員工晉升考察報告，晉升是每一個員工都想要的升值機會，也是公司爲了培養真正更具有能力的人才所做的措施，有利於開發更具有潛能的優秀員工，下面分享員工晉升考察報告相關內容，一起跟隨小編來看看吧。
員工晉升考察報告1
一、基本情況
女/男，年月出生，歲，公司任職工齡:，本科/專科/其他，職稱(國家認可)，現任，擬任。
二、考察情況
(1)業務能力方面。
在從事工作以來，該同志工作認真負責，勤奮踏實，虛心好學，熟悉的知識，能有條不紊地運用到實際工作中，在等方面有着突出的表現，綜合能力強。同時有着較強的管理能力及對外溝通能力，能較好的處理部門之間橫向與縱向的關係。遇事沉着冷靜，對於工作中的困難和問題，能考慮周全，妥善處理。
(2)處事作風方面。
該同志責任心強，吃苦耐勞。在工作中勤奮上進。以誠待人，能很好地處理同事之間的關係，與同事工作上配合默契。爲人謙虛謹慎，善於聽取他人意見，不斷改進提升。
(3)人際關係方面。
該同志爲人和善，能很好的與同事和睦相處，不爭名奪利，在任期間能妥善處理好上下級的關係，得到大家的一直好評。
三、考察結論
經過對員工的工作能力、處事作風、人際交往等各方面情況的考察，大家一致認爲該同志符合聘用條件，能勝任一職。
各級領導簽字:
員工晉升考察報告2
關於擬任經理爲總經理晉升考察報告
男，年月出生，中員，本科學歷，非全日制。1987年2月到2005年8月任東豐人保財險副經理，年月至年月公司，負責全面工作年月加入陽光，任陽光財產銷售團隊經理。年至今任
自加盟陽光後，能夠深入學習、貫徹陽光文化，以認真負責的工作態度、勤懇踏實的工作作風投入到工作中去。在公司工作的幾年來，在省公司總經理室的正確領導下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，並迅速打開工作局面，較好地完成了各項工作目標任務。尤其是電銷工作的完成尤爲突出，在年獲得[騰飛工程"贏得四級機構負責人的殊榮，主要做了以下幾方面工作:
一、抓銷售基礎工作管理，夯實工作基礎
基礎工作做實做牢是公司長期健康發展的根本保障，首先夯實公司內務管理，嚴格按照公司基礎工作達標要求嚴格遵照執行，夯實工作基礎，完善各項規章制度，規避風險，爲公司良性健康快速長遠發展奠定堅實基礎。
二、領會精神，抓渠道發展
支公司截止年月中旬，在上級領導的支持和全體員工的.共同努力下，東豐完成保費 萬元，完成年計劃萬的，日歷年度賠付率在。
發展新業務的同時不忘鞏固老業務的發展，強力推進電銷渠道的
業務發展。年電銷渠道保費完成爲 萬元，佔全年保費的
三、是強化員工隊伍建設，提高全員素質及工作能力。
爲了體現文化，提高員工的整體素質，以達到公司的要求，能與同行業人員相抗衡，他利用休息時間自己編寫學習材料並親自爲員工培訓，加強了員工的業務能力，提高了員工工作水平和*技能。
因工作需要，經綜合考察，擬晉升爲總經理。
