修復糟糕的面試途徑，面試在求職過程中是很重要的一個過程，相信很多人都希望自己的面試有一個好的結果，還是面試有好的結果也有糟糕的一面，下面分享修復糟糕的面試途徑，一起看下吧。
修復糟糕的面試途徑1
1、問題：你太緊張了，你在發抖
解決方式：承認這點
儘管你有時做了充分準備，但是你的神經不合作。不幸的是，這種情況總是出現在緊要關頭——比如說，如果你正在面試一份日思夜想的工作。但是如果你覺得自己的心跳加快，要設法安靜下來。
“建立並保持有力的眼神交流，” Sarikas如此說。如果你擔心自己的顫抖會使你的潛在老闆像你一樣緊張，指出這一點。“讓他們知道你對該職位以及面試的進程如此熱心。不要太關注這點緊張，” Sarikas如是說。
2、問題：他們說你資歷過高
解決途徑：問他們原因
當失業率很高的時候，這種情況會很多——有一些超資歷的候選人，面試他們正常情況下不感興趣的工作，只是因爲他們需要一份工作。
如果你在這種情況下，你可能需要說服你的面試官，你樂於（並忠誠於）當前的職位。“打探一下，你是否（真的）資歷過高，或他們只是擔心你要價過高？” Sarikas如此說。如果您能減輕他們經濟上的擔憂，你的遊戲還可以繼續。
3、問題：他們認爲你資歷不夠
解決途徑：填補空白
如果你的經驗真的是達不到工作的要求，你總可以問這樣的問題，你需要爲將來發展什麼技能——或問你適合從事其它什麼職位。
但是如果你認爲你的面試官只是沒有看到你真正的資歷，把任何擔憂都提出來。“平靜地看他們，並告訴他們，‘我理解它如何會這樣，這很有道理。然而，我不認爲自己充分說明了那個領域的`經驗，你是否介意我說的再詳細一點？’”職業專家Jeff Gordon如此說。
4、問題：他們看起來不耐煩
解決途徑：從人的層面建立關係
任何厭煩的標記傳達出一種信號，他們已經不再把你當作候選人了，因此你必須得到面試官的注意。"停止說話，深深地吸一口氣並微笑。通過一個問題像 “‘你爲什麼喜歡在這裏工作？’設法讓讓他們感覺重要，” Gordon建議說。人們喜歡談論自己——通過直接回答，你的面試官將被迫關注你。
5、問題：你頭腦一片空白
解決途徑：說點兒什麼
如果你卡殼了，你可以請求他們重複一下問題，或解釋一下問題。 “否則，深吸一口氣並誠實地回答。有一些回答總比震耳發聵的沉默強多了，” Sarikas如此說
當你開始時，你會慢慢引出答案。她補充說：“通常你一旦開始了，其餘的答案跟着就來了。”
修復糟糕的面試途徑2
獲得面試機會的途徑
途徑一：海投簡歷網申。
最常用的方式，投遞過程有兩種方式：1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
途徑二：宣講會展現個人魅力
宣講會是我們瞭解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬衆矚目的焦點，能否在衆人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
途徑三：多參加校園招聘會
招聘會分爲校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功機率非常大，所以推薦大家多去參與。而對於社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對於初入社會的應屆生而言，你絕不會喜歡這裏的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。
途徑四：企業實習積累工作經驗
很多公司都提供實習崗位，而這些表現優秀的實習者都有機會轉爲正式員工。對於大二、大三的同學都可以利用空餘時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛鍊自己的業務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業之後轉爲全職。
當然了，越牛的公司對實習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的，大二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的藉口逃避現實。
