面試時怎麼談工資

面試時怎麼談工資，相信這個問題困擾了很多的求職者。如果面試時不談工資，面試通過之後，看着與你心理工資並不相符的數字，你還會去這家公司嗎，多少會猶豫吧，下面看看面試時怎麼談工資吧。

第1招：知己知彼

對企業的薪酬幅度有一個整體的瞭解之後，你會對自己的工資水平有一個更加明確的瞭解，包括日後的漲薪情況等。

面試時面試官一定會給你一個提問的時間，你可以就企業的薪酬體系提出問題，一般面試官都會做一些簡單的介紹，包括一些福利、獎金等情況。根據這些介紹，再比對現在的行業情況，就會有一個比較完整的瞭解。然後再根據這些信息，給自己估計一個合適的薪酬區間。

第2招：合理利用區間

一些面試中，面試官會讓你填寫自己期望的薪酬，這種時候合理利用區間是非常必要的，一般而言不建議將最低值寫得太低，因爲大部分招聘企業會選擇較低的那個數值作爲你的薪酬。所以這個薪酬區間最低值應該是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有溝通的餘地。當然，這類區間要結合行業和企業本身的情況填寫，切不可隨意爲止。

第3招：迂迴試探

很多企業在一開始給出薪酬的時候是有所保留的，你可以試着用試探、協商的語氣提出對薪酬的要求。

如果面試官有所鬆動，表示可以協商，你可以適時提出自己的價值。比如銷售可以說說自己曾經最好的業績;IT可以說說自己最優秀的產品;財務人可以列舉自己爲公司做的大項目與收益情況，以及自己擁有的諸如ACCA、USCPA或CPA之類的高含金量的證書資格。

如果面試官表示薪酬是有規定的，不能調整，這類情況更多發生在應屆生的身上，那麼你可以試着要求縮短試用期，提早拿到轉正的工資。

第4招：多爭取額外的福利

如果你爭取不到更高的工資、也沒有提早結束試用期的可能，那麼多爭取一些福利也是不錯的。這種福利包含了物質和非物質兩種，物質的無外乎是獎金、加班費之類，最好是白紙黑字寫下來的承諾;非物質的包括假期或調休、晉升的機會、培訓的機會等。現在很多公司都會爲內部人員安排各種各樣的培訓，但這些培訓有些是有名額或者限制的，尤其是那些請外部的培訓機構如高頓財經，或是知名的成功人士等進行的專業培訓、講座，參與者往往受益匪淺，對自己的專業領域發展有積極作用。如果能得到這樣的機會，對於自身的職業進步，乃至加薪，都是助力。

最後，爭取薪水時切忌貪心，免得自己因小失大，反而錯失了機會。勇於爭取的同時，要有輕重之分，如果已經爭取到了最重要的，那就適時退讓一下，達成雙贏的局面，對未來的工作也有幫助。

問題一：你的期望薪資待遇是多少？

回答這個問題，如果你心裏沒底，感覺無從下口的`話，那就學着把問題拋回去：“依照貴公司的規定，此崗位的大致薪資行情是什麼樣的？”對於一個有制度的單位，對方不會因爲你要的多就多給，要的少就少給。

問題二：這份工作的起薪點並不是很高，你怎麼看？

遇到這種問題，就只能順水推舟，按照對方的意思回答即可。如果你有特別理由要說相反的話，也不妨鼓起勇氣照說出來，但要言之有理，在對方大感意外之餘，說不定會讚賞你有主見。可是一般來說，還是儘可能不要冒險。

問題三：薪水和工作，你更看重哪個？

很多應屆畢業生會因爲缺乏工作經驗而選擇後者，其實大可不必如此。沒有工作經驗並不代表你就不能完勝工作崗位需求。專家建議大家這樣回覆：兩者對我都很重要。因爲薪水可以解決個人生存問題，是生活條件基本需要，工作是爲了發展自己的能力。

點評：此題不是非A即B題，如果你希望獲得一個既有高薪待遇，又有長期職業發展前途的工作的話，沒必要非排除一個選擇另一個。

問題四：你擇業時首先考慮的問題是什麼？

回答這個問題，主要談一些自己所應聘的職業對自己將來事業的發展，以及發揮自己的專業所長都有哪些幫助。另外，良好的企業文化也能激發自己的能動性等等。

點評：此類問題儘量少談與物質利益有關的話題，如工資、福利、待遇等。即便被問到，也要點到爲止，把握好分寸。