管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。以下小編爲大家整理了管培生與普通員工的區別，希望對大家有所幫助！
管培生的優勢
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。比普通員工待遇更好，升職前景更好管培生項目培養方向是管理人才，所以項目涉及範圍比較大，需要得到公司高層的支持和參與，項目的投資成本也比較高，需要大量的人力財力物力。因爲其本身具有的巨大吸引力，管培生項目備受畢業生的青睞。
管培生和普通員工的區別
管理培訓生在進入公司初期會有更多的在各部門之間輪崗的機會，會更多的接觸到公司的各個部門運作，對公司有更加宏觀上的瞭解，並最終定位爲公司未來管理者的接班人。
普通員工在進入公司初期定位就在一個部門，在一個部門做基礎性工作，同時接受各種部門工作相關的專業培訓，最終的晉升空間包括本部門的管理者以及本部門的`非管理級別的高級技術人員。
管培生在接受培訓的期間內會在各個部門中實習，而普通員工的工作崗位是固定的。
管培生在剛入職時，主要在於培養自己各方面的能力，鍛鍊自己的領導思維，弄清楚自己的職業規劃；而普通員工則會比較看中工資的高低多少，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。
管培生在思維和視野上要求做到宏觀，縱觀全局，而普通員工則缺乏宏觀的思考，經常糾結於某個細節問題。
管培生要求清楚自己的職業規劃，而普通員工大多數沒有職業規劃，不清楚自己到底想要什麼。
管培生的發展前景比普通員工的發展前景更加廣闊，他們一個是管理者，一個是被管理者。
