職場核心法則，細節可以體現一個人的人品，關於這個問題法律也有明確的規定，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，在職場上，職場核心法則是很重要的。
職場核心法則1
在職場中發展，要想不受到職場周圍的環境影響實在是件很難的事情，一句領導的批評、一句同事的責怪，或是一件工作完成的不好，說不定就會影響到你一段時間的心情，更有甚者，說不定會是一週或好幾周。
產生以上的主要原因在於有些小夥伴們太過於敏感，對於細枝末節的事情總想弄清楚個所以然。但是，在職場裏發展，類似上述的批評和責怪太多了，要是運氣不佳的話，一週會遇見好多次都誰不準。
在小編看來，如果一項任務/工作事項，亦或是和人溝通方面，是因爲你的錯誤或失誤沒處理好，那領導和同事怪你的話，你自然沒有太多推脫之詞；可如果不是你的錯，你就應該找恰當的機會把這個事情的原委和領導說清楚。畢竟，不該咱們背的“黑鍋”咱們可千萬不能背。在能力相同的前提下，犯的錯誤越少的小夥伴越會招領導喜歡，也會獲得更多的升職和加薪機遇。
說到犯錯和偶爾的失誤，所有的職場人在職場中都會遇見。既然遇見了，坦誠的承認自己的錯誤，並在第一時間處理好這些錯誤和失誤就好，要是再總結下如何規避這些錯誤和失誤的方法就更好啦。畢竟，小錯誤如果不即時總結，說不定會引發大錯誤的。
對於面對自己的錯誤和失誤而言，很多小夥伴都會產生害怕的心理，這實在是件再正常不過的事情了。但是，害怕也沒有多大用，該面對的事情，咱們還得自己面對才行。這裏，就要說到今天的主題了，開心法則。
俗話說的好，“伸手不打笑臉人”，在職場上也是這樣的道理，從職場人際溝通的角度來談，保持一份開心的心情和所有人保持良好的關係很重要，如果你見到每個人的時候都是笑盈盈的，那大家一定會記住你，你的領導和同事也會喜歡你。因爲一份溫暖的笑容，是可以打動人的最直接的力量。當然啦，誰都不想和麪色猙獰、喜歡抱怨和領導不喜歡的的人一塊玩耍的不是。
這樣看來，開心確實很重要，此外還有就是，開心的心情可以保持一整天的活力，可以讓工作變得更高效，也會讓你的情緒穩定，從而不會因爲不好的情緒去影響正常的對工作的判斷；當然，當你開心時，也會吸引一切和你一樣心情開心的小夥伴，說不定在這些小夥伴的周圍，還有你未來伴侶的朋友呢。
當然，也有小夥伴會說，咱不可能時時刻刻在職場上保持開心吧，這話說的也對。這裏給大家分享個小竅門哈，大家可以在職場的辦公環境之外，找一個“心情避難所”，可以是一個毛茸茸的非真實寵物，可以是一家很有情調的咖啡館，當然啦，還可以是你想象出來的一切東西。
當你不開心的時候，在你身邊沒有人傾訴的時候，你可以去這些地方，把你想說的都和他們說就好啦。當你吐槽完不開心的，剩下的就是開心啦。
職場核心法則2
其實職場邊緣化並不可怕，可怕的是信心走向邊緣。撥開邊緣化的陰霾，我們需要心中那束堅定的陽光。
法則一：守住自信提升價值
身在職場，要時刻清醒認識自己的價值，無論是在最風光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對自己的信心不變，那麼纔不會被所謂的'“江湖地位”而左右自己。用自己的價值說話，這是職場發展的永恆定律。
Isabelle曾是一個美麗的海歸，初進公司的時候被上司推崇備至，她本人也如魚得水，工作效率極高而且業績出色。4年後她的上司跳槽，新上司對她防備重重，甚至在很多時候有意排擠，Isabelle失去了核心位置，漸漸地也被邊緣化了。在內心最糾結的時候，爲自己寫了清單：強項和弱項，並理性地分析自己去留的得失。經過這番評估後Isabelle發現自己的學歷和工作經驗是很有優勢的，此地不留人更有留人處，於是她沒有被邊緣化的陰霾所籠罩，相反自信滿滿地自薦去一家實力更強的公司，成功完成了更上一層樓的心願。
法則二：把邊緣化當過程而非結果
產生職場邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內部之分，外部原因主要公司人事變動帶來的結果，或者由行業結構和公司業務的調整所引發，或者由一些突發的時間導致；內部原因完全和個人因素有關，可能是知識更新的問題或者個人的工作心態和情緒變化導致了邊緣化的產生。短時間看職場邊緣化是一種結果，但從漫漫職場路而言這真的只是一個過程。所以千萬不要把邊緣化看成是一種“末路”，或許這是“拯救”自己的唯一出路。
Sandy曾經是培訓公司最頂尖的培訓師，一直是公司捧在手心裏的寶貝，但從今年上半年開始Sandy的工作量明顯減少，而且公司銷售主推的課程也不是Sandy的核心內容，漸漸地Sandy發現公司有意在培養一個新人，而自己慢慢地就邊緣化了。爲此她很苦惱，但好強的Sandy並沒有由此氣餒，而是利用寶貴的“空閒”去更新自己的培訓內容，她等待着重新回到主戰場，無論是老東家還是新東家。
法則三：脫胎換骨重振威風
職場邊緣化通常有3種表現形式。第一，被打入冷宮後不被重視還受到排擠；第二，遠離核心業務處於自生自滅的狀態；第三，逍遙在外無所重任。無論是出於哪一種形式，心態最重要。好的心態或許能將劣勢變優勢，將困境當磨難。
好強的Jackie不幸成了公司權利鬥爭的犧牲品，本來仕途很好的她一下子成了邊緣人物，思量後Jackie決定不如接受考驗去分支機構一切重頭開始。漸漸地Jackie這裏發展的空間很大可以自由發揮，於是她帶領團隊開始拼搏。令人意想不到的是她的外貿業績越來越好，當金融危機來臨的時候，公司核心業務受到了猛烈衝擊，她的邊緣業務卻有聲有色，甚至成了公司的“奇葩”。
法則四：自得其樂於邊緣生活
被職場邊緣化的人已不是少數，但能享受邊緣化生活的人卻不是很多。過去幾年Rain一直天真地以爲自己是公司裏最不能缺少的那個人，所以爲公司沒日沒夜的工作，甚至不惜影響了自己的健康。但風水輪流轉有一天她突然被調崗，去了公司最不繁忙也不重要的部門。
Rain的失落人人看得見，後來她在朋友的開導下調整了心態，她決定享受不用加班不用出差的日子，甚至她還報考了交通大學的EMBA.雖然在公司不再是紅人，但Rain的生活變得豐富多彩了，她有了更多的朋友，更多的娛樂生活，把以前在重壓之下的焦慮煩躁一掃而光，連臉上的皮膚都像換了一個人。現在Rain馬上就要拿到EMBA證書了，她很得意擁有了這段邊緣生活：這是上帝讓我調整一下自己。
