我們首先要知道什麼是領導能力？簡單地說，可以帶領團隊拿下最終的目標，這個過程則稱之爲領導能力，想要提升就必須要足夠的專業，所在的崗位上有一定的權威。以下是小編爲大家整理怎樣提升自己的領導能力相關內容，文章希望大家喜歡！
設定目標
大家在面對領導者的時候，要求則會更高，一定要專業且懂行，如果什麼都不懂去帶領大家，給大家設定目標，就等於問道於盲，搞不好還會把大家帶入坑裏去。我們不僅要懂，還要具有培訓他人的能力。要隨時保持學習的狀態，這樣既能提升又不會輕易被他人取代。
提高用人的能力
提高用人的能力，善於發現下屬的長處，發現有價值的`閃光點，能夠很好的加以運用，什麼樣的人安排在什麼位置上，因爲如果一旦崗位與員工不匹配，則會造成混亂，還有可能失去大量肯工作的人。
主動溝通
主動和下屬溝通，懂得如何傳遞自己的意圖，認真聽取和下屬在溝通過程的意見，不僅能夠促進和諧的工作氛圍，還能夠讓下屬感到十足十的尊重，也可以下屬在以後的工作中更有自信心。
以身作則
身爲領導者要懂得以身作則，把自己的激情傳遞給運功，促動大家的積極性，這樣才能讓員工再創佳績，同時要適當給予一些業績好的下屬獎勵，不要太過於高冷，作爲領導要有親和力。
敢於負責
領導能力的其中一點就是敢於負責，不把責任推卸給他人，畢竟現在很多人做錯事了，就你推我我推你的，有獎了就一個個的上前邀功，而且敢於承擔可以顯示出身爲領導的大氣自信，有了這份責任，纔會不斷的提升。
提升領導能力最重要的一點是
公平公正，要做到獎罰分明，不能夠隨着自己的心做決定，要按照實際發生來去做出判斷，改怎麼做就怎麼做，不但能夠提升還能夠贏得人心。
