如何調崗纔是合法的？在職場當中調崗是很正常的事情，公司可以根據實際經營情況或者根據員工情況進行調崗整理，但是在調崗過程中必須是要合法的，否則會給公司帶來不必要的麻煩，那麼如何調崗纔是合法的呢？以下分享給大家。
如何調崗纔是合法的1
一、依法調崗
1、員工“患病或非因工負傷的，醫療期滿不能從事原來的工作崗位的”。
2、員工“不能勝任原來的工作崗位的”；單位有權對員工調崗，員工應該服從。該調崗，與員工的自身原因關係緊密，筆者認爲，企業可以根據實際情況“薪隨崗變”，適當的降低工資應合法。
二、按約定調崗
1、按照勞動合同的約定變更工作地點
如某員工與某一家勞務派遣單位簽訂一份勞動合同，在勞動合同中約定：“工作地點爲某一醫院的總部以及各分部（地點均在某一城市內）。”單位因該員工的表現不好，決定對該員工進行調崗，工作地點由某分部調整到總部，該員工以距離居住地較遠，且需要上夜班爲由，拒絕調崗。筆者認爲，單位行爲合法，完全符合雙方合同的約定，且變更地點在同一城市，也較爲合理，員工無權拒絕調崗。
2、勞動合同中約定用人單位具有調整崗位的權利，關鍵調崗應合理
如勞動合同中約定：“用人單位因生產經營的.需要，可以隨時調整員工的崗位”。而某員工原來在北京工作，家也居住在北京，現在單位要求調該員工到天津工作。雖然勞動合同中有約定，單位有調崗的權利，但其不合理，對員工非常不利，會影響到員工的生活和照顧家庭，因此，單位的調崗是無效的。
三、因生產經營需要而調整崗位
在勞資關係的實踐中，有些用人單位會因爲一些客觀的原因需要對勞動者的工作崗位進行調整，但又擔心與員工協商不成，這個時候該如何處理呢？如沒有變更勞動合同主要內容，或雖有變更但確屬用人單位生產經營所必需，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，勞動者有服從安排的義務。
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調崗雙方不能協商一致怎麼辦
1、根據《勞動合同法》第46條第三款規定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
2、需要支付經濟補償金。經濟補償金的金額爲：按照勞動者的工作年限計算，每工作一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資。
