打造優質簡歷的絕招？簡歷對找工作來說是很重要的，因爲每個企業在招人的時候都會先去篩選簡歷，其中優質的簡歷是可以得到更多的面試機會，下面小編分享打造優質簡歷的絕招。
1、個人簡歷表是最重要的自我推銷工具。
簡歷表是企業人事主管對你產生好的第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，簡歷表就應該好好研究、撰寫。
2、蒐集簡歷表必要資料，並有條理列出。
在簡歷表的格式上，有無工作經驗的人就不盡相同。剛出社會的人的資料包括個人資料、個性優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、推薦人等。
有工作經驗者的資料則包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、推薦人、學歷背景等。
3、突出你的才能與技能。
先了解想要求職的企業的背景、工作內容、企業文化，並將自己在教育背景、經驗或技能等，能夠吸引企業僱主的優勢突出出來。
4、強調個人的優點、成就與能力。
在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。
5、運用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓僱主能夠快速且清楚地瞭解你的資料，同時也展現出了你的組織能力。
6、不超過兩頁爲宜。
簡歷表的頁數以不超過兩頁爲宜，所有的項目應以時間發生先後的倒敘法列出，並且在敘述內容上，文字應該精簡有力。
7、準備一頁具個人特色的求職信。
在簡歷表最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業某一職務有興趣，然後簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，並簡列出人生規劃重點。這個動作可以讓僱主在瀏覽簡歷表時，能夠立刻了解你，同時也突出了自己的優勢。
8、強化未來目標與人生規劃。
個人的未來規劃與企業未來的發展趨勢是否能夠符合，也是企業僱主在求才時，非常關心、重視的部分。許多僱主不僅重視應徵者的經歷，也同樣注重人生規劃與目標訂定。
9、每年最少兩次定期修正簡歷表。
隨時上網更新簡歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網絡上的簡歷表保持最新狀態。
10、若資格不符，等待適合工作機會。
若有資格不符的職位，可以主動以電話和e-mail詢問該職位所需求的條件與要求，並等待適合的機會。
優秀的簡歷需要包括哪些信息
1、個人信息
個人信息包括：姓名、性別、年齡、聯繫電話、郵箱地址，這幾個是比較重要的個人信息，其它政治面貌、婚姻狀況、身高體重等根據實際應聘崗位情況可以選擇是否增加。
2、求職意向
求職意向信息不宜過於廣泛，最好是有特定的崗位名稱；對於剛踏入社會的職場新人們，可以填寫自己感興趣的行業或職位。
3、專業技能
專業技能信息應對自身擅長並與求職崗位匹配的技能進行羅列填寫，自己可以根據每種技能的熟練程度進行評分判斷，讓HR可以一眼就判斷出你最擅長的技能是什麼。
4、教育背景
教育背景信息一欄以時間倒序進行描述，對於初、高中教育背景信息一般不必填寫
簡單提及“學校全稱、專業名稱、學歷和對應時間”等最基本信息即可。
5、工作經驗
工作經驗是尤爲重要的一塊信息，以時間順序進行排列展示，先展示最近的工作經歷，再展示過去的工作。工作內容的描述應該簡潔精練，將過往的工作經驗用簡潔清晰的語句表達完整，不宜長篇大亂的講述，同時應該突出工作中取得的成績。
6、自我評價
自我評價信息填寫是求職者對自身情況的一個概括總結，比較適宜的方式是填寫的內容包括：優勢特長、對崗位的理解、對未來的規劃，以及在工作中擅長的能力。
怎樣的優質簡歷讓你輕鬆進名企
資深職業規劃師閆嶺指出，面向名企求職，在編寫簡歷的過程中，一定要把握3個重點思路：
1、針對性：求職者本身要有明確的求職目標，並且在簡歷中圍繞你的求職目標來體現與求職意向相匹配的知識，技能和經驗;很多求職者在投遞簡歷的過程中，習慣將所有職業經驗都寫進簡歷，而對於名企來說，選擇過程是“優中選優”，如果沒有相對突出的重點，是很難能得到面試機會的。
2、價值性：簡歷中要以量化的業績、成功經歷來證明你具備相應的技能和經驗。那麼如何證明自己呢?其實，再華麗的語言都不如實實在在的業績，如果你目前的業績暫時不是很突出，那在跳槽前一定先給自己充充電，使自己的業績提高，這樣能大大增加你進入名企的機會。就算沒能成功跳槽，這段時間的表現被領導看在眼裏，想必領導也會對你更加重視，在未來的工作中，升職或是加薪的機會也能夠隨之提高。
3、客觀與條理性：文字儘可能以專業客觀的方式表達，要體現出清晰的邏輯順序，用1、2、3來展示，在簡歷最重要的地方體現你最具含金量的背景。清晰的邏輯，是一個人能應付複雜工作的重要保障。
資深職業規劃師閆嶺從寫簡歷的思路方面提出了建議，告訴我們求職者在向名企投遞簡歷之前，應該首先明確自身的目標和價值。而在簡歷的'書寫形式方面，其實還有一些小技巧能夠讓求職者更好、更直接地展示自己。
1、用倒序的手法填寫簡歷：
一份“一目瞭然”的簡歷，一定要把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷裏挑選、尋找。所以填寫學歷、工作經驗時，要把最高學歷、最近的工作經驗放在最前面，用倒敘的手法來寫。
2、給你的簡歷“減肥”
很多同學在第一輪遞簡歷時往往會附加很多證書，千萬不要這樣做。厚重的簡歷可能會讓簡歷篩選者生厭。所以，最好不要在第一份簡歷後附加各種證書。因爲公司人力資源部門以及招聘部門負責人，在第一輪篩選簡歷時，幾乎不會花時間去看簡歷後附的內容。
最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且一定是如實提供相關證書。大學生求職，除了要有一份有效傳遞信息的簡歷外，還需要有一種敢“主動出擊”、“積極爭取”的素質。
然而想進名企，僅僅在簡歷上下功夫顯然是不夠的，在簡歷投遞之後，公司往往還會依據以下方面來進行進一步的篩選：
1、道德品質：
一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。
一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但儘管如此，還是會有一些畢業生將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公佈在網上，給公司的招聘工作帶來損失。
2007年著名外企瑪氏在第一輪面試後，發表了致參加者的一封信，表明會在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理，並表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起爲創造健康、公平的就業環境而努力!”
2、文化認同：
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出衆，更要認同企業文化。
3、敬業精神：
優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶着激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度纔有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
