產假工資發放標準

產假工資發放標準，你知道怎麼樣的嗎？國家爲了保障孕婦在生育期間的合法權力，規定了在待產期間享有工資照常發放的權力。不同地方產假工資發放標準不同。下面跟小編一起去了解產假工資發放標準吧。

產假工資發放標準

一、上海產假工資發放標準

根據《上海女職工勞動保護辦法》的規定，女職工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

注意：

女職工產假分別按下列情況執行：

(一)單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。

(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

二、廣東產假工資發放標準

根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》的規定，產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

女職工產假爲九十八天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假三十天。屬於執行計劃生育政策的，按《廣東省人口與計劃生育條例》有關規定增加產假。

女職工假期滿後，若有實際困難，經本人申請，領導批准的，可請哺乳假至嬰兒一週歲。哺乳假期間，所在單位應按不低於本人標準工資的百分之七十五發給工資。

一、女員工產假工資如何支付

中國《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。

二、女職工產假工資福利有哪些

根據《勞動法》規定，女職工的產假爲90天，其中產前休假15天。難產增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;晚育獎勵產假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的.工資獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。

關於產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統籌的，女職工產假期間的工資應該由企業支付。根據相關規定，企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實行了生育保險統籌，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，並且按時足額繳納生育保險費的，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼。根據《瀋陽市城鎮職工生育保險辦法實施細則》，符合規定的參保女職工，在生育、流產、引產等情況下，根據妊娠時間長短，分別按上年度全市職工月平均工資水平，計發15天至3個月的生育生活津貼。

爲了能夠讓女職工安心生產，國家不允許用人單位在其懷孕這段期間將其解僱，同時還要給予懷孕女員工一定時間的產假，並支付其相應的產假工資。至於女員工產假工資是如何支付的，律圖小編已經在上文中做出了介紹，希望對你有所幫助。