如何安然度過職場迷惑期，職場的道路從來不是一帆風順的，在職場上很多人都有迷惑期，對於職場上的困惑要找對方法，下面小編分享如何安然度過職場迷惑期，一起來了解一下吧。
如何安然度過職場迷惑期1
應對這些心理迷茫，一般而言，有上、中、下三條對策：
下策——抱怨：
思想：有不滿，搞不清楚爲什麼。
行爲：抱怨企業，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己……
一事尚未成功——理解現有工作崗位，通常需要兩年左右時間，就開始尋找另外的機會。
分析：責任感（主要是對自己的責任感)、奮鬥精神較差，對現有崗位提供的機會挖掘不足，能力積累不能達到跳槽必需的門檻值。
結果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人；如果跳槽了，一下子找到好機會是小概率事件，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐：
思想：同前者，有不滿，搞不清楚爲什麼。
行爲：忍耐，精神有些緊張。
分析：責任感、奮鬥精神不足，對現有崗位提供的機會認識、挖掘不足，成就感不夠。
結果：如果過段時間想通了爲什麼會不滿，找到了癥結，採取“上策”，職場天空會豁然開朗；
如果長久沒想通，或者行動不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對職場產生不當的認識，影響一生的發展。
上策——尋求現有崗位價值最大化：
思想：同前者，有不滿，搞不清楚爲什麼。
行爲：並非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機會時，先把現有工作做到優秀。問自己還有什麼沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達到優秀，相信不明白的事會慢慢明白。
分析：責任感（尤其是對自己的責任感)、奮鬥精神較好，立足現有崗位挖掘機會，建立感就感。
結果：如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時間問題依舊，可能倍受打擊，對自己產生懷疑，可能從此進入“抱怨”或“忍耐”狀態。但若繼續堅持找新方向、努力，仍有機會；
如果方向正確、努力程度夠，問題會迎刃而解，職場自信就此建立。
有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠，那是最佳；
有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機會很好，後來發展還很順利，那真應該恭喜此人——太幸運了，實屬少數；
更多的人是遇到問題了，沒那麼好的運氣、機會，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了。可以看出，三策的差異，不在問題（思想)上，而在行動和結果上。
改變命運，行動是關鍵！
如何安然度過職場迷惑期2
職場中常見的`困惑
1、周而復始地忙，卻不知所終---爲了上班而別無其它想法（夢想、目標等）、渾渾噩噩、機械化地上班，時間久了，自己就產生對上班、甚至生活的困惑：只知道整天忙得不可交，卻不知道爲了什麼而忙！解決辦法：提前做好短期規劃，把自己的目標分解到每一天！
2、盲目自大地裝，總一無所獲---爲了獲得周圍人的關注和自我存在感的提升，不切實際地說一些大話、做一些行爲，到兌現的時候卻無法應驗自己的所作所爲。這有點提前銷費了信用卡，到該還款的時候卻沒有錢一個道理。解決辦法：沒那金剛鑽，就先朝金剛鑽的方向努力、鍛鍊，可千萬爲了強賦新詞白了頭！
3、一心鑽到錢眼，不懂得回頭---上班的最終目的確實是爲了賺錢，但不能一心鑽錢眼裏，因爲當自己的渴望與現實碰撞時，就會因爲巨大的落差而困惑，何必呢！我們愛財，要取之有道！解決辦法：先認清自己的工作能力，以及現階段的工作狀態，然後衡量自己可賺到多少錢！
4、過於在乎他人，忽視了自我---有些職場小夥伴，特在意同事對他的看法以及評價，所以會造成因爲過於在乎他人還忽視自我的情況。當同事有意或者無意冷落他時，就會無種困惑、各種煩惱。解決辦法：生活是自己的，評價看法是別人的。做好自己該做的，管好自己該想的！
5、被現實所征服，夢想早已丟---由於對現實的操作不當，而使時間消磨了原有的夢想。曾經的激情變成了惰性，想法也逐漸被困惑所代替。這種困惑最危險，只要被它所困擾，就很難脫離它的泥沼。解決辦法：強化“生於憂患死於安樂”的意識，莫被生活給“綁架”了！
