面試通過怎樣談工資

面試通過怎樣談工資，在面試過程中相信大家都非常關注工資問題，其實工資談判是非常講究技巧的，畢竟談工資是雙方非常敏感的一個話題，那麼當面試通過應該要怎麼去談工資呢？想要了解更多的話，那就繼續閱讀下面內容。

瞭解自己在市場中的價值

信息時代，市場上類似職位的年薪你是可以有個大致的瞭解的。你可以找同行、同學、同事聊天，問問他們的年薪；你可以到專門的網站，看看你求職的公司類似職位的人怎麼說；結合你現在的年薪和你期望提升的比例，得出你自己值多少錢。

瞭解新公司的年薪構成

正規公司的薪水，不僅僅是月薪那麼簡單，還包括各種補貼、休假（帶薪）、五險一金、清晰的上升渠道（意味着升職加薪）、按時上下班、壓力小等等各個方面，這些都會直接影響你未來工作的幸福感。

發掘新公司給這個職位的薪酬範圍

和你談判的HR未必個個都是人精，客套的交談幾句，你就可以判斷對方是不是個談判老手。如果對方是個比較坦誠的人，儘可能的引導他說出公司對這個職位的薪酬範圍；如果對方嘴很嚴，那麼你之前去網站查詢的，和朋友聊天的內容就派上了用場，給出你合理的期望值。

適當的考慮週期

如果HR給出的薪酬，對你而言不理想，不要當即拒絕，你可以告訴對方你想考慮一下，然後仔細、冷靜的判斷，這個價錢，你願不願意在新職位工作。如果其他都滿意，只是薪酬略低，你可以和HR爭取一些其他福利，以彌補工資的不足，平衡你的內心。記住考慮的時間不要過長，1-2天比較合適。

一、要在彼此比較有意向時問工資。

工資是一定要問的，就是要看時機。比如在雙方比較有合作意向時，我們不妨問一問公司的關於工資方面的考慮情況，這個時候對方對你過往經歷有一個大致的瞭解，能根據你的期望工資和經歷對你最終的工資有一個初判。

而你在與公司之間交流之後，也對公司情況有了進一步瞭解，也能對期望工資予以修正，如果覺得公司足夠好，可以爲了能進公司降低標準，如果覺得個人勢能大於公司，調高期望工資也不是不可能的'，前提是你能承受住這樣的要價。

二、要與HR直接談薪。

每個公司關於薪酬都是比較保密的，如果面試時有多位面試官在場，這個時候就不太適合直接問工資談工資，如果問了可能也不會收穫到理想的答案。

要問出工資來，就得與HR直接對話談薪，當彼此面對面不涉及到他人的情況下，就比較放得開談薪了，既能收穫自己想要的答案，又不至於因爲薪酬保密破壞公司的規矩。

更重要的是，HR對於公司薪酬制度最爲了解，能不能用，能不能破例用，會不會突破給你高工資，他們雖然不能有最後的定奪權，但是卻能告知你可能有的情況，給你最全面的答覆。

三、要做到問工資有所準備。

我們問工資前，首先要對自己有一個預判，市場上同類崗位的平均工資是什麼水平，而自己的水平處於市場上的什麼位置，自己對自己的薪酬定位如何，把這些問題想清楚，在問出對方工資後就能替自己爭取到自己想要的工資。

比如在按上面方法問了對方工資之後，對方給出的工資並沒有達到你的薪酬期待，你可以給對方擺事實講數據，再將自己的優勢闡明，讓對方根據你的能力重新對你思考定位工資，只要你合情合理，公司還是會有可能調整的。

畢竟我們問工資的最終目的，還是爲了達到滿意的工資嗎。

“三不要”，“三要”，給面臨求職時不知如何問出工資的你，助你求職之路上一路開掛，拿到滿意的薪資。