面試中最糟糕的錯誤，面試過程就像考試，在求職面試中，沒有人能保證不出錯，一些錯誤是一些相當聰明的求職者不可避免地會重複出現，現在分享面試中最糟糕的錯誤有哪些。
第一，遲到。
第二，到得太早。
第三，吸菸或者聞煙味。
第四，說前任老闆的壞話。
第五，在技術、經歷和知識方面撒謊。
第六，穿着不合職業要求。
第七，記不起面試官的名字。
第八，香水或者潤膚液抹得太多。
第九，戴墨鏡。
第十，戴藍牙耳機。
第十一，沒有提前瞭解僱主情況。
第十二，沒有表現出應有熱情。
第十三，過早詢問收益問題。
第十四，過早提出薪水要求。
第十五，無法解釋你的長處和能力是否適應你申請的工作。
第十六，說自己是這項工作的最佳人選，可是又拿不出強有力的證據。
第十七，忘了帶來一份你的簡歷或者你的資料。
第十八，忘了你簡歷上寫了什麼。
第十九，問題問得太多。
第二十，一個問題也不問。
第二十一，回答標準問題沒準備。
第二十二，不仔細聆聽面試官說話。
第二十三，多半時間你在說話。
第二十四，打斷面試官說話。
一、不善於打破沉默
當採訪開始，候選差“破冰”（英文翻譯，即打破沉默），而等待面試官打開對話框。在採訪中，候選人也因種種顧慮，不願主動說話，面試的結果出現了冷場。即使勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更加尷尬。事實上，無論是面試前或面試，面試官主動致敬談話中，面試官會在與人交談留下好印象的熱情和良好的。
二、與面試官“套近乎“
具有一定專業水平的面試官是禁忌，與應聘者關係密切，因爲雙方的'關係過於隨意或過於緊張會影響面試官的判斷。太多的“親近”也會客觀上阻礙考生在短時間內對自己的專業經歷和技能做出陳述。一個聰明的候選人可以通過列出一到兩件有根據的事情來恭維招聘人員來顯示你對公司的興趣。
第三，由偏見或成見所左右
有時，你在面試前對面試官或招聘人員的負面評論會影響你在面試中的思維。把面試官誤認爲對應聘者似乎冷淡、苛刻或不滿意是非常有壓力的。有時面試官，一位年輕得多的女士，開始喃喃地說：“她怎麼能有資格面試我呢？“其實，在求職面試的特殊採購關係中，應聘者作爲供應商需要積極面對不同風格的面試官作爲客戶。一個真正的推銷員面對顧客時不能選擇自己的態度。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
“能舉一兩個例子嗎“？應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
五、缺乏積極態勢
面試官經常提及或觸及一些讓候選人難堪的事情。 很多人臉都紅了，或者躲躲閃閃，或者敷衍了事地撒謊，但是沒有誠實的回答，正面的解釋。 比如，面試官問，你爲什麼五年換了三次工作？ 與其告訴面試官這份工作有多難，他們學到了多少，他們因此成長了多少，不如說這份工作有多難，主管有多不支持。
六、喪失專業風采
有些受訪者在面試的各個方面都做得很好，但當被問到他們現在的公司或以前的公司時，他們會憤怒地攻擊他們的老闆或公司，甚至說出來。在許多大型國際公司，或者面對專業的面試官，這種行爲是非常忌諱的。
七、不善於提問
有些人不應該在這個問題問的問題，在面試過程中面試官打斷了談話，並提出問題。有些人沒有面試前充分的準備提問，我不知道該說什麼轉向有機會提問。事實上，一個很好的問題，比許多筆墨的簡歷，會打動面試官。
八，關於個人職業發展計劃
對於個人職業發展規劃，很多人只有目標，沒有想法..例如，問：“你未來五年的商業計劃如何？“很多人會說，”我想在五年內成爲全國銷售總監。“如果面試官接着問，”爲什麼？“考生經常感到莫名其妙。事實上，任何具體的職業發展目標都離不開你對個人當前技能的評估和滿足職業目標所需的粗略技能發展計劃。
九、假扮完美
面試官常常會問：什麼是你的性格的弱點？你的挫折在他們的職業生涯遭遇？有些人會毫不猶豫地回答：沒有。事實上，這往往是對他們不負責任的答案。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分認識到自己的弱點，也只有他們自己遭受的挫折有正確的認識，創建真正成熟的人格。
十、被“引君入甕“
面試官有時會評估應聘者的商業判斷和商業道德。 例如: 面試官在介紹公司誠實守信的企業文化時還是乾脆不介紹任何東西，提問？ “作爲一個財務經理，如果我要求你在一年內逃稅一千萬，你會怎麼做? ” ？ “如果你當場抓破頭皮，想到逃稅計劃，或者想出一大堆計劃，這就證明你上了他們的當。 事實上，在幾乎所有的大型國際企業中，遵守法律是員工行爲最基本的要求。
十一、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行爲的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
十二、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，對成功的興奮或對失敗的恐懼感到困惑。 事實上，在面試結束時，作爲一個應聘者，你可以: 表達你對這個職位的理解; 熱情地告訴面試官你對這個職位感興趣，然後問下一個職位是什麼; 微笑並與面試官握手，感謝面試官的接待和考慮。
