未成年工和童工有什麼區別呢？國家爲了保障未成年人的健康發展，所以禁止僱傭童工，但是有一些特殊情況，有些企業也聘用未成年，但是爲什麼沒被懲罰呢？下面跟小編一起來看看未成年工和童工有什麼區別吧！
未成年工和童工有什麼區別？
童工是指未滿16週歲，從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的未成年人。童工尚不具備作爲一個完全的勞動者的條件。屬於法律所禁止錄用的範圍，但特殊情況經政府批准的除外。
未成年工是年齡在16週歲至18週歲的未成年人，是允許被錄用的勞動主體，但要給予特別保護。
一、法律明確禁止企業僱傭童工(從事體育等特招工種的除外)。
並由勞動行政部門實施監督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標準，進行處罰，在該處罰力度上再責令限期將童工送交其父母或監護人，從責令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標準處罰，並由工商行政部門吊銷其營業執照或由民政部門撤銷其民辦非企業單位登記。嚴重的根據《中華人民共和國刑法》的規定，追究相關刑事法律責任。
二、法律並未禁止使用未成年工，而且還以法律、法規的形式明確保障未成年工的特殊勞動權利。
任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿16週歲未滿18週歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。《勞動法》第64條規定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”勞動和社會保障部在《未成年工特殊保護規定》中，進一步規定了未成年工禁忌從事的`勞動範圍。
未成年工和童工有什麼區別2一、童工與未成年工的區別是什麼？
1、年齡段不同
法律規定童工爲16週歲以下的未成年人，而未成年工則爲16到18週歲的未成年人。
2、責任不同
童工一般屬於無民事行爲能力人或限制民事行爲能力人，是不能作爲《勞動法》上規定的勞動者主體的。而未成年工是被視爲完全民事行爲能力人的，因此可以作爲勞動者與相關單位簽訂勞動合同，受到《勞動法》等法律的保護。
3、法律的對待態度不同
我國法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對於未成年工，則是允許的態度。
二、法律是如何保護童工的
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區中，亞太國家童工最多，已經超過11億。
(一)凡招用不滿16週歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得爲不滿16週歲的未成年人介紹就業。不滿16週歲的未成年人也不能開業從事個經營活動。
(二)文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意,可以招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員。學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16週歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動，職業技能培訓勞動除外。
(三)不滿16歲的未成年人的父母應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
我們國家法律上規定的童工年齡範圍是在16週歲一下的未成年工人，而未成年工指的是16週歲以上18週歲以下的未成年人。童工與未成年工的區別還包括國家對於這兩者的保護程度，未成年工雖沒有成年，但是已經達到完全刑事責任能力的年齡，所以法律對於未成年工的保護就沒有童工那麼嚴格。
