公司隨意調崗合法嗎？在公司裏需要給員工調動崗位，首選得要員工們同意，不能夠要求強迫性的調崗。那麼接下來小編給大家分享公司隨意調崗合法嗎的相關內容，一起來看看，希望對你能夠有所幫助。
公司隨意調崗合法嗎1
公司是否可以隨便將員工調崗
爲適應公司的需求，許多公司在跟員工簽訂勞動合同後，又會根據具體情況調整員工崗位。不過，按照勞動法律規定，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之後才能調整崗位。
實踐中按照勞動法律規定出現下面情況的即使事先沒約定公司也有權單方調整崗位：
1、是因爲員工自己不能勝任工作的;
2、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後還不能從事原工作。
因此，當出現上面兩種情況時，公司單方調整員工崗位可以得到法律支持，否則的話都需要按照下面的規定跟員工調整崗位：
1、人力資源部門先要提前確認給員工調崗前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定崗位變更的內容和變更的方式。
2、確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。
3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然後需要員工以書面形式確認，並在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容並由雙方簽字確認。
4、將變更後的勞動合同交予員工一份，即各執一份。
擴展資料：
調換崗位必須同時具備下列條件：
1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要；
2、調崗必須不具備懲罰性和侮辱性；
3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；
4、調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好；
5、員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證；
6、無其他違反法律法規情形。
公司隨意調崗合法嗎2
一、公司可以隨意給員工調崗嗎
企業的自主管理權不能以侵犯員工的正當權益爲基礎，所以調崗在法律上受到嚴格的約束。
以下幾種情況可以調崗：員工不勝任工作：客觀情況發生重大改變：規章制度和勞動合同明確、具體併合乎情理地規定或約定了調崗事項：協商一致的。其他情況，企業不得隨意調整員工的崗位。否則，就構成了企業單方變更勞動合同，員工基於勞動合同變更需要協商一致的基本法理，有權予以拒絕。
需要提醒大家的是，實踐中法院並未完全否定用人單位的調崗權，但用人單位應當證明其調崗的.合理性，用人單位濫用調崗權，比如將辦公室員工調到保潔、保安等崗位，則同樣會被認定非法。
二、相關法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
