30種最槽糕的錯誤面試，特別是新手，對於面試期間不應該做什麼不是很清楚，來看30種最槽糕的錯誤面試，讓你在面試前花點時間做準備，這樣你就不在面試時重複失誤了。
30種最槽糕的錯誤面試1
第一，遲到。
第二，到得太早。
第三，吸菸或者聞煙味。
第四，說前任老闆的壞話。
第五，在技術、經歷和知識方面撒謊。
第六，穿着不合職業要求。
第七，記不起面試官的名字。
第八，香水或者潤膚液抹得太多。
第九，戴墨鏡。
第十，戴藍牙耳機。
第十一，沒有提前瞭解僱主情況。
第十二，沒有表現出應有熱情。
第十三，過早詢問收益問題。
第十四，過早提出薪水要求。
第十五，無法解釋你的長處和能力是否適應你申請的工作。
第十六，說自己是這項工作的最佳人選，可是又拿不出強有力的證據。
第十七，忘了帶來一份你的簡歷或者你的資料。
第十八，忘了你簡歷上寫了什麼。
第十九，問題問得太多。
第二十，一個問題也不問。
第二十一，回答標準問題沒準備。
第二十二，不仔細聆聽面試官說話。
第二十三，多半時間你在說話。
第二十四，打斷面試官說話。
第二十五，不注意配合面試官的溝通風格。
第二十六，打哈欠。
第二十七，無精打采地坐在那裏。
第二十八，讓朋友或者母親陪着來。
第二十九，嚼口香糖、菸草、叼着鋼筆港幣或者搔首弄姿。
第三十，開懷大笑、咯咯地笑、吹口哨、哼哼歌曲或者吧唧嘴。
面試官對畢業想了解的內容
1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等。
提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。
一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是瞭解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。
進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。並且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。
面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實爲依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的瞭解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望瞭解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位瞭解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃。
一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的瞭解程度。
應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
30種最槽糕的錯誤面試2
1、撒謊
撒謊是把不好的事情說成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻不會得到好結果。仔細想想，最終還是會被發現破綻的。
2、抨擊你以前的公司或老闆
你可以說是因爲你以前的公司對你不好，所以你才義無返顧地離開。但是面試並不是伺機來進行報復的，捫心自問一下，誰會願意和那些經常批評別人的人一起工作呢？
3、行爲粗魯
請避免在談到敏感話題時發笑或做一些不適宜的舉止：這些是基本的禮貌。
4、談論工作中與你相處不好的人
在很多面試中，面試者常常會問到如何處理衝突。問及你爲何遭遇衝突時，千萬別說是因爲性格合不來或因別人挑撥離間的話，這對你一點好處都沒有。
5、沒準備
務必帶齊應聘單位要求帶的東西，如果能帶上一個便籤本和一支筆的話，就更好了。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準備不足的求職者很難拿到offer。
6、顯得過於緊張或自信
如果你過於緊張，他們會認爲你對這份工作信心不足。然而，顯得過於自信又讓他們覺得你跟這個團隊格格不入。
7、第一印象不深
不管你面試時多麼努力，但是“不僱你”的決定卻通常是在第一印象中就決定了。假如你給別人留下的第一印象非常深刻，面試者通常會忽略一些你不怎麼完美的答案。
8、對公司不瞭解
一般而言，公司越是有名，面試者就越希望你對公司瞭解得很透徹，對公司瞭解透徹意味着你對這份工作相當看重。
9、抱怨
也許你對以前的經歷存在太多抱怨，但是你的面試者卻並不想聽這麼多。抱怨甚至是嘲諷大多時候會一點用處都沒有，相反會讓面試官覺得很煩躁。因此不要總是在面試官面前抱怨。
30種最槽糕的錯誤面試3
1、不適當的着裝
面試一份工作時，一定要看上去很專業、很考究。儘管你的衣服可能會因你申請的職位不同而有所不同。例如，你應該在非專業工作的面試中穿商務休閒服，或者在一家小型初創公司面試時穿休閒服裝，無論是哪家公司，你的着裝是否整潔纔是最重要的。
2、遲到
每個人都知道第一印象對求職非常重要，但你知道你能給人留下面試前的壞印象嗎？遲到不僅意味着時間管理不善，而且對公司、職位，甚至面試官都不尊重。
提前一些時間出發，以確保你不會遲到，準時到達，甚至更早。安排好你的.時間，讓你提前5到10分鐘進行面試。在這種情況下，如果面試中發生了不可預見的事情，你就會有一些緩衝時間。
3、面試時使用手機
面試前先把手機關掉。面試時發短信不僅是粗魯和破壞性的，而且也是向潛在僱主發出的一個非常明確的信息，即找工作不是你的首要任務。
出於同樣的原因，在面試期間不要接電話(當然，不要打電話！)。爲了抵制查看手機的誘惑，在面試前把手機放進包裏。如果你不小心忘記關機，當你收到短信或電話時，不要受它的誘惑點擊查看。
4、對招聘公司情況一無所知
不要讓你的潛在僱主告訴你本該關注的問題："你對這家公司瞭解多少？"這是最基礎的問題之一，只要你在面試前做一些調查。
你可以在網站上找到背景信息，包括公司歷史、地點、部門和任務說明。你知道你在哪裏工作嗎？你可能會驚訝地發現，有些受訪者不記得他們的工作日期和簡歷上的其他數據。
5、模糊的簡歷事實
即使你在申請工作時提交簡歷，也可能被要求填寫你的求職申請。確保你知道完成申請所需的信息，包括就業日期、畢業日期和僱主的聯繫方式。
可以理解的是，你以前的一些經歷可能很難回憶起來。在面試前檢查一下事實。如果需要的話，花點時間重新創建你的就業記錄，這樣你的簡歷就準確了。在面試過程中保存一份簡歷可能會很有幫助，但當然不要把它當作柺杖。
