職場如何討好領導上司，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在職場少不了競爭，人品就在細節中透露出來，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，小編這就帶你瞭解職場如何討好領導上司。
職場如何討好領導上司1
一、誇獎他，表明就屬他行。有的領導喜歡別人的誇獎，聽到誇獎就樂滋滋的，認爲自己真的就很了不起了。因此，你不妨經常說他如何的具有當領導的雄才大略、如何的領導有方，認爲只有他才真正具備承擔你們單位或者部門領導職務的資格，你們單位或部門的領導非他莫屬等。哪怕他本事一般，你也可以儘管忽悠他，把他忽悠暈了就行，反正好話不要你一分錢，你就儘管的往外拋吧！而對於一個女下屬的誇獎，有些領導更會是暈乎乎樂悠悠的啊。
二、贊成他，不支持他不行。你的上司做出一個決定，只要沒有十分明顯的錯誤，那你就舉起你的雙手高喊“我堅決贊成！”，要知道，在咱們中國，有時候只要有一個人站出來發表看法，別的人也就多是隨聲附和，特別是對領導意見的態度。所以，與其被動地執行，還不如主動地支持。
三、批評他，讓他不聽不行。這是一門稍有點技術和藝術的竅門，你必須和他是貌似死心塌地的朋友，貌似極爲關注他的前程，貌似從內心裏真尊敬他支持他關心他。在此基礎上，你選擇一個人不多的地方，對他的某些不足之處，或者狠狠地批評一番，且一定要表現出恨鐵不成鋼的樣子，或者委婉地表示處你的見解、意見和建議，讓他覺得你真是大大的知心朋友，不得不俯首聽你的批評。一般情況下，這樣的批評可能更容易獲得領導的感激，從而討得他的高興。當然，如果你還沒有修煉到足夠爐火純青的地步的話，可別亂使金箍棒。
四、幹好活，令他不服不行。最後我要說的是，以上幾招多少有些江湖雜耍的意思，拿不上場面，儘管這個世道在有的地方、有的部門、有的領導者身上不這樣做不行、照這樣做了還真行，但實在是下下之策，大有出賣自己良心的痛楚，所以，我要着重講的就是現在的這一條：幹好你的活，用你優秀的業績、用你較高的素質、用你出類拔萃的氣質來贏得上司的好感吧，讓他不服不行，不器重不行，不喜歡你都不行！如此的話，你在職場還有啥不順心不開心的呢？
不過，熱點博客博主紹軒最後一定要再次提醒你哦：討好他，別被他忽悠才行！啥意思啊？就是你自己千萬不要反而被別人給忽悠了，否則，中了人家的潛規則，沒有討到好，反倒吃個虧，那就劃不着了。
職場如何討好領導上司2
1、忠誠。通常上司會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。上司最反感的事是下屬不與自已一條心。
2、精明能幹。上司通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦上司認爲你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。
3、謙遜。與上司交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到上司的賞識，但在他面前故意表現自已，上司會認爲你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全上司的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻，來滿足上司的好勝心。
4、提建議時請不要急於否定上司原來的想法。對上司的工作提建議時，儘可能謹慎一些，仔細研究上司的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的建議。切記，提建議時，切不可當面頂撞上司。
5、多讚揚、欣賞上司。讚揚和欣賞上司的某個特點，意味着肯定這個特點。上司也是人，也需要從別人的評介中瞭解自已的成就以及在別人心目中的地位。當受到讚揚時，他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的上司，並試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好。
6、上司批評你時，千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作，上司總要作出評價的。這也是上司獲得自尊的途徑之一。通常犯錯誤並不能直接影響上下級的.關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後，一臉的不高興，上司會認爲你不服氣，在做無言的抗議。這時，你要適當地誠懇地作一些自我批評。
7、體諒上司的難處。角色換位，理解上司的難處，有助於得到上司的信任。當上司爲難時，主動表示理解，並誠懇地作出自已的努力，減輕上司的負擔，會令上司高興。同時，要慎重對待上司的失誤，對上司的失誤要多加寬慰。
8、及時向上司彙報工作。一件工作是以上司的命令開始，以下屬的報告結束的。下屬的工作是否能順利進行，是上司最爲擔心的。及時彙報可緩解上司的這種擔心，同時也可讓上司認爲你很重視他對你的工作安排。
9、準確領會上司的意圖。關鍵在於認真聽取上司的講話。在上司面前要除去自卑心理，聽清他所交待的一切，並搞清其中隱含的用意。
10、不要讓上司下不了臺，把面子留給上司。如果上司的命令的確有不足之處，若採用對抗的方式去對待，無疑會使他感到尊嚴受損。特別是在一些公共場合，上司是十分重視自已的權威和麪子的，他決不會允許你向他的權威提出挑戰。
