公司通過調崗強迫員工離職，相信生活中有不少人都經歷過這種情況，其實公司這樣做是屬於違法行爲，那麼下面大家就跟隨小編一起來看看公司通過調崗強迫員工離職的相關知識吧，希望對大家能有所幫助。
公司通過調崗強迫員工離職1
一、企業的違法行爲
只要員工沒有犯錯，企業不管是何種原因辭退員工（友好協商、無過失性辭退、經濟性裁員），都是需要支付經濟補償金，有的時候還要支付經濟賠償金。
調崗
實際中，企業爲了達到裁員目的，選擇最多的就是將員工調離崗位，不管員工是否同意，一張調令，甚至只是一句話就將員工調離。
無論是程序還是制度都是違反了《勞動合同法》的規定的。
《勞動合同法》第三章 勞動合同的履行和變更
第三十五條 勞動合同的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
員工與單位簽訂的合同中一般都會進行書面約定，如果企業想要單方面調整工作崗位，必須依照《勞動合同法》第二十條的規定——與員工協商一致，否則就是違法行爲。
除非企業能夠提供員工不能勝任工作的證明，纔可以將員工調整到相近的工作崗位。
這裏順帶說明下：不能勝任的`證明必須是廣泛性、提前經過同意的考覈，而不是專門針對某些人、不合理的考覈（比如專門針對戰三制定銷售一個億的考覈，這明顯是不合理的）。
有的企業調崗失敗會讓員工回家休息，等上班通知，也不發放工資，這同樣是違法行爲。
《勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
單位不發工資，違反了《勞動合同法》的第三十八條——沒有提供勞動條件，也沒有支付足額的勞動報酬。
二、企業爲什麼逼迫員工自動離職
企業逼迫員工自行離職是個常見的事情，對於企業來說可以取得多種成效。
1、節約成本
這是非常好理解的事情，也是最主要的原因，主動辭退和員工自行離職差距是非常大的。
舉個例子：張三工資5000元，工作十年。主動離職，單位不需要支付一分錢的補償金。如果企業主動辭退，需要支付10*5000=50000元的經濟補償金，如果沒有提前一個月告知，還有加上5000元的代通知金。
0和55000元的差距，這還是隻是辭退一個人的成本。
2、維護公司形象
很多人無法理解，爲什麼逼迫員工自行辭退是維護了公司的形象？舉個例子就能明白了。
公司宣佈，經濟效益不好，需要裁員，裁員名單爲XX等10人。通過1至2個月的時間，讓XX等10人主動離職。
前者不僅員工沒有面子，也讓其他員工對公司有看法：公司是不是不行了，爲什麼要裁員，我是不要早作準備了？XX還是老員工，公司這麼不講情面，說裁員就裁員，一點人情味都沒有？
相對而言，後者主動離職，保留了單位的“面子”！
公司通過調崗強迫員工離職2
員工如何應對企業的強迫調崗
應對的首要原則就是不主動辭職，但是可以主動解除勞動合同。積極維權維護自身利益纔是關鍵。
1、調崗的應對之法
調崗的應對原則就是：調薪不調崗不接受、調不同崗位不接受。
張三從行政主管調整到行政副主管——這是必須要接受的，沒有不接受的依據。
張三從行政調整到銷售部門——這是可以拒絕的，與之前的崗位沒有關聯性，這是歧視性調崗，違法調崗。
張三沒有調崗，但是降薪了——這也是不可以接受的，工資能升不能降，績效考覈可以嚴格。
張三從行政人事調整到行政薪資——這是有爭議的，不同地方的認定還不一樣。
如果自己能夠接受調崗或者調薪自然就不需要過多的解釋。這裏主要討論自己不接受的怎麼辦？
首先大原則是自己不同意，不提出辭職，公司就沒有辦法，除非它要支付經濟補償金。
其次當自己知道降薪或者調崗的時候，要在第一時間以書面形式明確告知公司自己不同意。對於公司的各種文件也不要簽字，直接明確說明自己不同意，也已經書面通知公司，全程證據必須要保留好（書面材料、錄音材料等等）。
再次就是考勤問題，這是一個最容易疏忽的地方，自己不同意調崗也一定要在原崗位按時打卡上班，即使什麼事情也沒有，也不能遲到早退或者曠工，否則就是自己的過錯的。
再再次就是證據保留問題了，勞動合同、工資單流水、考勤記錄、工號牌、工作服、不同意調崗證明以及其他一些和工作相關的證據都要切切實實的保存好，備用。
最後就是等發工資，如期如實發工資自然沒有什麼，少發或者補發工資就可以直接選擇仲裁，對於欠薪的仲裁一般仲裁委會直接交法院，法院會直接判決。
提醒有些時候，公司會協商對補償金進行一定的折扣，如果是這樣也不是不能接受，視補償金多少決定。
但要注意，讓公司辭退自己或者重新簽訂解除勞動合同的協議，而不是員工提出辭職後公司再支付，到那會就沒有經濟補償金了，畢竟是員工提出辭職
2、回家休息的應對之法
這種做法比較少，但是也存在。要知道是公司原因讓自己回家休息，因此公司必須給員工發放工資。
《工資支付暫行規定》第12條規定：
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準，支付勞動者工資；
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
從法律角度可以看出，第一個休息月必須全額支付工資。從第二個月開始，應該“按國家有關規定”的工資。這個規定其實就是各省市區自行制定的法律法規，主要看各省的規定。
