克表示，基準公司更注重薪酬環節的作用，這可以避免因員工對工資的不滿而降低工作效率。
迴旋餘地：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業增加福利待遇，例如，增加年假天數；要求靈活的工作制度；提供免費的公司停車位；改善職業發展規劃，或者提供培訓機會和其他不可替代的非現金福利。考慮到招聘和培訓的成本，公司可能會放鬆。
原因四：“前後”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前後”均不寫明，工資卻按稅前發放。等你發現後詢問，對方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。
迴旋餘地：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確的，你不妨直接問清楚這件事，沒有什麼尷尬之處。在勞動合同中用白紙黑字寫完後，"鹹魚翻身"的可能性就消失了，最直接的辦法就是要求更高的福利。
面試時工資談低了的原因2
1、人力資源部通常會詢問應聘者是否對他們申請的職位感興趣，以及在正式面試前接到電話邀請時可以給予的報酬範圍。作爲應聘者，我們應該提前瞭解整個行業新職位的工資水平，結合自己的能力、工作經驗等，明確他們的期望工資。如果公司給出的'薪酬範圍與公司的薪酬幅度基本接近，則可以進行後續面試。如果差距太大，候選人可以直接溝通是否願意調整薪酬，如果不願意，就不要繼續。
2、如果企業發佈的職位信息沒有明確的薪資範圍，或者人力資源沒有按照上述流程與應聘者就薪資問題進行溝通，則應聘者可以在面試前主動了解電話溝通中的職位薪資信息，滿足再次參加面試的期望，以免浪費時間，拒絕一些不可靠的公司，遠離不可靠的人力資源。
3、我們什麼時候談報價？一般來說，在面試結束之前，談論報價是不會開始的。"公司將根據對應聘者的面試評估、應聘者的當前薪資和預期薪資，結合公司的薪酬結構和薪酬政策，爲候選人制定全面的價格。誰來決定候選人的薪水？它一般是由主管誰有權確定工資在業務部門，這是一般確認的面試官和一些部門負責人在面試結束時接受採訪。實際上，提供的內容不僅僅是工資，還包括職位、職級、直接主管、試用期、薪金以外的福利等。
4、誰會談論要約？通常是由人力資源部來討論報價，而有時則是由業務部門來討論。不管誰說話，都是以書面或口頭的方式告訴你報價內容，然後看看你的反應。如果你對某些內容有異議，人們可以繼續討論，如薪水、職位、入學時間等。，只要你不正式接受報價，就有討論的餘地。如果你不反對要約的內容並同意接受，你已經代表雙方達成了協議，下一步是傳達具體的入境安排，如何時進入、體檢、準備入境材料等。因此，可以看出，薪酬溝通一般是前沿的，在面試前要進行正式的面試，並提供溝通是事後設定的，只有在面試結束時，企業纔打算爭取錄取你。"薪酬溝通的目的是確保後續人員的工資範圍不會有很大的差異，而提供溝通的目的是確定具體的工資數額併爲簽訂勞動合同做準備。
