面試中存在哪些容易犯的錯誤，找工作總是一件特別累和煩人的事，因爲在求職的過程中，我們不僅要承受面試奔波帶來的艱辛，還要承受面試過程中的狼狽不堪。那麼面試中存在哪些容易犯的錯誤？
面試中存在哪些容易犯的錯誤1
1、個人職業發展計劃含糊不清
對於個人職業發展計劃，許多人只有目標而沒有想法。例如，當被問到"你未來五年的職業計劃是什麼？"很多人會回答，"我希望在五年內成爲全國銷售總監。"如果面試官接着問，"爲什麼？"應聘者常常會感到莫名其妙。事實上，任何具體的職業發展目標都離不開你對當前技能的評估，以及你需要爲自己的職業目標制定的粗略的技能發展計劃。
2、受偏見或成見的影響
有時，面試前你對面試官的瞭解，或者招聘人員的負面評價，都會影響你在面試中的想法。錯誤地認爲面試官很嚴厲或者是認爲面試官對應聘者不是很滿意，所以特別緊張。
有時面試官看起來比自己年輕得多，心中便開始嘟囔：“她怎麼有資格面試我?”事實上，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應聘者作爲供應商，需要積極面對不同類型的面試官，也就是客戶。當一個真正的推銷員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
3、缺乏積極態度
面試官經常會問或觸及一些讓應聘者尷尬的事情。許多人對此感到羞愧，或迴避，或敷衍，而不是誠實的回答，正面的解釋。例如，面試官問：五年內換了三次工作是爲什麼？有些人可能會談論這份工作有多難，上級不支持等等，而不是告訴面試官，儘管這份工作很難，但他從中學到了很多東西，也學到了很多東西。
4、慷慨激昂的'演講，但不能舉出一個例子
當應聘者談論個人成就、優勢和技能時，聰明的面試官會問："你能給我舉一兩個例子嗎？"應聘者便無言應對。另一方面，面試官認爲事實勝於語言。在面試中，應聘者希望通過他們所謂的溝通技巧、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等來獲得信任，只有舉例。
5、喪失專業風度
有些應聘者在面試中表現很好，但當被問及他們目前或以前的公司時，他們會憤怒地攻擊他們的老闆或公司，甚至辱罵他們。在許多大型國際企業，或者在專業面試官面前，這種行爲是非常禁忌的。
6、不知如何收場
面試結束時，許多應聘者會對成功的興奮和失敗的恐懼感到語無倫次，驚慌失措。事實上，在面試結束時，作爲應聘者，您也可以：表達您對這個職位的理解;熱情地告訴面試官您對這個職位感興趣，然後問下一步是什麼，微笑並與面試官握手，感謝面試官的接待和考慮。
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面試中存在哪些容易犯的錯誤2
一、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、爲偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。
還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
五、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：爲什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
七、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“爲什麼？”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
九、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入甕”
面試官有時會考覈應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：“您作爲財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？
”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行爲的最基本要求。
十一、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行爲的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
十二、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
