領導者給職場青年們的建議，職場的路上還有我與你同行，怎麼做才能解決這個問題，人品就在細節中透露出來，職場上的人也是形形色色的，在職場上，領導者給職場青年們的建議是很重要的。
領導者給職場青年們的建議1
1、要多從座位上站起來
大多數員工習慣在工作時久坐，這對健康不利。現在，要養成每兩三個小時至少站起來一次的習慣，伸展一下四肢，或是四處走走。站起來以後，不要只是漫無目的地閒逛。順便去看看你的經理，或是某個你認識但不一起工作的同事。
2、多與上司打交道
56%的“新世紀一代”青年認爲，管理文化，包括公開的政策和經常與員工交流，對於留住人才十分重要。定期與上司交流，搞好關係，多瞭解他們的工作，可以讓你對自己的職業道路有更進一步的認識。
3、想想你的經理會怎麼做
大多數“新世紀一代”喜歡從事那些可以用新思路、新方法做事的工作。如果你陷入某種思維定式，不妨想想你的經理會如何解決這個問題，以及如何改進你每天要從事的某些工作。然後，就這樣去做，以顯示你對工作的確很用心。
4、留出更多時間，實現工作與生活的平衡
超過三分之一的“新世紀一代”每週工作41小時以上，近半數的人說，他們的工作與個人生活分得不是那麼清楚。2014年，在工作之餘喘口氣，培養一項愛好，緩解自己的壓力，但同時也不要忽略工作。
5、把個人興趣帶到公司
如果你熱心社區志願活動，組織同事參與一次活動。“新世紀一代”的社會責任感和事業心更強，因此，一起從事志願者活動，可以增進團隊合作精神，增加你工作時的成就感。
6、改掉壞習慣，一切向前看
對很多“新世紀一代”來說，在爲自己職業做下一步規劃時，最看重的是升職。但你在日常工作中體現出這一點了嗎?改掉一些浪費時間的習慣，例如，不停地查看和回覆郵件，在工作時發微博等等。
7、要提升自己的口碑
你希望同事們如何形容你這個人?你想成爲某個領域的專家，還是一個樣樣皆通、樣樣稀鬆的人呢?找出提升自己的方法，成爲自己想成爲的人。
8、維護自己的網絡口碑
近半數的“新世紀一代”說，如果要跳槽，他們會首先在自己社交網絡中尋找機會。及時更新自己所有的社交渠道，不要發表任何可能帶來麻煩的照片或言論。
9、參加更多的'培訓和教育項目
你或許已經從大學畢業了，但這並不意味着教育也結束了。出席相關的會議，以瞭解你所在的行業，通過繼續教育課程提升自己的技能，從而在工作中有更好的表現。
最後則是要好好利用僱主資助項目
現在很多僱主爲吸引並留住人才，都會提供一些有形的福利，如遠程辦公、自由工作時間等。但你充分利用好這些福利了嗎?研究一下這些計劃，確保自己有資格參與，然後在不影響工作的情況下儘可能多地參與。
領導者給職場青年們的建議2
1、一份新聞媒介
職場新人要知道新聞，知道外面的世界發生着什麼，這一點很重要。從粗淺的角度來看，它可以至少幫你積累和同事中午吃飯的談資，然而從更廣的角度，瞭解新聞是你瞭解這個世界的一種方式。這裏說的新聞，並非雞毛蒜皮的奇聞異事或者花邊新聞，而是主流的時政要聞，這種媒介隨着新媒體的誕生也越發的多樣性。它可以是一份報紙，一本你青睞的雜誌，或者一款推送新聞的手機應用都可以。
2、一份路上讀物
許多在異鄉大城市上班的職場新人，由於收入起步並不是很高，都會把房子租到距離工作地點稍遠的地方。何不準備一份路上讀物，把這段時間作爲每天的讀書時間呢?這段時間放在一天裏面，看似不多，但是如果積累起來，不加以利用就是很大的損失。有人說，地鐵上人擠人，公車上顛簸看書對眼睛不好。那何不改爲有聲讀物?一般的閱讀速度在每分鐘400字，上班單程如果有兩個小時，三天就可以聽完一本20萬字的書。20萬字是什麼概念?柴靜的《看見》差不多就有那麼厚了。
3、一份像樣的早餐
獨自一人打拼不易，如何能在壓力和孤獨同時存在的情況下保持對生活的熱愛?好在我們中國人對胃口還是誠實的。每天的早餐無論從營養上還是心理上對剛剛起步的職場新人都有着建設性的作用。每天早起半個小時，給自己熱一杯牛奶，烤一片面包，煎一個雞蛋;或者煮一鍋粥，加一點鹹菜，坐在那裏安安靜靜的品味食物的味道，然後肚子裏帶着熱乎乎的溫度開始一天不一定順心的旅程，心情也許會和從前不一樣。
4、一個能給自己充電的愛好
如果你不夠幸運，剛剛進入職場所做的工作並不一定百分百讓你滿意。當人在做一份並不完全熱愛的工作的時候，是在消耗自己的能量。能量既然被消耗了，就要找其他地方補回來，換句話說，要去做一些自己喜歡的事情給自己充電，這也是給自己減壓的好方法。這份愛好不一定要花大價錢，愛好可以是多種多樣的，你可以跳舞，唱歌，給自己做一道從來沒做過的新菜;也可以讀書，在城市中漫步;或者去街角的咖啡館坐坐，曬曬太陽，聽聽音樂。只要是在不工作的時候能夠讓自己舒服的事情，都算作是一項能給自己充電的愛好。不必很高端，但一定要有。
5、一門外語(英語)
在中國，說起掌握一門外語，大家第一個想到的就是英語。在如今這個年代，世界變的越來越小，不同國家的人們彼此之間的交流也越來越頻繁。你可能今天不需要和外國人打交道，但是明天一定會。我甚至聽說有一位知名大學的教授告誡自己的學生，什麼課都可以不及格，唯獨英語不能。我曾經觀察過，我們上一代的那些社會精英，大多都不同程度的懂得英語，可以毫不誇張的說，在那個年代，英語是成功的一個要素。但在如今這個年代，一門外語已經成了職場新人最基本的要求。在有很多人開始熟練掌握第二門外語的今天，英語還不流利的職場新人要趕快給自己充電了。
6、一個筆記本
北方有句老話：好記性不如爛筆頭。新人在剛開始職場工作的時候，很多業務並不是很熟練，因此需要記的地方特別多。這個時候就需要一個筆記本把所有事情記錄下來。在和老闆聊天的時候，帶上筆記本，隨時隨地把老闆交代的任務和教導的話語記下來，不僅自己將來不會忘記，也會給對面的老闆一個"這個年輕人很踏實"的感覺。筆記本更重要的一個作用是留底。許多事情我們雖然做的時候印象深刻，但是做完很快就會遺忘。在後面的工作中會時常需要回憶之前做過的事情，這時候如果你有筆記本，只需要翻閱一下就可以找到自己做過事情的歷史。
7、一樣能夠自娛自樂的運動
如果你很幸運的找到了一份辦公室的工作，那麼恭喜你，你即將在"不健康的久坐"道路上越走越遠了。儘管好的公司一直都在提醒員工工作時候的坐姿，不要讓員工"溫柔的傷害自己"，但是我敢說沒有一個人能夠百分之百的時時刻刻注意到。因此，在工作當中疲勞的肌肉，應該在運動中得到舒展。所以，職場新人在身體受到摧殘之前，一定要找到一樣運動，並且自娛自樂的堅持下去，比如跑步，打球，瑜伽，游泳，器械健身等等，只要能讓你流汗的運動就都是好運動。如我上一篇文章所寫的，大公司的高管們很少有身材走形的。畢竟，體重都管理不好的人，怎麼能夠管好自己和下屬呢?
8、得體的着裝
我剛剛上班的第一天，我的上司就找我談話。他告誡我人在職場，時刻都要保持職業習慣。這裏面最重要也是最直接的，就是職業着裝的習慣。剛入職場的新人，有必要知道一些職場上基本的辦公室着裝規矩，比如上身一定要穿有領子的襯衫，週一到週四一定不要穿牛仔褲，如果沒有特別的理由，儘量不要穿運動鞋或者休閒鞋上班等等。得體的着裝有助於保持自己的職業形象，讓和你打交道的人產生信任感，也會增強自己的信心。職業着裝重要的一點在於，你的衣服不一定貴，但一定要合身。不一定是大牌，但一定要乾淨。說到着裝，其實個人衛生也應該算在裏面。頭髮長度適中，指甲乾淨，在職場上，這些不僅僅是衛生習慣，更涉及到禮貌以及尊重。
領導者給職場青年們的建議3
1、忠誠度
面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更爲重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。
2、實踐能力
在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
3、團隊協作精神
經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
4、創新精神
對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
5、對企業文化的認可程度
企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地爲企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作爲重點考覈內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。
6、人際交往能力和良好的溝通能力
如SONY把人際溝通能力作爲重點考覈內容，而畢博管理諮詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因爲作爲未來的諮詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
7、對新知識新能力的求知態度和學習能力
一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因爲他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考覈十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
