薪資待遇有哪些方面

你想知道薪資待遇有哪些方面嗎？我們在找工作的時候最看重的就是薪資問題了，畢竟找工作就是爲了賺錢。讓自己的生活越來越好，那麼關於薪資待遇你瞭解多少呢？一起來看看薪資待遇有哪些方面吧

一、基本月薪和提成

就是勞動者的基本固定工資和浮動工資。

1、一般企業的月薪是稅前工資，如果勞動者在之前的企業是稅後工資，簡歷要求的也是指的稅後的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日後發生不必要的糾紛。

2、很多企業有規定績效工資。

《勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

二、福利待遇

1、社會保障

包括養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險。

(1)養老保險：單位：22%、個人8%

(2)失業保險：單位：2%、個人1%

(3)生育保險：全由單位負擔(0.5%)

(4)工傷保險：全由單位負擔(0.5%)

(5)醫療保險：單位：12%、個人2%

有些效益較好的企業還爲員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外僱員的公司還在聘用合同中承諾爲這些僱員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。

社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公佈的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限範圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。

2、住房津貼

傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨着國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房爲貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成爲企業爲員工提供住房福利的新形式。住房公積金繳費比例：單位：7%、個人7%。

3、交通費

主要指企業爲員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定爲員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。

4、工作午餐

是指企業爲員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。

5、有償假期

有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：

1)產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2)公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。

3)法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。

6、培訓

隨着企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。

既然國家與社會都如此重視員工的薪酬與福利的發放，企業作爲盈利的單位，員工又是其創造財富的.人員，企業固然肯定也會重視員工的工資，更會給員工更好的福利。某些福利有利於員工以後的發展，員工自己也比較重視。同時，大家可以以小編蒐集的員工薪酬福利待遇具體所含內容來查看自己所在公司是否有這些福利。

底薪。底薪是每個月都有的保底薪資，這是工資待遇中最重要的一個部分。

提成。提成就是根據你的業務能力和當月的績效所能拿到的工資，能力越強，能拿到的提成越多。

獎金。獎金按照個人的表現發放，每一個公司的獎金數額都不一樣，獎金全勤獎、年終獎以及逢年過節時單位發的各種福利和分紅。

加班工資。正規的企業一般都有加班工資，加班工資是指在正常工作時間之外工作所得的報酬。