求職面試中常見一犯再犯的錯誤，許多求職者在面試的過程中，都會犯一些恨常見的錯誤，而求職者如果不注意，就會影響面試結果。下面是求職面試中常見一犯再犯的錯誤！
求職面試中常見一犯再犯的錯誤1
1、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
2、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
3、爲偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。
誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”
其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
4、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲，事實勝於雄辯。
5、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。
比方說面試官問：您爲什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
6、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的`面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
7、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時卻不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
8、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“爲什麼”，應試者常常會覺得莫名其妙。
其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
9、假扮完美
面試官常常會問：“您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？”有人會毫不猶豫地回答：沒有。沒人沒有弱點，沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
10、被“引君入甕”
面試官有時會考覈應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：“您作爲財務經理。
如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。
11、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行爲的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
12、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，或因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。
其實，面試結束時，作爲應試者，您不妨表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和麪試官握手並感謝面試官的接待及對您的考慮。
求職面試中常見一犯再犯的錯誤2
1、求職意向不堅定，前期準備不足。
比如在考研期間求職應聘，沒有明確清晰的目標崗位，缺乏針對性的準備。很多求職者沒有用心製作簡歷，甚至用同一份簡歷投不同的崗位甚至是公司，簡歷中主觀性的評價語言過多，有些地方言過其實，這些都是不可取的。
2、臨場發揮出問題。
比如求職者在面試時過於緊張而東張西望，遇到陌生名詞就一問三不知，不知道該對面試官提什麼問題等等。或者是求職者對所說的內容不熟練，講了上句，忘了下句，在表達中加一些無意義的語氣詞。
通常面試官爲了瞭解你會想方設法讓你“暴露本性”，所以也要時刻注意自己的言行舉止。在面試的時候千萬不要說“我不會，但我可以學”這樣的傻話，你要強調的是你能快速上手能幫公司解決問題。
在面試快結束的時候，面試官還會禮節性地說一句：你還有什麼要問的嗎？這是別人的禮貌，但你千萬不要傻傻的真的什麼也不問。
3、職業形象不莊重。
從衣着上能體現出一個人的生活品味和精氣神。面試應選擇大方得體的服裝，遵循乾淨整潔，不浮誇，配飾少的原則。
最忌諱的就是奇裝異服，漏得多的，不協調的。鞋子也是一樣，男的別穿拖鞋，女孩子太高的那種高跟鞋就不建議穿了。
4、太想出風頭。
總有些面試者拼命的想表現自己，結果用力過猛的。比如小組面試時，插嘴打斷別人的發言。我們要知道，尊重別人纔是尊重自己，所以不要搶話題，他在說的時候，你就應該靜靜傾聽。
5、不懂禮貌。
有些求職者，面試開始了不知道跟面試官打個招呼，面試結束後，還忘記帶走自己的垃圾，令人反感。
