公司不辭退你故意調崗，崗位調動是很常見的事情，是不少公司都會做的事，但是也有一些並未經過本人同意的工作調動這都是常有的事，下面分享公司不辭退你故意調崗相關內容，一起來看看吧。
公司不辭退你故意調崗1
一般情況下，公司爲員工調動崗位，是需要跟員工協商達成一致的，若員工不同意的情況下是不能隨意調崗的，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的`。但如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效。若員工對調動崗位有異議的，可先與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁。
公司是有權對職工進行調崗的，你不服從安排就是你的錯，讓你自動離職是合法的。
要麼聽從建議，要麼離職。公司只是用人單位，不是你父母。不需要你同意纔可以調整你崗位的。
公司不辭退你故意調崗2
1 、企業爲什麼逼迫員工自動離職
企業逼迫員工自行離職是個常見的事情，對於企業來說可以取得多種成效。首先就是節約用人成本，這是非常好理解的事情，也是最主要的原因，主動辭退和員工自行離職差距是非常大的。
舉個例子：小張月薪6000元，工作10年，如果是主動離職，單位不需要支付一分錢的補償金。如果公司主動辭退他，就需要支付10*6000=60000元的經濟補償金，如果沒有提前一個月告知，就是N+1的補償，也就是66000元。
這還是隻是辭退一個人的成本，很多中小企業不像甲骨文或華爲這樣的大企業，他們本身也發展不起來，現金流也不充足，要麼無法負擔，要麼老闆根本不想給這個錢。
另外，有些公司逼迫員工自行離職是維護了公司的形象，比如有些公司已經進入到第三輪融資了，這時公司認爲有些人或部門拖後腿了，就想裁員，但是主動裁員，不僅讓員工沒有面子，也讓其他員工對公司有看法，爲了避免讓其他員工相信公司，那還不如通過一兩個月的時間，讓某某員工等幾人主動離職。
不至於讓人覺得公司發展不行了，或者不講情面，說裁員就裁員，一點人情味都沒有，相對而言，主動離職，保留了單位的“面子”。
2 、企業讓你自動離職時，自己要學會判斷其合法性
只要員工沒有犯錯，企業不管是何種原因辭退員工，包括友好協商、無過失性辭退、經濟性裁員等，這都是需要支付經濟補償金，有的時候還要支付經濟賠償金。但如果你不清楚企業在辭退你時的合法與合規性，就很容易吃大虧。
調崗
企業爲了達到裁員目的，選擇最多的就是將員工調離崗位，可以說調崗是大多數企業“最常用”“最有效”的裁員的方式之一。
這樣企業就不用爲了“違約”賠付賠償金。但對於勞動者的損失則不僅僅是賠償金這樣簡單。
員工必須首先了解清楚用人單位故意調崗的一些關鍵做法，然後纔能有針對性的加以應對，從而有效維護自己的合法權益。
實際中，如果企業不管員工是否同意，就只憑一張調令，甚至只是一句話就將員工調離。無論是程序還是制度都是違反了《勞動合同法》的規定的。
《勞動合同法》第三章第三十五條，明確規定了調崗的流程，應當是員工和用人單位協商一致方可執行和有效。用人單位如果沒有和員工充分協商，更沒有跟員工就調崗一事達成一致意見，就擅自或者強行給員工調崗，那就是不合法的行爲。
