畢業生初入職場必修的功課，畢業生從校園到社會、從學生到職場人的轉換。面對複雜的人際關係都要去好好處理。下面小編分享畢業生初入職場必修的功課，一起看下吧。
畢業生初入職場必修的功課1
功課一：合作分享
漢語裏有個很重要的詞叫“人際關係”;日語裏也有類似的詞叫做“人脈”，所謂人脈是事業成功的重要保證;美國管理學家用的詞叫“團隊”，這個詞在現代化的公司企業裏已經深入人心，強調團隊制勝。對於職場新人來說，學會處理人際關係是一門重要的必修課。
良好的人際關係是事業開展的基礎和保證。職場新人要學會多跟別人分享看法，多聽取和接受老員工的意見;堅持原則，同時又善於變通。在適當的時候要採納他人的意見，在不違背大原則的情況下也可以做出妥協，這樣你的人際關係才能融洽，工作起來才能順暢，左右逢源。同事之間的情誼是在工作中培養起來的，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作爲新人，有合作的意識會更受歡迎。
功課二：良好的職業心態
任何事物都有兩個方面，關鍵是如何去看待。初入職場的新人要儘快樹立職業心態，從積極的角度看待工作中遇到的情況。
一個企業的生存、發展有它的規律，我們不要只盯着它不合理的一面不放，就像人無完人一樣，沒有一家企業是完美的。每個企業都有自己的優勢和劣勢，每個同事都有獨特的優點和缺點，對於初入職場的大學生來說，要多看到企業能夠給你的一面，看到企業和周圍同事能讓你學到的東西，這樣就會幹勁十足。最重要的是學會忍耐，千萬不要用你的習慣去改變環境，而是要學會“入鄉隨俗”，適應新的環境，磨練自己的心理素質。
功課三：不做“草莓族”
“草莓族”是對一些學歷高但操作能力差、重外表物質但“命令不得”、“說不起”、“抗壓能力差”的職場新人的概括，他們像草莓一樣看起來光鮮亮麗，但經不得批評，受不了挫折。
一個初入職場的新人，面對工作壓力，只能咬牙挺住，逃避和退縮都不是明智之舉。尤其在羽翼未豐之時，千萬不要爲了逞一時之快輕言放棄。對於新人而言，磨練、積累、提升是當務之急。此時，具有更強的承受壓力的能力，以及根據現實環境調整自己期望和心態的能力就顯得尤爲重要。最好的辦法就是以最快的速度熟悉業務，並在工作中摸索竅門，掌握經驗，熟能生巧。在做好本職工作、積累職場經驗的同時，可以積極爲職位提升和下一步工作積累資本。爲了未來的發展，你甚至可以“自虐”地說一句：讓暴風雨來得更猛烈些吧!
功課四：在職場也得會“潛水”
現在網絡上流行“潛水”，很多人隱祕地觀看共享信息或留言，而不主動表露自己身份、發佈信息和回覆他人信息。會游泳的人都知道，要想學游泳，想讓自己能浮在水上，重要一點是必須要將自己全身潛入水下，練習憋氣。這個過程並不舒服，甚至還會嗆水。但是當你能享受自由游泳的快樂時，潛水的考驗或痛苦都是值得的。
其實，職場新人也應該有這種“潛水”意識。學會積累，學會容忍，是每一個新人的必修課。只有讓自己潛下去之後，纔可能更好地浮上來。所以要勇於面對問題，並感謝所有給你挫折感的事情和人。當你解決一個又一個難題之後，就是你真正提升能力、獲得成就感之時。痛苦的過程直接影響你修煉的成果與境界。
功課五：不同以往的溝通技巧
單純的學生時代，你可能習慣了有一說一，直來直去，職場可不是這樣的。我並不是鼓勵入職新人學會違心地說話、虛僞地辦事，而是要在工作中注意學習新的技巧，讓自己工作起來遊刃有餘。
看過《杜拉拉昇職記》的話，你對工作中郵件扮演的重要角色一定有所領悟。儘管近在咫尺，但很多公司(尤其是外資企業)仍十分提倡通過公司郵件進行內部溝通。用公司郵箱進行上下級、內外部的溝通，郵件上可以一目瞭然，有據可查，既體現了流程上的正式，一旦發生問題，還能避免發生推諉扯皮的現象。當然，在選擇發送、抄送對象時一定要明確知曉的尺度和範圍。
此外，一個成熟的職業人士絕不會用公司郵件系統發送個人信件。對於大部分職場新人而言，“職業成熟度”往往決定了你商業價值的高低，而這正是需要在細節處慢慢修煉的。
畢業生初入職場必修的功課2
應屆畢業生初入職場如何贏得老闆的器重
1、儘快熟悉公司的一切。
努力瞭解公司的一切：公司目標、使命、組織結構、銷售方式……表現出你願意接受公司的企業文化。願意融入這個羣體，而不是作一個匆匆過客。除此以外，你還要了解公司的經營方針以及工作作風，你對公司的全局認識有助於你日後的發展。
2、不管什麼時候都要保持學習的習慣。
剛進入職場要以學爲主，不要與老闆談工資談待遇。初入職場的你就如同一張白紙，你在這個最初的階段繪畫上了什麼顏色，你的職場生涯就是什麼顏色。所以，初入職場，要養成保持學習的習慣，向你的上司學習，向你的同事學習，向你的顧客學習，職場是你的另外一所大學，如果你能堅持保持學習的習慣，您可以在這所大學提前畢業。
3、不在工作時聊天。
新工作需要高度集中的注意力，嘗試多花些時間與同事合作，把私人事務暫時擱置吧。尤其忌諱工作中的閒聊，它不但會影響你個人的工作進度，也會影響其他同事的工作情緒，招來上司的責備。注意了這些，你就能樹立起一個專業人員的形象，你的整個職業生涯的發展將受益匪淺。
4、認真鑽研業務知識。
每一個老闆都希望自己的`職員能非常熟悉和了解業務知識，這樣才能確保開展工作時得心應手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經驗。另外如果讓老闆感覺到你總是能完成更多更重的任務，總是能很快掌握住新的技能的話，相信你在他的心目中肯定會有一席之地的。
5、做事要積極主動。
一旦老闆給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，並能迅速準確及時完成地完成的話，你的老闆一定是開心的，因爲反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在着太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時爲可能產生的錯誤做準備。
6、永遠做得比老闆要求的更多一點。
只曉得“做好份內工作”的員工，等着被淘汰。因 爲，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別隻等着上司傳授經驗、 帶領你成長 ，事實上，你可以靠着自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
