人才機構開打簡歷戰簡歷中心升級換代，現在找工作離不開投簡歷，投出後有沒有迴應結果是求職者最關心的，而目前網站簡歷中心服務也是越來越人性化了，以下分享人才機構開打簡歷戰簡歷中心升級換代。
■競爭逼迫機構不停更新
中華英才網簡歷中心於3月中旬進行了全新改版，北京市人事局畢業生就業信息網改版後也可以免費註冊爲會員併發布個人簡歷，其他幾大網站也在對自己的簡歷中心更新換代，希望從細微處給求職者服務舒服了，從而提高中心的業務量。
記者隨機採訪了幾位求職者，他們表示其實幾家比較大的網站提供的企業信息都大同小異，而到哪家網站求職主要看其服務如何，最直接的考察方法就是簡歷中心夠不夠完善，有沒有替求職者考慮。他們對現在網站簡歷中心這些人性化的設計持肯定態度。
記者瞭解到，簡歷中心如此受到重視，是因爲每月收到簡歷的多少直接說明該網站的受關注程度，也能吸引來更多的企業和廣告商，直接關係到網站和人才中介的經濟利益，而現在各種各樣的人才中介機構層出不窮，特別是民營中介機構的大肆介入，使得機構們人人自危，不得不以賽跑的速度提高自己的服務。
■簡歷新服務層出不窮 隱私保護成新重點
網上發佈簡歷最怕信息外泄，還要擔心被同樣上網獵才的老闆看到，據中華英才網有關負責人介紹，新版的簡歷中心突出了方便、實用和人性化的設計特點，力求在滿足不同用戶需求的同時更好地爲廣大用戶服務，而新版簡歷中心最大的特點就是做到了周到的隱私保護，讓求職者儘管放心去求職。
據介紹，其保密設置可自主選擇簡歷開放程度，包括“你的簡歷是否允許招聘單位查詢？”“想被哪些招聘單位查詢？”“他們可以看到多少你的信息？”等問題，而這些都由求職者來決定，另外爲了求職者跳槽不被老闆發現，新版的簡歷中心還開發了公司過濾的服務內容，只要將自己的公司過濾出去，就能阻止你的老闆看到自己的簡歷，使跳槽安全又容易。
定期更新你的簡歷
1、保持危機意識。
很多時候我們被工作壓的喘不過氣來，卻還覺得生活特別充實，有一種自己成長很快的錯覺。但只要強迫自己兩個月更新一次簡歷，在更新簡歷時，回想過去兩個月在做的事情，有沒有值得寫進簡歷的，就知道自己到底有沒有在成長了。
有些人說，不管做什麼事，都會對自己有幫助。這麼說也不是不對，畢竟讓你不停的寫安裝指導書、升級指導書、不停的搭建環境之類的工作，也是對你有幫助的，至少能夠讓你打字的速度更快吧？或者如果你是一名資料人員、運營人員，那上面那些工作或許對你精進自己的技藝有所幫助。可如果你就一名開發人員，那些工作實在是在浪費青春。
爲什麼？很簡單，問自己一句，你會把這些工作寫進簡歷嗎？如果你在寫一本自傳，你會把這些事情寫進自傳裏頭嗎？ 定期更新簡歷，強迫自己及時從不現實的舒適區中走出來。
2、減少記憶負擔。
很多項目，在做的時候感覺收穫很大，但是時間一久，很多細節就漸漸忘記了，所以如果過了半年再來回憶，就會發現雖然自己好像做了很大貢獻，但卻講不出來多少亮點。
定期更新簡歷可以讓你及時把工作細節記錄進去，以後真的想跳槽了，拿出來，一目瞭然，再稍微精簡提煉一下即可。
3、讓獵頭髮現你。
記得我在獵聘、領英上更新完簡歷的第二天，就有獵頭給我打來電話，大概是他們認爲更新簡歷的'，都是想換工作的吧。定期更新簡歷可以讓更多獵頭髮現你。
當然，如果你不想被獵頭打擾，那可以不更新招聘網站的簡歷，只更新你自己個人網站、甚至就在個人電腦裏更新下pdf就可以了。
4、項目經驗不夠 技術來湊
上面提到了，我在更新簡歷時，發現項目裏頭做的事情亮點實在太少了，這自然也影響到我後面的面試。
面阿里時，一面問的大多是純技術問題，項目經歷不會太過深入，弱點沒有暴露。
二面就麻煩了，面試官讓我談談在項目中遇到的難題，我只能聊一下我認爲的做到過”最難“的一個需求。
聊完之後，面試官反問一句，你這個需求是多少人天工作量？
答曰：我個人花了五天。
面試官不解，爲什麼你在華爲工作了快兩年，會拿一個五人天的需求來講呢？
頓時沉默。。。哦對，那天還是視頻面試。
面試官無奈，只能轉而問其他一些技術問題。
過了兩天，讓在阿里工作的朋友幫忙看流程走到哪裏，得知已經是“待回絕”狀態，心灰意冷，感覺前途茫茫，項目經歷這東西可不是一天兩天能補上的。就這樣過了大概一個星期，就在我把目標瞄準美團和網易時，一天晚上，一個電話打來，來電顯示是阿里巴巴，頓時有些小激動，面試官上來第一句話就是，“之前面試你的同事覺得你的項目經歷跟他們的要求不太相符，把你轉給我們組了”，嘿嘿，運氣這麼好，難道是面試官視頻時覺得我長得太帥了？
於是接下來的三面和四面，都是在聊純技術了，不得不說阿里還是挺包容的。
當然了，也不是說項目經驗就不重要，對於我這種工作還未滿兩年的，或許面試官還覺得情有可原，但是對於工作三年及以上的老司機們，再沒有拿得出手的項目經驗或許就過意不去了。
5、及時總結
面試也是一個迭代的過程，每次面試後都要花點時間好好總結一下，不過是硬技能還是軟技能，爭取下次可以發揮的更好。
還是以我這次面試爲例，雖說面試重點轉向技術了，但是在面試過程中還是發現自己有不少技術黑洞的。
譬如阿里二面時面試官有意考察了一下我的技術面廣度，問了一下我三次握手和數據庫隔離級別的問題，我竟然腦子一片空白，知道這些都是很基礎的計算機理論，但是無奈在工作中用的實在太少，已然忘光。
雖然在面試時答不上來，但老子不能讓白白掉血，是時候把數據庫和網絡列進學習任務了，之前都在專研Java和一些框架，基礎卻尚未打牢。而且，像這麼基礎的計算機知識，雖然不懂，對平時工作好像沒什麼影響，但那是一種錯覺，所謂“無知者無畏”，正因爲不懂，才很多因素就不會去考慮了，自然也就不會去用到對應的知識。
估計很多人像我一樣，在面試完之後，大腦會處於空白狀態，什麼事都不想做，不管是面試順利也好、面試受挫也好。這時候可以強迫自己，把面試過程記錄下來（個人喜歡用xmind思維導圖記錄），然後進行總結。
6、不懂不要強答
面試時碰到自己不懂的問題，實在很正常，這時候切忌不要強答，而是迅速承認自己不懂，然後引導面試官到自己擅長的領域。
譬如網易二面時，面試官上來就問了我Spring Bean的加載機制，那時並沒有看過這一塊的源碼，但是又不甘心第一個問題就掛掉，於是硬着頭皮，喃喃了幾句。
面試官很明顯發現了我是個門外漢，問了一句，看過這一塊的代碼嗎？
答曰：看過一點。
面試官：好吧，我懂了。。
現在回想起來，我那時應該這樣處理：
答曰：這一塊我不是特別熟悉，只知道Spring IoC是用到了工廠模式，我對Spring AOP比較理解，看過AOP的源碼。
這樣一來面試官也知道你對Spring IoC理解不深，自然不會繼續追問，而你又提到了你對AOP很理解，那面試官肯定也懂你的意思了，接下來肯定會順着你的意願，說，“好，那你講講Spring Aop是怎麼實現的？”
當然，別忘了，要及時總結，不然下一次問到你還是不懂，我面試完第二天就研究起Spring IoC的源碼，還現學現賣。
