企業要發展員工是基石，不是有句話叫“員工靠企業吃飯，企業靠員工發展“，但是員工工作沒動力士氣低落該怎麼辦呢？以下是小編爲大家整理管理人員如何提升員工士氣相關內容，文章希望大家喜歡！
物質獎勵——物質動力
給予員工一些物質獎勵，可以是飯局、可以是金錢還可以是小禮物。
精神鼓勵——榮譽動力
定期給與員工一些榮譽獎狀，也可以每週、每月進行優秀評比鼓勵優秀員工。
集體活動——快樂動力
平時組織一些公司內部的聚會、旅遊或棋牌遊戲比賽，娛樂放鬆也能鼓舞士氣。
升職前景——升職動力
把工作業績、工作年限、專業技術級別和平時表現紀律結合起來，給予員工升職空間。
合理安排崗位——減少挫折感
根據各個人的實踐能力和能量分配工作，可以減少因爲各種原因造成的.挫折感。
強化工作吸引力——增加吸引力
提高各崗位的工作吸引力，比如給予年休假、免費提供早餐、夜宵或保險等福利，超額完成工作業績的給予特別獎勵。
